今天 HR 通知我被裁了，正式离职的时间是五月份月底，我还差 10 天左右工龄满 5 年，公司给的赔偿是 N=5 ，工龄满 5 年时也不再发放年假。我想咨询一下这是否合理合法？
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Supplement 1 · Apr 30
拿了 N+1 ，今天走人，感谢大家的回复
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kuloveApr 29 via Android
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合理 超过半年算一年 提前一个月没+1
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whcattailApr 29
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N=5 马马虎虎还算合理，就是年假你现在就可以休 。。。
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sw042Apr 29
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合同到期没，没到期，你不接受补偿可以一直呆着，就是可能会难受
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breeze924Apr 30 via Android
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离职日，工龄是否超过 5 年？超过可以按照 5.5 算
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DganzhApr 30
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你要主张赔偿 2N ！不然就仲裁。
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h1104350235Apr 30
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可以尝试主张 2n ，你被裁的理由是啥，有没有达成一致？
另外年假是要给的，如果离职当天已经超过 5 年，哪怕是一天也是按 5.5 建议跟人事再沟通下，争取到这些。金额太大，如果走仲裁的话花费时间差不多 2 年左右，时间成本也可以衡量下 |
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h1104350235Apr 30
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目前来看，人事那边是要省下 5 天年假和半个月的赔偿金额，算下来接近一个月的工资
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airborne007Apr 30
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合法裁员还是非法裁员，有没有劳动部门备案，没有就是 2N
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NewYearApr 30
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你不同意就不合法。
提前通知 30 天+N 工资(最近 12 月平均)的前提是：协商一致。 |
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NewYearApr 30
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协商一致=你同意，对方也同意。
如果不同意就不能裁，强行裁就是 2N |
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maladaxiaApr 30
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gejigejiApr 30
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正常来说应该 5.5
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zdking08135May 2 via Android
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差了点意思，你如果不签拖几天，就能多拿半个月工资。
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