昨天：2026 年 8 月 13 号，接到人力通知，说我被裁员了，和我谈话，说补偿尽公司最大能力给到 N
我没有同意
然后就逼着我做交接，我心想那就交接呗，反正我这的东西，同事手里也有，我不交接他们找别人也能拿到。
补偿的主张 2N ，公司不同意，然后公司副总就拉个群，和我表明观点，肯定给不了。那就仲裁呗
看到公司对仲裁一点也不在乎，这怎么办？
我准备了打卡记录，钉钉聊天的截图，银行流水等等的证据，不知道有没有用，有仲裁过的兄弟给点意见
Supplement 1 · 42 mins ago
哎，昨天和律师咨询过了，律师说 从我手上的证据来看，2N 的可能性比较大，但是结合上面说的公司账户没钱，我也是大概率拿不到钱，所以我不要 2N 了，目标 N+1 再加上八月份我出勤的工资吧，再不行就 N
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wktline 17h 34m ago
国家允许 n +1, 2n ？
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icanfork 17h 33m ago
2n 基本走仲裁的路子
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sunmoon1983 OP @wktline 无故辞退不支持 2N 吗？
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sunmoon1983 OP @icanfork 他们在公司账上做手脚，就算仲裁胜了，也会拿不到钱吧？
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Laobai 17h 31m ago
我建议如果你年限不是很长就接受 N 吧，公司这种情况后续可能 N 都没了
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wktline 17h 29m ago
@sunmoon1983 需要充足的证明你没违规违纪
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hfJ433 17h 28m ago
既然是裁 140 人，也不少了，建议早点去仲裁，免得到时候一起更没钱
但是如果联合 140 人，是不是效果更好，就怕人太多，后面即使赢了也没钱，所以你要考虑好 |
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SoulFlame 17h 27m ago
协商解除基本谈不到 2N ，即使公司没有危机也谈不到。你谈 N+1 N+2 N+3 可能都还有戏。
如果你坚持要 2N ，只能走仲裁了。 |
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thetbw 17h 26m ago
140 ，公司规模这么大，哪里的呀
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mengdu 17h 23m ago
最多 n+1 的，2n 的很难的，除非没签合同和交社保。
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icanfork 17h 21m ago
@sunmoon1983 #4 2N 只能走仲裁，能不能胜你都要先考虑下
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Mandelo 17h 18m ago
n+1 都算良心了
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sunmoon1983 OP @SoulFlame 不是协商接触啊，是公司单方面接触劳动合同
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sunmoon1983 OP @Laobai 他是这么说，什么公司没钱了，我作为核心部门的开发，还是知道公司每天入账多少的
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sunmoon1983 OP @wktline 我没有违规呀，公司给我的接触劳动合同通知上也没说违规违纪的事儿，虽然我没有签字
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strongcoder 16h 40m ago
城市在哪里？ 如果是北京 稳赢 2N ，其他城市就不知道了，我前两年刚仲裁拿了 2N 赔了 20 个月的
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Rorysky 16h 37m ago
支持较真
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34D 16h 36m ago
@strongcoder 确实，如果在北京，仲裁稳拿 2N 的，如果是其他城市，如上海，杭州，那就稳拿不了。
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kechx 16h 19m ago via Android
@strongcoder 北京这么牛？
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sunmoon1983 OP @strongcoder 河北省的一个市，从副总的对话中，可以看水比较深，他人人脉比较广
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ZField 15h 48m ago
如果公司能举证自己经营困难，就要不了 2n
同样，你能举证公司经营没问题，只是拿这个名头才裁员就能要 2n |
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sskycn 15h 10m ago via Android  1
现在开个人都要 2N 了？看来还是自己辛苦点，不招人了。
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zhw2590582 15h 10m ago
2n 是漫长的路，你要耗得起时间
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docx 14h 54m ago via iPhone
正常，现在用工领域是普遍违法
不用管对面在乎否，把你这边做好，尽量不要打草惊蛇，乘机把能收集的材料全部集齐，仲裁请求一次性列清列满，如果有关联公司也加进来，然后避免真的没钱，申请诉前保全，最大可能保住你的权益 |
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nightlight9 14h 18m ago via Android
2N 没戏，最优解拿 N+1
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Marasati 14h 11m ago
其实一般公司最多就只能给到 N+1 ，如果最终决定主张仲裁的话，不要签任何单子！！！
同时需要准备好以下几个材料： 1. 保留《解除劳动合同通知书》、HR/领导的谈话录音、辞退邮件、微信聊天记录或系统权限被停用的截图。 2. 收入流水：近 12 个月的工资银行流水、个税申报记录、工资条。 3. 劳动关系证明：劳动合同（确定下仍在有效期内）、社保缴纳记录、工作证件。 |
