上文： https://www.v2ex.com/t/1135247
我的情况：
1. 工作两年左右，未签合同，但是交社保（最低基准）；根据《劳动合同法》第 14 条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 4 月 14 开会口头表示工作到四月底；社保在 4 月 21 日断缴； 5 月 6 日（劳动假期结束），微信通知 5 月开始不上班（这个时候我还没发现社保显示断缴，大概 5 月中旬才看到）；没有书面裁员通知； 5 月 19 日申请失业金通过
3. 6 月 1 日，问老板有没有赔偿金（之前没问，老板也不提），只能给 N ，如图
4. 没钱？还招人（和我的工作内容一样）
58 同城：（ 5 月 14 日更新，急招 1 人...）
赶集直招：（ 5 月 14 日更新，招 1 人）
BOSS 直聘：（ 7 日内活跃，员工福利真他妈笑了）
劳动仲裁的话，2n 概率大吗？
我的情况：
1. 工作两年左右，未签合同，但是交社保（最低基准）；根据《劳动合同法》第 14 条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 4 月 14 开会口头表示工作到四月底；社保在 4 月 21 日断缴； 5 月 6 日（劳动假期结束），微信通知 5 月开始不上班（这个时候我还没发现社保显示断缴，大概 5 月中旬才看到）；没有书面裁员通知； 5 月 19 日申请失业金通过
3. 6 月 1 日，问老板有没有赔偿金（之前没问，老板也不提），只能给 N ，如图
4. 没钱？还招人（和我的工作内容一样）
58 同城：（ 5 月 14 日更新，急招 1 人...）
赶集直招：（ 5 月 14 日更新，招 1 人）
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劳动仲裁的话，2n 概率大吗？
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