1.上周四领导通知说公司裁员 2.在公司六年，只给两个月补偿
求大家有经验的兄弟姐妹给点建议
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zuosiruanJun 15, 2024 via iPhone
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留证据仲裁
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SenLiefJun 15, 2024
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仲裁不就好了，这还有啥建议。
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JF65851a20L5hj7vJun 15, 2024 via iPhone
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通知是什么形式，是开会的时候口头通知，还是单独找你谈话？
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KOMA1NIUJUNSHENGJun 15, 2024
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大公司的话，仲裁稳赢的。最少拿六个月
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noobjalenJun 15, 2024 via Android
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不签字不同意。收集证据，仲裁。
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bagelJun 15, 2024
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这不喜滋滋？到法院判可是 2N ，12 个月，就是等久点，但是你这种情况值得等。
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Chauncy666Jun 15, 2024
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@bagel 这还喜滋滋？花那么多的时间和精力最后也不过是得到自己应得的赔偿
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9dP06m83vIV00l72Jun 15, 2024
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前提是公司有钱，账上没钱都是白搭。
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@ReactRails 单独谈话
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@simpcity 单独找你谈话也属于口头形式的通知，你需要当做领导没说过这回事。在没有拿到公司盖章的解除劳动合同通知书之前，记得好好上班，另外管好自己签字的手，实在管不住就剁掉。
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xianghaolinJun 15, 2024 via Android
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我上个星期找我谈话了
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wencanJun 15, 2024
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有些流氓公司，这么做之前就已经想好了怎么对付你仲裁上诉
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bagelJun 15, 2024
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@Chauncy666 时间不白花，多拿 N-1 了。国内大公司不走法院也就给 N+1 而已，你花时间去法院了保底 2N ，有的还判继续履行合同。
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GyroZeppeli13Jun 15, 2024 via Android
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除非公司已经准备破产了，要不然这不是赶着给你送钱。
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证据：谈话录音，让你走的书面或者口头的指令；
切记： 1 、不要签或口头同意任何自愿离职的协议； 2 、虽然裁你，但你还是得到时间上班，哪怕是他没收你电脑； 3 、劳动仲裁的时候一定要写赔偿金，倍数最多的一种。 以上不明白请个律师。 |
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nekoparaJun 15, 2024
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不要签任何文件，再谈不拢直接仲裁就行了
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Olivia35Jun 15, 2024
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不要签任何文件，录音，线上就说自己不答应！再谈不拢直接仲裁，没有其他办法呢。
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hfJ433Jun 15, 2024
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尽量跟公司其他被裁的人员一起集体仲裁，你要是单打独斗，可能容易吃亏
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@hfJ433 集体仲裁才是大坑，你看到的只是少数少数成功案例，大部分同事都是乌合之众，全都等着你去当出头鸟，HR 稍微用点手段就会有人成为二五仔向公司通风报信
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HI101Jun 15, 2024
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@ReactRails 我就是集团仲裁的，现在走到强制执行。你说有 25 仔向公司通风报信，这对公司来说有什么用？
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happy32199Jun 15, 2024 via Android
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公司门口坐着，我同事坐了 2 周 老板就怂了
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1. 先去免费的法律援助咨询，补齐基础知识；
2. 不能作为证据的离职通知一律无视，浪费时间和精力，美其名曰协商； 3. 取证优先纸质和图片，尽量不用录音，因为录音要刻盘+逐字稿提交； 4. 不要指望抱团，绝大多数人连提交仲裁申请都做不到，只会拖慢你的速度； 5. 取证基本思路是： 5.1 证明工作关系和待遇； 5.2 证明对方已裁员、或有证据先主张结束劳动关系； 5.3 再主张补偿/赔偿； 6. 注意： - 至少在 5.2 成立之前，照常上班，不要旷工、迟到早退、漏打卡和其他明显违反公司规定的行为； - 慎重选择是否调解，大部分公司不会在调解时认怂，很可能会浪费时间； - 如果遇到对方暴力或其他手段阻碍你继续上班，记得报警留做 5.2 主张结束劳动关系的证据； - 仲裁后还能继续诉讼，所以周期可能较长，尽一切可能继续正常上班，并找下家； - 找到下家后，看手头上的证据决定如何做，放弃维权那就离职去下家，想继续维权证据足够直接通知因对方责任结束劳动关系再去下家，该仲裁继续仲裁，证据不够也可以试试，反正输了也就亏掉打印材料的钱，劳动诉讼也不贵； 暂时想到这么多，这是不能靠别人手把手，方法网上文字、视频到处都有，主要靠自己。 |
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DogtlerJun 16, 2024 via iPhone
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@ReactRails 这个是真的，亲身经历。平时上班互踩互相看不上，真正要一起仲裁的时候，一盘散沙。
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zhouxiaoxiaoJun 16, 2024
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自己算好 自己可以拿到多少，谈的时候 提出自己的主张； 前提是不要犯错，打卡，不迟到，不早退，不要留话柄给任何人，不要和任何人去交流这个事情； 凡是谈话必录音；如果有必要请律师，律师费没有想象的那么贵；
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