RT ，我发了一个招聘，除了卡年龄 32 岁，其他要求并不高。
但就是很难有合适的简历。
2015 年后，大部分公司都转云和 k8s 了，对存储需求断崖式下降，存储行业极速萎缩，已经很少有新人进入了。
现在卡年龄 32 岁，也就是必须 16 年之后才入行的新人才满足。
想想招不到人也是意料之外，情理之中了，当年因，现在也算是结果了。
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Supplement 1 · Jun 11
看样子大家误解了啊，我又不是老板，我哪能决定招聘年龄啊。
现在就是老板想开掉我们这些 35+的老登，招新开旧。
大于 32 没办法通过 HR 简历初筛。
现在就是老板想开掉我们这些 35+的老登，招新开旧。
大于 32 没办法通过 HR 简历初筛。
Supplement 2 · Jun 11
大家也不用喷 HR ，HR 超过 35 的也会被开。。。
本质是新时代下老板走投无路下的降本手段罢了。
要是一直招不到，还能让我这老登多苟两年😂
本质是新时代下老板走投无路下的降本手段罢了。
要是一直招不到，还能让我这老登多苟两年😂
Supplement 3 · Jun 11
楼主发这个帖子本来也是感叹一下，it 互联网向来都是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
当年云计算淘汰了存储行业，现在再想招年轻的新人肯定困难。
好比 java 跟 c++，现在招 30 岁以内熟练使用 java 的程序员肯定比招 30 以内熟练使用 c++的程序员好招。
之前楼主帖子也说过，所在公司并不是房地产商，但处于房地产上下游，这几年业绩下滑厉害，未来预期也一般。老板穷尽一切办法降本也不是一天两天了。指不定哪天楼主也会被裁，拖家带口的，只能先过一天算一天。
当年云计算淘汰了存储行业，现在再想招年轻的新人肯定困难。
好比 java 跟 c++，现在招 30 岁以内熟练使用 java 的程序员肯定比招 30 以内熟练使用 c++的程序员好招。
之前楼主帖子也说过，所在公司并不是房地产商，但处于房地产上下游，这几年业绩下滑厉害，未来预期也一般。老板穷尽一切办法降本也不是一天两天了。指不定哪天楼主也会被裁，拖家带口的，只能先过一天算一天。
Supplement 4 · Jun 11
感谢 @EmberSpirit 的理解，https://www.v2ex.com/t/1219628
我再补充一些信息，能让大家少一些戾气就行，https://www.v2ex.com/t/1219671
我再补充一些信息，能让大家少一些戾气就行，https://www.v2ex.com/t/1219671
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yuanwangshijieJun 11
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招一个理解能力强的现带呗，多聊聊思路，聪明的年轻人很多
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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SundayzJun 11
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想想其他原因呢？公司太小、风评太差、地理位置不行、薪水给不够
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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好奇题主是不是只能活到 32 岁
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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设置年龄门槛，无非是为了更好控制人：薪资低、任务重、压力大，还默认员工不能停下来休息。
By the way: 你还发出来，委屈上了。你开个 XX 的公司。 |
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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ndxxxJun 11 via Android
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不至于咒楼主死于 32 岁，我决定多给他一年交代后事，人性化一点，楼主感谢我一下，我宣布你可以活到 33 岁😁
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直接招两个 16 的，工作效率翻倍
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glaucusJun 11
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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leegradyllljjjjJun 11 via iPhone
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这不跟相亲女说的看感觉其他都不重要一样的逻辑吗
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ymmudJun 11
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反正都这么难了，建议卡 16
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bochoseJun 11
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直接招两个 16 的，工作效率翻倍
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src112159Jun 11
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卡 32 是因为你只能活到 32 吗？
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lanxisamaJun 11
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你把你公司名发出来 我帮你去举报一下看看
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现在的工厂也在抱怨招不到年轻人，年轻人宁愿送外卖也不愿意进厂，可把老板们委屈坏了
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yalinJun 11
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假设年轻人是源源不断的商业模式
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cctv323Jun 11
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我宣布这是直钩钓鱼帖
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czsasJun 11
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别的方向也就算了，存储这种老登方向卡个 32 岁有啥意义
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ty29022Jun 11 via iPhone
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请用更平等的眼光看待年长者
他们不是“没用的人”，他们只是“走在时间前面的人” 我们终将踏上同一条河流 |
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yakumo520Jun 11
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卡 32 叫要求不高，笑死，该你们招不到
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cheng812Jun 11
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我 64 了，算两个人两份薪水行不？
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erictang66Jun 11
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嗯，这个只能说是自食其果了呗，毕竟卡年龄的话你自己也都已经不符合条件了😂
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@coderluan 前情提要： https://v2ex.com/t/947792 ，2023 年楼主发帖吐槽自己差点被清理，离 35 岁也没几年了，现在看看这个帖子真好笑。
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zfyimeJun 11
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为什么不是 30 或者 35 32 这个数是怎么来的呢
就算是 31 明年不就 32 了吗 一年后换一个吗 |
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BachelorManJun 11
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终究活成了自己讨厌的样子
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看样子大家误解了啊，我又不是老板，我哪能决定招聘年龄啊。
现在就是老板想开掉我们这些 35+的老登，招新开旧。 大于 32 没办法通过 HR 简历初筛。 |
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wobuchiyuJun 11
32
大家别攻击 OP 了。将死之人，其言也善
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forbreakJun 11
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回旋镖都镖到自己了。还卡 32.
