海思某 21 级领导，周日加班发帖，深入分析 35 岁单身女 od ，独生子女 od ，各种家庭条件 od ，以及各种流转资源 od 。如何评价？
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Supplement 1 · Jul 2, 2025
补充一份文字版： https://telegra.ph/httpsgithubcomZheaolihuawei-od-active-manage-07-01
补发下其他图床图片： https://cdn-fusion.imgcdn.store/i/2025/492917e37ede07e2.jpg
其他朋友留言这个 ld 的历史事迹： https://bbs.csdn.net/topics/120014301
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wsseoJul 1, 2025
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直接把你送到华为分区
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v2zhaoJul 1, 2025
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非常华为
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x86Jul 1, 2025
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真的假的，这么排版这个风格有点质疑了
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一年时间才辞退 5 个人？占他管理的 9/7%=128 个外包的不到 4%。而且是半导体业务的软件开发。
说明这个公司还是相对不错的，工作内容、薪酬和个人职业成长都还令员工满意。 一般的偏硬件的软件公司，正式员工一年离职 20-30%都很正常，外包的流动性会更大。 |
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od 什么意思，没进过大厂不懂黑话
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请问什么是 od
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RehttJul 1, 2025
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@vincentWdp 外包
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RotkPPPJul 1, 2025
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转发给了我几个华为的同学，都说很符合他们部门对 od 的看法。
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偏见催生文章，充满了射箭画靶特征。
从文中可以看出，这里边所有的离职人员都有错，完全不存在内部用人不合理、上升通道封闭、无法提供合适的工作岗位这些情况。 虽然分析的是哪些特质可能会导致员工稳定性不佳和能力不匹配，但是分析时没有对照组，照着样本就是一顿聚类分析，大谈特谈。实际上就是根据自己的刻板印象，寻找这些人身上命中的点，把独生子女吃不了苦、年轻人一代比一代差、未婚的不稳定这些看起来正确，充满了歧视的话说一遍。即使对内部工作来说，文章本身的价值也极其有限。对外只会进一步败坏 OD 的名声，让招聘更困难。 ps: od 那个机考金融专业自学了一些 python 就能过吗？ |
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liuidetmksJul 1, 2025
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求你用 webp 吧，太卡了 https://squoosh.app/
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soulflysimple123Jul 1, 2025
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od 又不是正编，外包进进出出很正常
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往相反的角度来看结论，他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩。为什么要这么为难这些人呢，明明买房生小孩才是国家的未来，果然能吃苦的人要吃更多的苦。金钱流向了更有钱的人，苦难留给了能吃苦的人
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cocongJul 1, 2025
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还不是现在人多，有的挑，可不得多挑挑。
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VegetableJul 1, 2025
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@InkStone 有人想进还进不去呢，他自己靠着光环把人新引进去，然后给不了匹配的环境。我其实不太能理解 985 出来也要去干这个，按照大家的说法，简历不直接就花了吗
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IvanCrancyJul 1, 2025
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昨天还在心声吃瓜，今天就都开始传到 V 站了？ 不过其实吧这玩意，算是潜规则了，，，大家都心照不宣，只是明面拿出来当案例分享来讲，还是个部长发的，就有点魔幻了
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有软肋的牛马可压榨空间大是事实
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iOCZSJul 1, 2025
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大清就是吃了缺少这种分析人才的亏
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SssheepJul 1, 2025
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哭了，难道就我看不到图片吗
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ZColinJul 1, 2025
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《主动管理》
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是有多贱， 去这种公司
