小公司，入职的时候发现合同上没薪资，薪资构成就是基本工资（当前城市最低工资）+ 技能工资 + 绩效工资。绩效工资占大头，薪资越高，绩效比例自然越大。
现状
最近，部门领导发了一个通知：内容就不详细说了，基本就是以后绩效工资要和部门签订的合同收款相关联。收到款就能给发绩效工资，否则就发不了。而且鼓励大家好好工作，项目做好了才能收到款云云。说的好听点就是收入和付出正相关，但是项目目前来看不多而且合同款也不高，而且收款做不到及时，每月收入难以保障。
目前公司裁员+自己走的已经不少了，面临的局面就是项目变多，人员变少的情况，可能也不会在招人了，已经有同事周末加两天班了。目前我除去绩效工资，剩下的钱只够我还房贷的，目前也在看机会，但是机会比较少，还没找到合适的。
我目前的状态就是每天认真工作，不加班，偶尔刷简历看招聘信息投简历。
目前想法二选一：
- 是不是先继续苟着，骑驴找马，但是我不愿意牺牲自己的时间来加班，我也有自己的事情要做，包括找工作的准备和陪家人等。
- 每天上班认真干活，但不加班，如果领导要求加班就拒绝，如果事后领导找我谈话，是否可以直接说我的情况，告诉他不愿意加班，然后每月拿基本工资找工作，然后领导授意可以出去面试这样。
如果您有其他建议，也请给我留言讨论，真诚发文求教，谢谢。
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