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willxiangJun 11
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那就祝老板生意兴隆啊
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i67c6NJ0r33nC667Jun 11
35
坏事迟早会发生在不反思的人身上
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i67c6NJ0r33nC667Jun 11
36
看到好几个 HR 没好报的，做这个确实损阴德
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www5070504Jun 11
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云计算行业 计算 存储 网络 感觉存储的人是最少的
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nightlight9Jun 11
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其实，卡 32 也未必是楼主自己的想法
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june4Jun 11
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总结就是 老板想替换 op 这种 35 老登，然后 op 还发贴委屈招不到 20+年轻人来替
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enaenJun 11
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同好奇 32 这个数字怎么来的，拍脑袋决定的？
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dz5362Jun 11
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这个社会就是人吃人的社会
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DOOMSJun 11
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社会已经如此，大家说 op 也没有用啊。
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wangxinpierJun 11
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哈哈，N+1 ，年假，实交社保，加班费，来吧，互相伤害吧。。。。。
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@enaen 其实是卡 30 岁，32 是实在招不到了找老板特批放开了一点限制。。。
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nsjsJun 11 via Android
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🤣说话说一半，被问候了
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@www5070504 存储行业基本被云计算取代了。。。也算是时代的眼泪
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lidegao899Jun 11
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淦，原来我早过斩杀线了
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@zfyime 劳动合同三年一签，35 斩杀，到期合同可以不续
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weixindJun 11
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啥公司啊。招人不发公司名是个什么习惯？
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BruceXuJun 11
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卡年龄,卡学历本质上都是供需失衡导致的.
真招不到人的时候,自然会放低需求. |
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zfyimeJun 11
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@SmallBlueZhao 原来如此 悟了
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FreshOldManJun 11
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一切恶果会反噬到后代身上，你想想你的小孩会不会超过 32 岁
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fzlsJun 11
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35 岁都挺离谱了，现在都升级到 32/30 了吗，这老板也是神人
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idoubleJun 11
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32 岁这一波已经吃到红利了，现在的大学生才 TM 的难
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weiwenhaoJun 11
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我在想一个问题，身份证写大了 3 岁怎么办是不是以身份证年龄为准，当初上户口给我写大了。感觉在中原地区很常见吧
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digitvJun 11
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@fzls 开始我还以为是个好点的公司，最后一看 jd 薪资才给 18 ，就这薪资水平了，不说卡年龄了，哪个正儿八经干存储的薪资会接受这个薪资啊，但凡有一点点存储经验的都不至于才这么点薪资
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18kJun 11
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哎 虽然如此 但是。。。不知道怎么说，招聘的时候肯定会看薪资 年龄 综合选性价比高的
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caiqichangJun 11
59
你想招有经验的，又不想招年龄大的，真找到了又要嫌没读几年书，学历低
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imxiaoiJun 11
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我都 35 了，在我们公司都属于第二小的，其他的都是四五十了，甚至还有头发全白了的老太太，好多在这干了十几年的人
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是要参加 33 号远征队吗？
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no2catJun 11
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不是 35 么，什么又降了 3 岁！
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StlinJun 11
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叫老板让 AI 干呗，其他人全裁了，多降本啊
