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假如你现有工资是 n ，那一天的工资大约是 n/21 ，大小休一个月算多上 2 天班，你就多要这两天的加班费.
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1 年多上班 1 个月，1 个月工资*2=需要上涨的薪资。
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翻倍，因为你休息时间直接减少了一半
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incubusJul 30, 2024
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@miracleyao 加班费的 法定是 *2
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apieJul 30, 2024
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@imzhoukunqiang #3 大小休，休息时间应该是减少 1/4
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@imzhoukunqiang 翻倍。。。现在大环境 30%都难。。直接 100%
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@miracleyao 这个计算还算合理，周末确实按 2 算
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qiaobeierJul 30, 2024
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@miracleyao 精确来讲是 20.83 天，很多年之前 HR 给我算扣薪假时知道的😂
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上过大小周，上六天那周每天都没有精神，对周末没一点盼头。
日薪=月薪/21.75 ，每月多上 2 天。 所以，加上一些精神补偿的话，怎么也得增加 4.5 天日薪才合适 |
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多面几家，就知道当前供需平衡的点在哪里了。
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Clannad0708Jul 30, 2024
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@choccb #9 总价格上涨 2 个月，不是每个月上涨 2 个月。。
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73P2OdTjK6t29nk1Jul 30, 2024
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@qiaobeier #8 21.75
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skuuhuiJul 30, 2024
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现工资/21.5*(21.5+1.5*4)
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wesleywatersJul 30, 2024
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这玩意没有标准答案，上面很多回答讲的都是应然，但具体到个人要讲实然，更何况大环境是你法我笑的环境。多面几家找找当前市场和自己匹配的平衡点吧。
提供一个真实例子参考，我今年 6 月拒了一个 offer ，996 ，周六加班有工资（没有双倍，就是按一天工资算），合计下来差不多涨 50%。 |
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supuwoercJul 30, 2024
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如果你现在 10000 ，我建议要 15000
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243205964Jul 30, 2024
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建议要个比心里价位高一点的，给公司一些拉扯的空间。
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话说回来,大部分大小周的公司更不愿给你加工资，不会因为你之前日均 1K 平薪过来给你加多上班两天的 2-4K 。
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sagaxuJul 30, 2024
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理论上，大小周上浮 15%比较合适，
现实中，大部分免费或画饼，要么忍着被白嫖，要么跳槽喜提降薪➕白嫖 |
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Zz09Jul 30, 2024
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在找看看吧，大小周没有幸福感
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crazytudouJul 30, 2024
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#21 才是正解，能双休的待遇在同行应该不错，但大小周和单休的，你把算盘算出花来都没用。
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zhou405xJul 30, 2024
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薪资/21.75*23.75
算个大概 |
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2 （天） * 2 （倍） / 21.75 （天 / 月）≈ 18%
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evan9527Jul 30, 2024
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单休和双休差的不是一点，单休什么都做不了。
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TsubasaHanekawJul 30, 2024
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上 2.5 天休息一天 跟上 6 天休息一天体感差太多了,工资差 40% 才会考虑下
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SimonOneJul 30, 2024
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@qiaobeier #8 你被 hr 唬了，20.83 是月平均工作天，这个数字不能拿来算请假扣薪，因为法定节假日是计薪的。
如果对数字不敏感，可以取个极端的例子，全年都没出勤，那么也该给法定节假日部分的工资，按 20.83 算，一分都没有了。 |
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aschoolboyJul 30, 2024
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别忘了大小周的公司大概率工作日加班少不了。
他要是能在工作日加点班解决，会让你大小周？ |
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lneoiJul 30, 2024
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比上两天的工资再多加一些, 多出来的部分是弥补精神消耗的
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hefengwqzJul 30, 2024
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我从大小周换到现在双休，降薪 40%，幸福度反而提升了
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pkoukkJul 30, 2024
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肯定要比多上两天要多的，双倍我觉得都不够，得给精神损失费，我觉得起码得 25%
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sL83OdzP0RtI2l31Jul 30, 2024
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应上涨 = (工资 / 21.75) * 2 天 * 2 倍
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popvlovsJul 30, 2024
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你可以按这个来算期望薪资，但最终薪资只能是靠市场供需关系来决定
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iOCZSJul 30, 2024
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理论上是 15%啊
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popvlovsJul 30, 2024
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我是不推荐大小休的，损失了很多体验（损失了 1/4 的休息时间），但收益往往不明显（每个月只多加两天班），不划算
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velaJul 30, 2024
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建议把自己未来可能受的各种委屈也都算进去……一般来说 2x 是一个比较理想的情况，假设未来不太能涨的情况，至少可以几年内不觉得太委屈。
