刚工作 3 个月，三年合同试用期半年，说人员缩减，给 0.5N + 工作两周，我想问问这个合法吗？
Supplement 1 · 1 day ago
因为挺突然，我的理解有一些错误。找 HR 又聊了一下，HR 的意思是二选一：1.拿半个月工资立即走。2.后面两周不用来上班，工资算到 8.31 ，缴纳当月社保公积金
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archxm 1 day ago via Android
可以接受
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ktyang 1 day ago
你想最后变成公司收集你不能胜任的证据然后一点也不赔么。最好是好好协商赶紧找下家，浪费这个时间最后也拿不到什么更大的收益。
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coolcoffee 1 day ago
去仲裁赢了也就给 1 ，所以能有 0.5 就可以了。
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deplives 1 day ago
合法
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ToDayMkCode 1 day ago
上家公司 试用期 裁员 都不给的。 😂
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ala2008 1 day ago
其实不给也正常
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giter 1 day ago
这个合法的，接受吧
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longaiwp 1 day ago
合法，接受
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msg7086 1 day ago
试用期裁员是可以不给的吧，给 0.5 算良心了。
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liuliancc OP 因为挺突然，我的理解有一些错误。 找又聊了一下，HR 的意思是拿 0.5N 立即走，或者后面两周不用来上班，工资算到 8.31 。
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wang93wei 1 day ago
试用期正常都是 0.5N
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kingslayer 1 day ago  1
@msg7086 其实也不行。除非公司能证明员工不胜任。很难的
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kingslayer 1 day ago
我个人觉得能接受。
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AuroraCC 1 day ago
正常操作吧 合理
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amosgole 1 day ago via Android
正常操作，我今年见过两次试用期不过 无赔偿的
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jackOff 1 day ago
合法的，打官司收益太低
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jackOff 1 day ago
但是如果你们公司有大规模裁员应届生的情况可以试试看，但是我想即使是大规模裁员应该也是分季度裁员的
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niboy 1 day ago
接受，然后投简历再找，不要内耗
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isbase PRO 很不错了
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Jejin 1 day ago
挺合理的不满半年按半年算，还给了社保和找工作缓冲期。折腾不值得
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wobuchiyu 1 day ago
接受，记得把离职证明要回来
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cs419 1 day ago
从法律角度上 公司想证明员工不胜任工作比较难 通过经济性裁员的话不好说
虽说要求继续履行劳动合同也有胜算 但实际角度还是见好就收吧 可以再争取下 要 0.5+1 也就是要代通知金 |
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docx 23h 59m ago via iPhone
按标准是给 N ，然后再加 1 个月的代通知金，一起是 2 。可以谈谈再加一点，至少拿个 1 比较合适，0.5 小亏，不过如果马上有新工作衔接就不用纠结这多点少点的了。
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oclock 23h 46m ago
楼主你刚刚工作三个月 N 本来就取 0.5 ，你表述的 0.5N 有点奇怪。。
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SanjinGG 22h 54m ago 2
选后者吧，公积金还是能多笔钱的，而且算 gap 也时间也短点
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bcllemon 13h 35m ago
2.后面两周不用来上班，工资算到 8.31 ，缴纳当月社保公积金
这不就相当于给了 N |
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duan602728596 13h 34m ago
我也是上家公司试用期裁员没给。然后我也摆了一道，有一个项目交接单上没写，我就没有交接，后来问我我也没说项目在哪。
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peteretep 13h 23m ago
感觉比较公允了
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SleepyRaven 13h 8m ago
这不显然选 2 吗
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LancerXu 12h 57m ago
1 给 0.5N ，2 不用上班算到月底不也是 0.5N 吗
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SoulFlame 12h 9m ago
合适，走吧。但是想领失业金的话要记得和企业说选非个人原因离职，不然你领不到的
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wuhanchu 11h 56m ago
有给 就是好公司
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neuthself 9h 50m ago
依据《劳动合同法》第 21 条，应该是 2N ，N 为 0.5 ，所以是 1 个月。
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apples01 6h 4m ago
就算拿了 0.5 这个月的社保，公积金公司也必须给你交。跟你不上班到月底实际一样
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liubai256 5h 50m ago
@liuliancc #11 这个是正常的，试用期挺多都不愿意赔要么就是半个月但是没有+1 ，最多协商能不能多给点时间找工作，去仲裁拖到最后也就赔你 2n ，身边有人干了一个多月公司 直接通知明天不用来了而且没有赔偿，打了下仲裁 2n 也就是一个月还被仲裁委一直劝着少要点接受调解，最后赔了 2/3 月半年多才到账。。。工作不满一年不知道有没有失业金可以领这个可以看看
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liubai256 5h 46m ago
商量商量能不难多给点时间找工作吧，工作不满一年也不知道有没有失业金可以领可以问问，0.5 是正常情况不满半年哪有楼上说的一个月，而且试用期我见过的都是不给+1 ，最多让你晚点走，身边有人是因为公司要求马上离职而且没有赔偿去仲裁了，拖了 6 个月最后开庭了又被仲裁委两头劝调节最后只要了 2/3 月薪，其实考虑到时间成本划不来，当然 op 要是马上找到下家了去提交个材料也浪费不了多少时间，抽空收集收集材料到时候开庭去一下就行
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seeu2ex 9 mins ago
试用期不过不就是半个月吗，有什么问题
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