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DUNAIJun 11
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笑死我了
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guanhui07Jun 11
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直接让老板自己干 ,笑死
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MozzieWJun 11
68
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iOCZSJun 11
69
你可以教育老板，不为自己争取权利，以后权利失去的时候，谁会替你争取？
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shawnshJun 11 via Android
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你老板不能既要又要，糊涂老板当年市场好，当了老板。现在市场差，该筛筛不合格的老板了，让他倒闭。
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PrinceofInjJun 11
71
你老板一定会在 32 岁把职位传给儿子吧？
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JingXiaoJun 11 via Android
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讲道理这年头不是应该老登（牛马三件套）更好拿捏嘛
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nickfox5880Jun 11
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@yuanwangshijie 教会徒弟 饿死师傅
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banmuyutianJun 11
74
大头兵不反抗，HR 也不反抗，大家抱团一起死呗
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xz410236056Jun 11
75
“现在招 30 岁以内熟练使用 java 的程序员肯定比招 30 以内熟练使用 c++的程序员好招”
没区别，现在都是 agent 编程，主要工作是审核 AI 写的 plan ，写规范 skill ，与人类沟通工作。 |
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bzw875Jun 11
76
没什么好评价的，就好像大龄剩女要求高，抠门的老板找不到人，各有各的报应。
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2020diyigeJun 11
77
为什么都骂楼主，，难道不应该骂他老板吗？他有权力定限制年龄吗？
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yagamilJun 11
78
只能说业务不重要，如果真的很核心的技术人的话，我是老板的话，对方退休了，我都得求着他出山。
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mnsJun 11
79
不能既要又要还要吧？
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wellscJun 11
80
存储这行是越老越吃香的
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catazshadowJun 11 via Android
81
企业运行成本高是因为国有经济部分和体制内老爷基本上不创造价值，全要靠从市场经济这部分抢
所谓国有经济占主导，市场经济作补充就是这么个意思，一开始就安排好的 |
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catazshadowJun 11 via Android
82
高企的成本也只能用低投入高产出的个体来弥补，因为需要抽走更多的剩余价值来养那些不干活的
这就等于说只能要年轻力壮的劳动力了 |
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photolifeJun 11
83
拥抱 ai ，拥抱 opc
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mysaltJun 11 via iPhone
84
别在这又当又立。先不说 32 岁的存储工程师大概率什么水平，就算标准不是你定的，你发出来不就代表认可招聘要求吗。那大家骂你又有什么错。
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tenserGJun 11
85
我想招个有经验的 又不想要一个有经验的 左右脑互搏了
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@furlxy #2 ...戾气重的像刚从微博贴吧抖音这堆屎坑里出来的一样
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hs444Jun 11
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别人卡年龄是因为一开招聘就有大量符合要求的简历投进来可供筛选，所以直接用几个硬指标卡死，降低筛选成本。都招不到合适的人了，还在卡年龄到底是在坚持什么呢？
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HeyWeGoJun 11
90
找初中毕业后考不上高中的直接定向培训啊
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@hs444 老板不会管这么多，所有岗位都卡 30 岁，铁了心要用以新代旧来降本。。
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@EmberSpirit 我笑了
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mohumohuJun 11
93
美国在 1967 年颁布《就业年龄歧视法》，美国太坏了
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EmberSpiritJun 11
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@furlxy #92 你多笑笑, 没事的, 也可能跟微博贴吧抖音没关系, 跟人有关系
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chidianshaJun 11
95
卡 32 只能说活该招不到人了。
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dongdong12345Jun 11
96
@EmberSpirit #94 你戾气也不轻啊
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EmberSpiritJun 11
97
@dongdong12345 #96 也有一点吧
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sora2blueJun 11
98
运维卡 32 也是活久见，生怕生产环境不出事吗
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chenyu0532Jun 11
99
不用感慨，只是你的公司是这样，我们公司好几个像我这样 40+的老登
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ChristopherChengJun 11
100
@furlxy #2 哈哈哈，想起了广东那个采访：“有些人 30 就死了你怎么不去死呢”，怼得好！
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