 |
LemonZestMar 18, 2025 via Android
1
不是实际领导者就当没看见过这些
|
 |
2
真理：不知道该做不做，那就不要做。
|
 |
3
提了对你也没啥好处
损人不利己的事情尽量少做 |
 |
IsA26hN4DcQDS7Z9Mar 18, 2025
4
如果突然离职对业务没影响，就当不知道
|
 |
YVAN7123Mar 18, 2025
5
我觉得没有必要提吧。 装作不知道就行
|
 |
steve009Mar 18, 2025
6
表现的很明显吗？
感觉 可以等他 全部准备好后 提流程之前，你先跟 领导说一下。 领导问你，你可以说 最近没看出来啥异常，不知道咋就突然要提离职了 |
 |
v2hhMar 18, 2025
7
等正式邮件下来确定要走再提，提之前也要和你同事确认下，万一要走只是嘴上说说。
|
 |
luckyrayyyMar 18, 2025
8
或者是不是可以参考下同事的意见？他决心要走的话，可能也会同意你说出来
|
 |
xmitmanMar 18, 2025
9
假装什么都不知道就好了，不知者无罪，提了你里外不是人
|
 |
kelvansunMar 18, 2025
10
你又不是 HR ，不是你的事就不要和管。
|
 |
zhangyou1010Mar 18, 2025
11
@wunonglin 学习了，谢谢您。
|
 |
12
别人不是信任你才和你说的么，你这是来问要不要背刺同事？
|
 |
13
如果对你没有影响，那么不妨想想，假如你是他，你觉得你去说了，是对他好还是不好？
|
 |
nxforceMar 18, 2025
14
别做这些事，装不知道就行了，别没事找事。
他自己亲口提离职，对你没啥影响，你给他提前爆出来，你无端端多了小人称号呢。 |
 |
frzhMar 18, 2025
15
你这还问应不应该，别人的事少管
|
 |
coderluanMar 18, 2025
16
重点不是挂在楼主下面，而是最开始领导问楼主的时候，楼主没说实话，如果当时楼主实话实说自己实际不管对方，也就没现在的纠结了。
|
 |
bage2020Mar 18, 2025
17
少管闲事
|
 |
ylovesyMar 18, 2025
18
要提，他的原话转述就好
|
 |
AdyiMar 18, 2025
19
他如果改变主意了或者没拿到 offer 呢？
人家秋雅结婚你搁这。。。。 |
 |
1024potatoMar 18, 2025
20
他要走的消息你能提前知道有部分原因是因为把你当朋友，可能是人家私底下口嗨呢。如果是真的确定了要走会正式提出的。
|
 |
niboyMar 18, 2025
21
就当不知道，不能说，人家还不一定离职呢，现在只是口头说说，你就要去向老师打小报告。
心安一点： 上周四到他正式离职还有一段时间，期间拿到 offer 的跟你也没关系。 离职前状态一切安好也正常啊，突然拿到了一个无法拒绝的 offer 。 |
 |
DOOMSMar 18, 2025
22
装做不知道就好 这个没必要提 上面又不知道你知道了
|
 |
cutiechiMar 18, 2025
23
你提了，万一人家不走了，你里外不是人
|
 |
24
just do your fking jobing
|
 |
JoeDHMar 18, 2025
25
你都不管他，说明对你没影响啊
|
 |
xiamy1314Mar 18, 2025
26
背刺？
|
 |
27
多大事，直接问问他能不能说不就得了
|
 |
28
万一对方 offer 没下来，你这一提就太棒了。
|
 |
520discuzMar 18, 2025
29
你真的要冒着被人砍的风险去打小报告吗？
|
 |
duanxianzeMar 18, 2025
30
如果对你没影响，就不要管
|
 |
wyntalgeerMar 18, 2025
31
ban 了吧，此风不可长
|
 |
OneOrange417Mar 18, 2025
32
他把你当朋友，你把他当什么
|
 |
33
楼上很多回复否很奇怪，楼主是要背刺吗？他是怕被背刺好吗！
楼主去和同事说一下好了，如果提离职以后领导问他，别说和你说过了。 |
 |
zhangciangmingMar 18, 2025
34
做好自己 别发癫
|
 |
pingdogMar 18, 2025 via Android
35
> 飞书上是挂在我下面的，当然实际我并不管他
不是实权管别人干啥，还是闲的蛋疼 |
 |
36
挂名的关系你别当回事。
|
 |
LandCruiserMar 18, 2025
37
这还用纠结吗，你上面的领导找你问他的状态，说明上级领导已经知道了，你不用提了。
|
 |
kcrossMar 19, 2025
38
关你 P 事
|
 |
Leon1234567Mar 19, 2025
39
如果他走了对你有影响（比如项目进度等），那立刻行动，和你的上级商量好接下去怎么搞（哪怕他这次没拿到 offer ，但走的心有了等于定时炸弹），提前做准备起码之后你不会因为啥准备没有倒霉。不是这种紧急状况，你也要提，毕竟他挂在你下面算你管的人（不管你有没有实权，因为从组织架构角度看你就是领导，而不是所谓的只是挂名）。没事多和你的领导沟通，让他们知道你以及通过你知道整个团队怎样了，这样你才有未来自保和提升的契机（领导觉得通过你可以看到全局，而不是觉得你就是老好人搅屎棍）。
|
 |
sonnabananaMar 19, 2025
40
正解应该是知道以后当时（事后也不晚）跟同事透露一下领导问过他的事，把是否要告知领导的选择权交给他自己。
|
10
Select Language