传统行业传统 AI ，跳到外面创业公司做 agent 。 现在提了流程，但是+1 +2 以及大 boss 都来留，薪资也愿意拉平，这可咋整。
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Pictorgram 1 day ago via iPhone
换
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DefoliationM 1 day ago via Android
换，才拉平。
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sinopec OP 传统公司，薪资比不上互联网，拉平已经是突破现公司的薪酬体系了。
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yidinghe PRO 既然薪资能拉平，接下来比什么，比的是两家公司的业务前景。哪家好就去哪家。
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Mcler 1 day ago
我也准备提离职了，不过我跟你情况相反，害。
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icanfork 1 day ago
说明老哥确实是重要的人
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bojue 1 day ago
涨幅多少，会不会过段时间把你换了，30%的话赶紧撤
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craftsmanship 1 day ago via Android
这还用问 当然是走 开弓没有回头箭 好马不吃回头草
顺便沾沾 op 喜气 我也想涨薪跑路 |
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neuthself 1 day ago
开弓没有回头箭
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Lyrica 1 day ago  10
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helloworldgo 1 day ago
开弓没有回头箭
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weiwenhao 1 day ago
我提离职就问问我原因然后就开始走流程了，看来是没啥价值了 🤣
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syubo2810 1 day ago
并不是所有公司领导都会对要离职的涨薪有芥蒂，还是要看你领导是什么人，你愿意继续待，你觉得你领导没问题，那不走反而更好
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EricSTG 1 day ago
提离职了然后不走人，小心被穿小鞋吧
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momobear 1 day ago
拉平不如继续呆着 创业公司没两年倒了得不偿失
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guanhui07 1 day ago
开弓没有回头箭
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lowman 1 day ago
开弓没有回头箭
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xing7673 1 day ago
可以考虑留下，因为你这个留人的强度超过正常挽留强度了，而且薪资拉平诚意也可以。
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foryou2023 1 day ago
那就留，这么有诚意。
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wei2629 1 day ago
没有回头箭。
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naythefirst01 1 day ago
平薪肯定去新公司，毕竟现在的领导知道你要离职了，后面态度不好说
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Rickkkkkkk 1 day ago
提了离职就要走的职场常识还是要记住。
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8355 1 day ago
早怎么不拉平哈哈哈哈,那你以后每次要拉平都提离职吗
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docx 1 day ago via iPhone
只是你的离职太突然，还没找到合适的人顶班
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kylinC 1 day ago
只要你提了离职,领导心里肯定有芥蒂,哪怕现在不走也待不长了
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LingTai 1 day ago
好好谈一下，看下是真的觉得你比较可用能挑担子还是先顶顶过渡，去年我有个技术很强的同事和领导说要走，领导是把他当嫡系的，也是 +1 +2 开了很多条件挽留，后面也确实实现了，现在也还在好好干着
工资条件一样的情况下，就看你的目标了，是觉得外边能技术进步还是更稳定、更轻松，现在的厂子稳定我还是建议现在的厂子，被裁了也有 N+1 |
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sinopec OP @LingTai boss 都找我好几次了，哎，诚意确实很足了，但是外面创业公司的机会也很不错，虽然有风险，但也是给了期权啥的了，去了可能会后悔，不去可能一直会后悔，如果留下不如意，可能一直会想如果去了会不会更好。。。
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Hakari 23h 40m ago
佬之前是做算法的吗
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PopRain 22h 58m ago
传统企业涨 50%肯定是打破薪酬体系，感觉不保险..... 重要任务完成后会怎么样谁也不知道，只能你自己判断。但是如果是一个小创业公司感觉更不靠谱
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sinopec OP 1
@Hakari 传统行业 AI 应用，不算啥算法，说实话，感觉 agent 比模型简单多了，范式单一，逻辑简单，我觉得门槛挺低的，主要是经验，现在是风口，开得起价，过一段时间之后是会饱和还是持续火热很难说。
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banricho 18h 6m ago
只要是拉平的一律跑路，吃过亏就知道了。拉平是最没诚意、成本最低的方案。
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anycall 12h 14m ago
我好几次提离职又留下了，还是看公司
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lixile 11h 9m ago
重点是老板的人品 不过不要把选择权交给别人
所以你好好考量 我反正是遵循开工没有回头箭 提了离职绝对不留 |
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a852695 9h 40m ago
人对远方经常会抱有不切实际的美好期待，当然是好事，不过如果愿意拉平在这个环境下，也是好事情。我比较好奇的互联网的 Agent 已经盈利了吗，如果没有充足的现金流营收，衷心建议慎重一点比较好。
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xiangxiangxiang 9h 37m ago
挽留一下备胎，等找到合适的立马搞你了
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SayHelloHi 9h 32m ago
提了离职一直要走
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