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RandomJokeJul 30, 2024
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个人认为上浮 20%差不多算保本，算上幸福感指数得上浮 40%以上
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zhwqJul 30, 2024
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我记得是 17%，字节跳动的时候有人算过。
不要听信什么 20 ，40 的， |
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estkJul 30, 2024 via iPhone
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一周超过 40 小时部分按 2.5 倍工资算
不过我宁愿不拿那个钱，按时下班双休 |
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diagnosticsJul 30, 2024
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@choccb #9 ???????? 仔细审题
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fiveStarLaoliangJul 30, 2024
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大小周算下来一个月你是少了 4 天休息，多了 4 天班，合计 8 天
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fiveStarLaoliangJul 30, 2024
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说错了，应该是 4 天，少了 2 天休息，多了 2 天班
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akakidzJul 30, 2024
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如果是我刚毕业那会 20%就可以
现在生活没有那么被动，家庭责任占比增长，可能 50%以上才会考虑吧 |
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SchwarzeRJul 30, 2024
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理论上的朴素算法：每多一天按周末加班算，(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数*2)这么算
通常的大小周：(不加班的月总工资/工作日工作天数)*(工作日工作天数+周六日工作天数) 牛马的大小周：大周上七天，小周上六天 |
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bk201Jul 30, 2024
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我觉得加多少都行，主要看谈判能力吧，没有一个东西是合理的，只不过你和别人对比看有性价比。
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zw1oneJul 30, 2024
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理论上要高 但实际上现在这行情能平薪就不错了
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itbeiheJul 30, 2024
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大小周相对传统上班 5 天，明面上多上两天，实际上周一到周五也会加更多的班。
早些年 20%可能就考虑了，现在没 30%不考虑。 |
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acidsweetJul 30, 2024
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17%；这是按照加班双倍测算
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ZhLTEJul 30, 2024
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平均每个月 2.25 天 2.25/22.75
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jpyl0423Jul 30, 2024
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除非多给一倍，单休体感上和没休差不多
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asLw0P981N0M0TCCJul 30, 2024
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@hefengwqz 这降得有点多了
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suibianwanwanJul 30, 2024
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@jpyl0423 确实, 单休那一周, 像是连上半个月的班, 谁顶得住啊
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richardhughesJul 30, 2024
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我给个思路，按照 工作日/休息日 的比例，更能体现体感。
例如： 大小周就是 每 2 周修 3 天 = 11/3 而双休 则是 每周休 2 天 = 5/2 这两者之比 (11/3) / (5/2) ≈ 1.4667 则认为，涨薪幅度大于 46.7%时，大小周才合理 这样计算的理由是，我们认为工作日是消耗能量，休息日是恢复能量，两者的比值可以体现消耗恢复比，通俗的讲也就是疲劳程度。 |
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nevermoreluoJul 30, 2024
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之前没体验过单休的，除非缺钱，否则这边建议不考虑
单纯从利益角度双倍工资大概要上浮 17% 但是实际上体感很差，单休那周有点事情会让你更累，个人建议涨薪不到 25%以上感觉划不来，真的。。。 |
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nevermoreluoJul 30, 2024
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还有周六那天双倍工资，一般大没事都不敢请，够吃几顿疯狂星期四了
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hsheJul 30, 2024
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长期心累
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j4funJul 30, 2024
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大小周很痛苦，大部分人干不了 3 年。好好考虑 3 年你能多捞多少钱，还得扣掉以后生病给医院的钱。然后看看值不值得～
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hetingtingJul 30, 2024
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我在的这个小公司也是今天把我双休改成大小休了，还不涨工资，说什么上游公司割了他们，公司的资金紧张要我体谅他们，这公司没有打卡考勤，之前也基本没有加班情况（到点就能下班），不知该不该跳槽了
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xqk111Jul 30, 2024
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（ 21.75 + 2 * 2 ）/ 21.75 ≈ 1.1839
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周六下班第二天睡个懒觉直接下午，隔天接着上。加多少钱都不上
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kkbearJul 30, 2024
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@richardhughes 你这个计算方式才是最合理的！
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lostwolfkfJul 30, 2024
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翻倍！翻倍！翻倍！之前大小休，多上 1 天，少休 1 天，折算一周多 2 天。遇到节假日，假期少 1 天，小周的班必须补，遇到五一那种比较长的假期，一周都不够补的。。。这还没有算上加班。。。
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26407166Jul 30, 2024
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不能单纯算加班费，我们公司原来就是大小周，感觉或者就是只剩下工作了。要是我除非涨 30%~50%，否则不带去的
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cyningxuJul 30, 2024 via Android
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2*2/21.75=0.183908046 ，上涨 20%合理
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