现在公司明确说公司规定只有 5 天，微信有聊天记录。 跟工作 10 年以上没有关系。怎么去争取 10 天？ 这种以后如果发生仲裁，通过聊天记录可以赢吗？能赢什么？
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这种起诉，百分之百赢的
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zhanfu86Jul 16
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从来不给年假的。到时候被 N 后能一起拿吗？
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ybbfieJul 16
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可以劳动监察举报
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94Jul 16
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除非你想撕破脸，不然就没什么好办法去争取。或者说你和老板关系好，就多吹吹风看能不能推进一下福利政策。
关于后面发生仲裁，可以申请 2 年内没有休完的年假折现。 |
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JamesRJul 16
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5 天，不多，公司也太抠门了，找直属经理协商下，有事，走个病假就行了。
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docxJul 16 via iPhone
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按给三倍工资折算成钱给你也是可以的
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opengpsJul 16
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这里有个天然问题是：你维权之后拿到了这个权利，但你也只能离开这家公司了，福利很可能是谋给了其他人，所以很多人不会主动去谋取这个自身利益
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3499Jul 16
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你不说我都不知道
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microscopecJul 16
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先保住工作，除非能力出众，再找相同薪水的工作也不难，否则暂时别撕破脸，而且，公司会报复...
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@9526666 #12 ，那就是专门的外包公司，就是专门替甲方公司承担用工风险的。这种算是仲裁老玩家了，想拿赔偿是很难的。
别人天天干这个，劳动者偶尔操作一次，老手打萌新不是随便恶心你。只能说好好收集证据，最后能多拿一些算一些。 |
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@microscopec 这行情难找，前段时间找了，0 面试，干脆不找了。
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AsukaShenJul 17
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我司一天没有😅
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qishuaJul 17
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工作十年，是要按照你第一个社保缴纳的时候开始算的，异地社保也算
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microscopecJul 17
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@9526666 #16 别说你了，我同事跳槽去了一家公司，没几天黄了，再找工作只给 2000,还是 21 年硕士，还是全栈，你没看错，只给 2000 ，而且投简历 99%石沉大海，市场根本没岗位
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@microscopec 工资 2000 吗，太离谱了吗。这个达不到最低工资标准啊
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qiaobeierJul 17
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@microscopec #19 2000 全栈还是硕士？我都想聘请一个了😂
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@9526666 对，反正我司是这样认定的，不过十年的年假，需要转正过后，按照比例发放，例如你六月份入职，那么年底十二月份转正，到次年三月一号，是有五天年假，次年三月一号过后，就是十天年假
其他公司就不知道，反正我待得几家公司年假发放规则都是按这个，并且有的还可以根据司龄来计算，就是你本身十年工作经验，然后十天年假了，在这家公司司龄是三年，则你有十三天的年假，封顶是十五天的年假 |
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idragonetJul 20
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很多公司按照当前公司工龄计算，不是社会工龄。
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