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V2EX  ›  unicreators  ›  全部回复第 1 页 / 共 4 页
回复总数  80
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1 天前
回复了 668866 创建的主题 职场话题 兄弟们,公司想不赔钱逼自离,怎么办?
标题不就带答案吗,“逼自离”反向操作就行了,就不走!
这种公司后续可能会有强制降薪(胡扯绩效)或拖欠工资的操作,
不要离职,走在职仲裁,佛系工作按时上下班。
自从在小区捡了只就一发不可收拾,这几年捡了好几只了(都是刚出生不久的小猫)。
没什么养不熟的,比女朋友好养多了,大多数时候都不用刻意管它,备好粮、水、猫砂,多注意保持健康就行。
没事搞个玩具互动互动,定期给点小零食或罐头,哪个猫能不围着你转。。就等着贴贴、蹭蹭吧
家里人宠着(要钱就给、给买准一线 200 个的房),你给列个表让去查账,你真是大好人。
取出来,摆在镜子前 :)

现在这个时候能翻倍的通常代价也要翻倍!
19 天前
回复了 qwqqwq 创建的主题 职场话题 想加薪的话是不是还得跳槽
是先有跳槽的实力,才有提加薪的资本。别搞反了
21 天前
回复了 668866 创建的主题 职场话题 要降薪了.该怎么应对呢
1. 涉及绩效企业要有完善的(要经过民主制定程序及公示)绩效考核制度;
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效;
3. 绩效不是奖金,没有集体一说,他集体给下调恰恰证明不合理、不合法;
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果,并且员工也可以提出异议;
5. “合同体现的是总金额”,合同里已经写明了工资的具体数额,少发了(不管何种理由)就是违法;(合同的法律效力是非常强的)

降薪通常是让一部分人自己走,剩下的再谈一波,最后强裁一波,总之目的是要(低成本)减员;
21 天前
回复了 letsgogogo 创建的主题 分享创造 做了一个串珠子的工具,支持拼豆。
东西虽不大但透着专业,给设计加分
6 月 30 日
回复了 Nexora 创建的主题 投资 A 股现在还算是牛市吗
静待崩盘
6 月 29 日
回复了 Grocker 创建的主题 Tesla ModelY 2026 款有必要贴隔热膜吗?
贴了深色,主要是为了隐私一点,隔热效果都不明显(感觉特斯拉贴什么都不能隔热)。
看师傅贴完感觉从京东上买好自己动手贴也问题不大,动手能力强的可以试试。
6 月 29 日
回复了 FranzKafka95 创建的主题 职场话题 冲动提了离职,冷静下来后又舍不得
1. 竞业限制是需要有协议的不是默认就存在;
2. 竞业限制期间需要公司方按月支付不低于前 12 个月平均工资 30%的竞业限制补偿金;
完全不用纠结屏幕换档,电车不是油车,所谓的档本质就是往前/往后两个状态切换而已(主要停车用,行驶中全程 d ),并且换档时候都是低速或停止状态,右手一划很顺手的。你所谓的操作逻辑反直觉只是开惯了油车,想象出来的会不习惯的伪命题。实在不成约个试驾体验一下,什么疑惑都解了。

p.s. 购车下单时候可以填我推荐 id 返的积分咱俩分 :)
下班时间领导 @你任务正确的做法应该是:
把任务的工作内容在群里跟他再(复述)确认一遍,“做完了”再在群里 @领导完成进度。
等你离职的时候,(看心情)这部分(加班)工作可以要求公司支付双倍薪资,公司否认可以以群内聊天内容为证提起仲裁。
6 月 8 日
回复了 oxykr 创建的主题 职场话题 42 岁辞职回家,应该做点什么
具体哪个城市呢?建议也得因地制宜呀
1.家庭主妇除了带孩子,能跟与他人沟通交流的机会并不多,情绪很难排解,唯一能发泄的对象也只有对方;
2.肯报怨你的是还想继续,真正不想继续的,你做什么他都无所谓的;
3.“不要看他说了什么,要看他做了什么”;
5 月 7 日
回复了 TeemoYang 创建的主题 生活 分享一下五一最开心的事情!
恭喜!
这个五一也在看车试驾,节前完全意料之外的收到了中签短信,也算一件开心的事吧。
别惯着,半夜再吵就上楼对骂,声音大点把左邻右里都吵起来,大家都休息不好就有人替你找物业了。
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