This topic created in 268 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
MyJackyFeb 9
1
心态要好，尽力就好， 或者找领导问问 具体哪些地方了
|
 |
tianjiyaoFeb 9
2
客观面对，是自己的问题就改正，换一家继续生活，
不是自己的问题就赶紧跑路。找下家。 |
 |
HV742707408Feb 9
3
2 年，楼主是被领导针对了吗
|
 |
4
@MyJacky 问鸡毛，这种就没必要问，如果关系好不会给 C ，会提前和你说要做啥的。既然给了 C ，那说明关系不咋样，不咋样你还想问出真原因来吗？
|
9 |
movqFeb 9
5
绩效给 C 会给多少年终奖？直接不发？
|
 |
terence4444Feb 9
6
我没有在给绩效的公司干过，这是可以不给理由的吗？也太随便了吧？
至少得有个评语什么的，哪方面要改进。 |
 |
lrh3321Feb 10
7
2~3 年
|
 |
wu67Feb 10
8
干得不开心就跑. 我只有现在这份干到了第 4 年
|
 |
ThexzFeb 10
9
啥公司
|
 |
Geo200Feb 10
10
@terence4444 一般是没有的，99.99%的绩效公司都避免不了绩效跟领导关系绑定的潜规则，关系好，就算你当年干成一坨屎，也可能拿 A
|
 |
opethFeb 10
11
你们绩效怎么分的级别，怎么 C 就没年终奖了……
我们有 A+、A 、B 、C 、D 、E 只有 E 完全没有年终奖，D 还有一点 |
 |
grayishFeb 10
12
10 年 10 家😢
|
 |
camecoFeb 10
13
还有年终奖看看这个考核：绩效工资占 40%。月度考核对应绩效系数如下:
A 1.2-2 B 0.5-1.2 C 0.2-0.5 D 0-0.2 |
 |
jon97Feb 10
14
开心一点，踩点上班，到点下班，但工作做好，等着裁员大礼包就行。
|
 |
hjw45611Feb 10
15
之前 1-2 年就跳，现在这份工作已经 6 年了，没有绩效也没有年终
|
 |
freeupFeb 10
16
时间长短主要看身边的同事朋友他们的公司有没有坑捞我。。。
|
 |
gejigejiFeb 10
17
每家 5 年
|
 |
amosgoleFeb 11
19
楼主是老铁厂的吗
|
 |
niboyFeb 13
20
最长一份 8 年，其他平均也就两年。
考评要当面沟通的吧，如果你自己觉得平时干得还行但背了 C ，你据理力争改变不了就准备走人吧。如果你觉得自己平常就是混的业绩一般，你也想着少拿点奖金就是了，留下来也也可以。 |
Select Language