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mikawang 1 day ago
做一个 AI 简历筛选的吧，根据不同维度去评分，比 HR 筛选的准
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acorn123 1 day ago
HR 不看关键词看啥。我们这边 hr 定的指标 就看年限和学历 其他的没意义 HR 只是筛选简历出来给到用人部门
用学历和年限筛选是最方便的 |
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brom111 1 day ago
专科 20 年毕业，2024-2026 年本科在读。这个时间估计是毕业之后搞得网络本一类的东西。 不过现在简历造假多半都是工作记录。。
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ahci 1 day ago
应届也有假，上个月收到几位同一个学校的学生简历，北方的学校实习地区均为深圳的一个公司，项目经历从 Vue 到 Java 到 Python 全有，还有位投前端的项目写的后端。最后一问都是什么达通培训出来的
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jackOff 1 day ago
ai 出来之前就有专门的包装公司干这个的，业务就是给用户定制简历，好像连社保都能给你交，但是当你应聘成功后根据合同需要每个月还贷，大概总额度在 2 万块左右吧
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liliuqi 1 day ago
在职读的成教或者自考的 你有点孤陋寡闻
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doudou555 1 day ago  1
3-5 年是造假重灾区，刚毕业的一般不造假，8 年以上的一般也很少造假
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Sahzzz 1 day ago
我这也收了一个造假进来的，简直灾难级难受
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sodesga 1 day ago 1
所以奇怪的是，op 想表达的点是什么呢？
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xxxaadsdss 1 day ago
这个哪里假了？ 20 年毕业。工作 21-26 。本科在读是成人本科吧，网上刷课就行了。
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LittleOrangeCat 1 day ago
hr 看不懂技术，只能看关键词。毕竟不同岗位有不同岗位的专业能力和素养
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zuosiruan 1 day ago via iPhone
简历造假可太多了，学历造假都屡见不鲜了
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jyIssac OP 我也知道每个人都有自己的经历，简历上的细节我没办法贴出来给大家看，毕业空窗 1 年，第二年进入细分行业头部公司做内部软件 4 年，最后一家是实在没名字的公司，比喻一下可能等于：大专空窗 1 年入行去了中场正编第三年续签了合同，一年后辞职去了国企外包一样，空窗期只有 1 个月，对于现在的环境和人性来说我实在没办法相信，辞职了不会只休息一个月吧。没有恶意，只是感慨筛选难度有点高，其实我猜测真实情况应该是：在第一家公司做外包，然后去了第二家小公司，合并或者扩写了一些工作经历，我没有觉得这个学历有什么问题，我自己学历也差。
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FIllerFooo 1 day ago via Android
啥子公司，我投投简历
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ZhaokunZhang 1 day ago
辞职休息一个月有点不太可能，除非钱没攒到位，我 25 年 2 月底被裁后，找了小一个半月。
主要是心态不行，而且太久没背八股文那些了，感觉前端完了。自己要结束北漂回沈阳了，导致面试效果不好。 但当时面试确实卷，1 万 8 的岗位要求老多了。 |
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wengjin456123 1 day ago
200 一天，买个 code plan 算了
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PN27149 12h 2m ago
所以你们的 hr 有啥用
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