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cubecubeJul 1, 2025
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瞎几把扯淡，这些人和独生子女有毛独特的联系，唯一的可能就是作者的父母当年钻了国家的空子不是独生子女
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IvanCrancyJul 1, 2025
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@weixind 确实····不过说起这个··我以为华为 OD=外包这个事情，选择干代码这行的人的基本都大部分应该知道····吧？ 没想到程序员浓度还算较高的 V 站里，这个帖子里还有那么多人在问，确实是没料到的。 只能说反向背调的意识还是得人人要有呀
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主动管理是什么意思，不会说话？
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runlongyao2Jul 1, 2025
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看不懂，为啥一个业务部的人，研究这个。而且按比例来说，这个离职率已经很低了，不应该分析为啥低么？
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shijingshijingJul 1, 2025
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@SanjinGG 就是 OD 主动辞退你，或者想办法让你自己主动离职。
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@Vegetable #10 ，华为招人主要看学校，说白了就是智力水平。智力过关的情况下，专业卡的很松的。Java 招进来的，结果 C++组缺人，那就去做 C++吧，这类很常见。说白了就是主要看智力，只要是 985211 理工类专业，有一定编程经验(无论是否自学的)就行。文中明显也反思了，不能招 985211 文科类，还是在进一步认同 985211 理工类的转码合理性
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@daydreamcafe 很难绷，"他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩"，buff 叠满了哈哈哈
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@runlongyao2 #31 ，他是部长啊，说白了就是这个部门的老大。老大不管人，管啥？研究员工的稳定性，这本就是本职工作之一啊。员工流动过大会导致项目延期、项目质量转测试不通过，那他 KPI 就完不成，按考核就要转岗的
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@IvanCrancy #29 那肯定是有内部的人说不是外包，或者承诺一定能转啊。
有些人有多狗你可能不知道，我说说我的经历： 21 年 1 月同学说华为开放社招，我就去面了，面试过程很顺利，方向对口，而且组长、部长都是我学长，很稳吧？ 2 月份说通过了，并且谈薪了。我说纸质 offer 怎么还没下来，他们说稳的，只是审批慢一点，让我把手头的其他 offer 都拒掉。 4 月份还说在等部长回来审批，我当时觉得不太对了。又恰好阿里邀我面试，半个月时间通过并拿到了 offer 。我和他们说我又拿了一个阿里的，华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批，并且让我把阿里的也拒掉。 然后 21 年 11 月，当时一面的那个人说审批不下来了，可以先走 OD 进来，不是外包，然后以你的能力肯定能转正编。我问要是转不了呢？你们之前不是口口声声说稳的吗？他不说话了。 我把这帮畜生全部删除了。 |
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@lucasdev 你删他们是对的。你的学长们肯定知道真实情况，但就是想让你把其他公司全部得罪一遍，然后没得选了，来我们外包干活吧，事多，但钱少哦，还不给你成长空间哦，外包就是拿钱干活，项目干完理论上就解散，还想升啥职。而且很可能你想再去面其他公司，别人 HR 库里都还记录着你的傲娇拒绝史，导致更难通过。
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jeeskJul 1, 2025
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那位兄弟总结一下，图片到底说了啥？
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RotkPPPJul 1, 2025
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@privil 现在经济下行，OD 可抢手了，我之前校招的时候的那个对接人，嘴里都是骄傲，甚至都出现什么面试的都是 985 毕业生还有大厂来的。之前在 xhs 还看到 boss 上的 od 招聘的人说卡 28 岁。这种情况放到 18 到 21 年的时候，谁敢想会有这种情形。本质还是人太多，可筛选的地方很多。
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@lucasdev 我师兄的室友，校招，985 本硕，之前发疯想去上海（那时候青浦还没建成），但一直没有 hc ，后来有一天，一个人打电话给他，跟他说让他去 od ，然后再转正编。并且保证转不了来找他。然后他拒了，去了其他大厂，满 1 年后发现这个人离开华为去了某个中厂。
而且经历过华为校招的，基本都知道，把他们话当放屁就好，巨恶心人。 |
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taoshaoz1Jul 1, 2025
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图片没了，补一下
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FelldeadbirdJul 1, 2025
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我以为是正式员工，再看看标题 OD 。不就是外包吗。那流动率高也正常啦。分析这个干啥呢，想外包稳定不应该从中挑选一些优质 OD 转正吗。
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我还以为这么些人都 overdose 了………………
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@lucasdev #37 那确实是纯出生，还学长，真把你当日本人整。
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marukoliJul 1, 2025
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图裂了.....
