硬钢的环节是必不可少的（前提是你没有任何过错），后面请了律师（律师费可以接受）。
拿到了比较合理的赔偿（不争取啥都没有）。
1 、HR 会各种 PUA ，各种贬低你的工作成绩，他们的目的就是要让你受不了，自己走人。
2 、外派你到天涯海角，塞外边疆，不管不顾员工的身体/家庭状况。
3 、降薪。
总结：PUA ，降薪，外派，抓你的漏洞
1 、说事实，讲证据，工作成绩不是一句话就可以贬低的。
2 、如果接受不了塞外边疆，是可以拒绝的，要明确表达。
3 、降薪也是要双方都同意的。
4 、专业的事情找专业的人，请律师（或者找法律援助）。
5 、在这一过程中任何的字都不要签。
6 、始终保持温文尔雅，彬彬有礼（不要冲突）。
接单、外包 主要技术栈：react, antd,zustand ，nodejs nestjs typeorm mysql (如果你需要 java 体系也可以)
vx：dadaliao92
 |
1
yongfrank Feb 16, 2024
祝好。
此处不留爷，自有留爷处。 不吃亏，拿事实和证据说话，谦谦君子，温润如玉。 |
 |
2
SilentFlute Feb 16, 2024
"降薪也是要双方都同意的。"那绩效被打 c 这种降薪呢? 这种属不属于违法呢? 我理解公司给员工打 c 绩效, 然后降薪, 这貌似不需要员工同意吧, 就直接给你个 c, 理由么自然是各种 pua 和打压贬低工作成绩, 然后就降工资了, 直到下一次不背 c, 工资才会涨回去
|
 |
3
ivslyyy Feb 16, 2024
我只遇到过一次，
老大和同事跟我谈 说现在有个一次性拿几万块的机会 需要申请才可以 申请成功后 可以一次拿几万块走人 我说我很缺钱，我要主动申请 |
 |
4
zhouxiaoxiao OP @ivslyyy 这是拿大礼包，如果自己觉得 OK ，就 OK 拉
|
|
5
zhouxiaoxiao OP @SilentFlute 绩效打 C ，不是降薪的理由，即使说你不胜任岗位，也不是说降就降的，是要你签字的。你可以不签。
|
|
6
zhouxiaoxiao OP @yongfrank 共勉。 之所以说不要冲突， 是因为如果这个过程中进了局子，公司是可以直接开除你的，不需要赔偿任何东西。到时候你有理也变成没理了。
|
|
7
SilentFlute Feb 16, 2024
@zhouxiaoxiao 我司考核完, 考核是填一张长长的表, 每四个月填一次, 完了技术负责人找我单独谈话, pua 我, 说我工作不饱和, 项目不能靠等靠要云云, 然后给我打 c. 公司没项目, 想饱和也没法饱和, 接着就降薪了, 也没东西给我签, 怎么破啊?
|
 |
8
BlankTaoist Feb 17, 2024 via iPhone
要是拿业绩诬陷我，真刀子见。说我脾气或价值观不符合，OK ，给钱两散，付我劳动工钱和解约金。
|
|
9
zhouxiaoxiao OP @SilentFlute 建议骑驴找马了，这是明显的要员工自己走人的节奏了。去看看合同，你的薪水组成是什么样子的，有没有说绩效占比多少，基本工资占比多少。看样子你的降薪是把绩效搞没了，而且绩效的占比还非常的高。这也是一般公司的手段。
|
|
10
zhouxiaoxiao OP @BlankTaoist 就是有不要脸的，不想给赔偿
|
|
11
SilentFlute Feb 17, 2024
@zhouxiaoxiao 我的工资构成, 合同中只提到不低于我所在城市的最低工资标准, 然后就是"甲方视生产经营情况和乙方工作实绩, 按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬", 就实际到手的来看, 绩效工资应该占总工资的 70%+. 确实像你说的绩效占比非常高
|
|
12
zhouxiaoxiao OP @SilentFlute 自己觉得还可以苟且 就继续苟且着，行情不好，骑驴找马，且行且珍惜。
|
|
13
SilentFlute Feb 17, 2024
@zhouxiaoxiao 骑驴找马了, 我司有末位淘汰, 背 c 次数一多就要降级, 降无可降就会让走人了, 而降级意味着比同级背 c 更猛的降薪, 到时候赔偿也不会多, 当然了, 搞末位淘汰就是为了让人走而不赔钱, 大概率是不会给什么钱, 仲裁估计也悬
|
|
14
zhouxiaoxiao OP @SilentFlute 末尾淘汰只是让你自己走的一个借口，如果你能拿到离职证明上面写的是末尾淘汰，那么恭喜你可以拿赔偿了； 只是说赔偿是按基本工资来的，在时间和精力上来说 划不来。
|
|
15
SilentFlute Feb 18, 2024
@zhouxiaoxiao 离职证明这个我倒是了解了一下, 不过赔偿金额是最近 12 个月的平均应发薪资(年终奖要算在内), 同时不用上税吧, 不是基本工资吧
|
|
16
zhouxiaoxiao OP @SilentFlute 赔偿金额是最近 12 个月的平均应发薪资(年终奖要算在内)， 是我记错了； 不过也要你能坚持下来，pua 就是想让你自己走人
|
|
17
SilentFlute Feb 18, 2024
@zhouxiaoxiao 嗯嗯, 只要是非主动离职的"离职"理论上都可以, 包括末位淘汰走人, 但能不能仲裁的下来就不一定了. 就算不给我 c 我也打算走了, 准备准备, 看看机会了
|
Select Language