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en7en 14h 9m ago
@strongcoder 找律师了吗？方便说下哪个律师事务所的哪位律师吗？
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xiamijun 14h 4m ago
建议如果能给 N+1 就接受。
如果对方所说的资金问题属实，仲裁的风险就是可能赢了裁决但执行不到钱。 |
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GuLuDaDuiZhang 13h 58m ago
这个 2n 是要满足什么条件的，我看新闻大多 n+1 ，好点的有 n+3 、n+6 ，很少见 2n
不过有 n 我都谢天谢地了，真走到这地步的，基本都会玩套路逼你自己离职。我可能是被大环境 pua 久了，尽管这是应得的权益，但还是觉得 op 这家公司会给 n 还不错。。。 |
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coderluan 13h 22m ago
公司明显走的是经济性裁员，也就是生产经营发生严重困难时裁员 20 人或者 10%以上，此时的标准就是 N ，如果公司账户封禁是因为债务逾期等问题，楼主只靠公司有收入是没办法证明公司经营没困难的。
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karld 12h 47m ago
行了 别难为公司了
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scegg 12h 23m ago
裁员不是辞退。经济性裁员的标准就是 N ，流程需要先在劳动局备案才可以。
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yjxjn 12h 17m ago via Android
@GuLuDaDuiZhang 为什么很少见，因为给 2N 默认就是违法裁员了，说出去不好听啊，所以你可以看很多外企 n+6 ，8 之类的，几乎不会给 2N ，除非要撤那种
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xixiv5 11h 35m ago
做财产保全 像这种发不出工资的 避免赢了诉讼执行不到 先保全的先得钱
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ivvei 11h 34m ago via Android
违法辞退才是 2N 。公司这违法了吗？正常裁员给 N ，没啥毛病啊。
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wolfie 11h 15m ago
找个律所简单咨询一下，雇佣前简单咨询不要钱的。看看哪个律所支持 2N 。除非是 永久合同。
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coderluan 10h 42m ago 1
@byuan04 经济性裁员是强制要求提前通知和劳动局备案，按流程的话就是 N ，不符合流程的话，就看运气了，运气好判经济性裁员不成立，按违法裁员 2N ，运气不好判成立，还是 N 。
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ayelky 10h 34m ago
整体的利润水平，作为老板，一般都给不出 2N ，只有卖自己的资产了。
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liuliuliuliu 9h 44m ago
@sunmoon1983 #20 河北省，那我觉得没戏
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yangxin0 9h 30m ago
有两种情况可以合法 N+1:
1. 经济性的 2. 客观情况发生变化，比如说灾害、政策啥的 我估计你们公司朝着这两个维度准备资料。 |
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yangxin0 9h 28m ago
如果是上图情况是真实的，那么感觉找律师申请冻结公司账户资金，劳动赔偿是第一清偿的。
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yangxin0 9h 27m ago
不要高估老板的能力，在体制内的公务员，犯不着弄虚作假，准备真实的资料就好了，老板往往吃的是信息差。
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HRTops 8h 43m ago
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你可以用 AI 搜： 劳动法「 2N 」赔偿金支持条件详解 -------------------------- 根据具体内容，可以准备相应的材料。但这里有个实操问题，就是地区不一样实施支持程度不好说。 我的建议是： 1. 不要在情绪和行动上有过激行为，这很重要； 2. 跟 HR 好好聊，可以先聊聊 2N ，然后再聊 N+1 或 N+2/3 之类的，这个要看 HR 的空间了； 聊的依据可以从劳动法层面+人情方面双管齐下，哈哈。 加油！可以争取，但不建议太剧烈。 |
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HRTops 8h 40m ago
对了，还有一个前提：判断一下这件事儿的决策链条。在那个环节上谁的话语权更重，利用好这一点，还是就是这些人的性格也可以琢磨一下。老员工了，有时候聊聊还是可以的。。
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vtgoal 3h 4m ago
@strongcoder 稳赢 2N 这个说法误导性很大，我知道的就有北京的大公司裁员，N+3 不接受，坚持 2N ，目前已经拖了两年多了。
正规企业，只要法务不是草台班子，这种情况大概率已经劳动局备案了，走经济性裁员，法律能给到的支持也就 N+1 了。何况有的公司会提前沟通，觉得协商有难度，在正式通知前提前去备案也来的及。如果坚持 2N ，最坏的情况下，企业也可以跟你拖时间，停工停产后按法律发当地最低工资，北京才 2k 多一个月，拖个一年两年，就算你拿到 2N ，工资也是按 2k 多计算的。 |
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zhovy 2h 33m ago
@sskycn #42 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（以下简称"第 87 条"）所规定的"违法解除或者终止劳动合同赔偿金"（俗称"2N"）
违法解除的情形，适用于 2N |
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w912598204 1h 53m ago
理论是 2n 没错，但是因为公司哪怕走仲裁也是给 2n ，这就变相鼓励公司不给 2n 。反正我耗得起，你不要 2n 我就是赚。
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kuangapp 1h 27m ago
隔壁不就有个北京的哥们仲裁了么？《仲裁胜利-记一次不太艰辛的仲裁之路》。好似也没有拿到 2N.