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thatlazymanJul 1, 2025
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补发下图片： 
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codersdp1Jul 1, 2025
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资源流程，主动管理是啥意思～～？？
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互联网是有记忆的，这人有前科： https://bbs.csdn.net/topics/120014301
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privilJul 1, 2025
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@q11391 #53 啊不对，估计是重名吧。华为人事部副部长张志刚表示，根据公司规定只能给予 1 万元的安抚费。他说，张锐是自杀而且发生在公司外，其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内，这 1 万元也是公司对家属的慰问。
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amonJul 1, 2025
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主动管理，又发明了一个词，赢👍
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HarrisonLeeJul 1, 2025
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@BlackDoge outsourcing dog
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minJul 1, 2025
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看头两段，外包年离职率只有 7%，大佬手段 nb ，佩服佩服
再往后看，什么 jb 玩意 |
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darkengineJul 1, 2025
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张志刚的名字和工号都出来了，还某领导 😂
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符合我对某司员工打个 Dota 友谊赛都要连着两届开挂的刻板印象
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es1muss2seinJul 1, 2025
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赵老爷对长工还是太关心了。
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Rat3Jul 1, 2025
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图图呢？
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patrickpuJul 1, 2025
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样本太小没有普适性
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cymcloudJul 1, 2025
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太长了，看了 3 个人就看不下去了
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shellcodecowJul 1, 2025
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华为 OD 学历这么高的么...
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坐牢就坐牢嘛，做什么生意。
外包就外包嘛，叫什么 OD 。 辞退就辞退嘛，谈什么主动管理。  |
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aiwoshishenJul 1, 2025 via Android
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黑话真多啊 主动管理
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@lucasdev "华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批" 华为的这种鬼话怎么信呢。
而且这种事很不地道啊，A 公司凭什么要求你提供 B 公司发给你的 offer ？ |
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uxstoneJul 1, 2025
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[Evil Huawei 合订本]( https://github.com/evil-huawei/evil-huawei)
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pppppppJul 1, 2025
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之前听到过 OD 说，里面会通过有转正机会来吊着你，让你不离职，实际上迟迟不给你转正机会，拖你个一年半载
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SayHelloHiJul 1, 2025
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现在进各种外包公司 要求贼高 😂
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prosgtsrJul 1, 2025
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既要又要
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LeeeeexJul 1, 2025 via Android
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expyJul 1, 2025
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外包都 985 起步了
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w3cllJul 1, 2025
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“主动管理”，真的 6 ，硬是把本身用在了不说人话身上
又是一个新词 |
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iceheartJul 2, 2025 via Android
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华家的孩子病了，他们需要人血馒头
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takanashisakuraJul 2, 2025
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@daydreamcafe #15 你能吃苦就有吃不完的苦
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bleachzou3Jul 2, 2025
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sb 企业，就不该存在。
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yimiaoxiehouJul 2, 2025
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@mwuxlcanrh 如果是一个局外人，说这话完全没毛病
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BadlinkJul 2, 2025
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听过 OD 有 985 ，但是比例似乎还挺高，有点吃惊
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AnshayJul 2, 2025 via iPhone
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评价不了，从爆发到现在一直都有人补档发内网一直被删，冲脸的人无一例外都被解决掉了。
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lovelive1024Jul 2, 2025
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@daydreamcafe 因为这些人有软肋，可以给吃不完的苦
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@lqm #93 不再沉默中爆发就在沉默中灭亡，大概是这么个态度。甚至有 00 兄弟帮转发。大部分是敢怒不敢言，少部分是早就不想干了管你这啊那的。也有直接私信怼脸开骂的。
冲脸的当天就走了。 |
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王欣欣，冯欣欣，孙欣欣，翟欣欣，彭欣欣，徐欣欣，李欣欣，张欣欣，庞欣欣
大家发现没有，就是没有陈欣欣，她不一样啊！ |
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ultimateJul 2, 2025
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做过一年 OD ，已经跑路了，转正是骗人的。另外 OP 注意信息安全违规警告<手动狗头>。
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fredweiliJul 2, 2025
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华为啊，在无视劳动法的路上一直遥遥领先，加油，面试你大爷
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