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Jat001 1h 22m ago
另外劳动争议这种案子，每个地方都有自己的地方性法律法规，当地仲裁委的裁决倾向也不一样，不是说你看着劳动合同法扣法条就行的，多看看当地的公开裁决。比如我自己打仲裁，不只看劳动合同法、劳动合同法实施条例，还看深圳经济特区和谐劳动关系促进条例、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引，以及深圳市劳动人事争议仲裁委员会的公开裁决书，总之仲裁+一审下来，至少在劳动争议这一块，我已经比我那委托律师专业了
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Jat001 1h 18m ago
@kuangapp 他那是欠薪，是被迫离职的经济补偿金，法律依据是劳动合同法 38 46 47 条，这个帖子是违法解除劳动合同的赔偿金，法律依据是劳动合同法第 87 条，性质不一样
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wktrf 1h 17m ago
要仲裁建议尽快仲裁立案后然后去保险公司买保单进行保全冻结，先跑的都不一定拿钱，后跑的就只能被拖着
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Jat001 1h 17m ago
@sunmoon1983 解除劳动合同通知书都给你了？这不是稳赢，上面有写原因吗？没写原因公司必输
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Jat001 1h 13m ago
https://www.court.gov.cn/shenpan/xiangqing/364641.html
最高法的这个指导案例明确说明了：用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持 |
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danaesoziommw49 1h 11m ago
@zhovy #50 违法怎么界定的？只要员工不愿意走，强行给 N 或者 N+1 都是违法？
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visper 1h 10m ago
其实我觉得，能正常给 N+1 都算是良心公司了。
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Jat001 1h 1m ago
@danaesoziommw49 合法的有很多，从 39 条往下都有，所以要看解除劳动合同通知书上到底写的什么
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vtgoal 49 mins ago
@Jat001 停工停产这种就不是了，所以如果企业停工停产，从第二个月开始发当地最低工资是合法的，早点拿 N/N+1 走人是比价理智的选择。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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sunmoon1983 OP @Jat001 写的和我协商一致，但是我没有签字
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sunmoon1983 OP 1
哎，昨天和律师咨询过了，律师说 从我手上的证据来看，2N 的可能性比较大，但是结合上面说的公司账户没钱，我也是大概率拿不到钱，所以我不要 2N 了，目标 N+1 吧
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Jat001 29 mins ago
@sunmoon1983 有公司的公章吗？有的话直接仲裁肯定赢，公司主张协商一致要自己举证
@vtgoal 他这不是停工停产，发了解除劳动合同通知书了，劳动关系已经解除。至于停工停产，企业要公示方案以及到政府部门备案，停工停产期间待遇是否计入员工离职前 12 个月平均工资的经济补偿计算基数，还要看证据能否证明停工停产合法以及当地裁判倾向，不是说发个停工停产通知就可以减少的 |
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Jat001 23 mins ago
@sunmoon1983 你现在的问题是能不能搞到公司有钱的账户，能的话仲裁的同时申请财产保全，不过是否同意还要看当地仲裁委，不同地方不一样，但只要同意保全了难受的就是公司了。不能的话抓紧拿钱走人，拖个一年半载公司都不经营了，赢了判决也是废纸
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vtgoal 12 mins ago
@Jat001 我怀疑只是给了楼主通知书，但是并没有盖公章交给楼主?
正常流程是给员工发协商一致的通知书，员工明确签字后，签字之后的通知书才会盖公司公章，有没有公章影响很大的。 他这个确实没说到底公司后面还经不经营，如果打算几个月后关门大吉，前面发的通知只要没有公章，不影响后面合法备案之后(甚至可能已经备案了)发正式解除合同。 |
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Jat001 7 mins ago
@vtgoal 对，如果这公司法务垃圾（事实上很多小公司的法务自己也不懂，甚至没有法务），给了带公章的解除劳动合同通知书，还说协商一致，但没有拿到员工签名，那根本没机会赢
如果公司几个月后关门，那其实能不能楼主能不能赢已经不重要了，财产早就没了，后续还要追股东，很麻烦 |
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vtgoal 5 mins ago
@sunmoon1983 只要你没签字，公司没盖章，这都在协商流程中，叫"协商"，不是解除合同。法务是要规避风险的，你签字之后才会盖公章，就走协商一致解除合同的流程。你不同意协商，后面就可能走裁员流程，还是那句话，只要法务不是草台班子，会规避违法解除的风险的。
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