35 岁大龄程序员，加入朋友的少儿编程教育机构做店长了~~~

这个朋友其实是我大学兼职做少儿编程老师的时候认识的。那个时候他和我负责同一个学龄段的，属于互帮互助了，感情属于玩得比较好的那种。

后来我毕业后，就正式进入互联网这个行业了，他呢，继续在少儿编程这个行业深耕。目前在二线城市做的算比较好的了，主店的 5 间教室，就去年去掉成本净利润差不多就 30w 左右（除掉房租、老师工资等成本，能留在账上的钱）。他在其他区有开一个分店，但是负责这个分店的店长自己单飞了，还带走了 2 位优秀的老师。他知道我被裁员，叫我去给他做店长带老师，利润这块可以给工资也可以给利润分红。

这几天想了下，还是去了，选择了利润分红，拿工资的话朋友对我估计也不会太放心、我也不想没话语权的跟着别人手底下吃饭，目前手里也不缺钱，主要是缺事。干焦虑也没用，不如走一步看一步。

程序员

少儿编程

店长

8 replies

ShiBuYi

4h 33m ago

少儿编程教什么？

ddoyou

4h 30m ago

@ShiBuYi 类似编程猫，教小朋友 python 之类的。我朋友也在一个城市做总运营。年入百万以上

me007

4h 24m ago

我说些负面，感情好只是历史，历史你们利益无矛盾，你多上或者他多上几节课，月收入也差不了多少，也不在乎那些，彼时，无利益矛盾，经常交流工作经验，有感情。如今，你当店长或者普通都是他的员工，只是店长有手下。在面对老板的问题上，店长和普通几乎没区别，甚至不如普通，普通敢吵老板，店长或者管理一般只能忍。利益矛盾上，现在，多给你钱他的钱就少了。如果他多给你的钱（其实就是工资或者分红），你没能帮他赚回。老板对你的感情就直接下线。现在给你这个待遇，你都说了，目前是缺人缺优秀的教师和店长，这都不好招聘到，你刚好深耕程序员多年，不管你教学怎么样，售课时时，谈到师资力量，吹牛逼时老有底气了，成交率卡卡的。所以，对老板，你是好的选择。你和这个老板，生态位就是，你是员工，他是老板，他比你牛逼，你并没话语权，你只是他这个老板的传话筒放大器，完成他交代的目标，你有的话语权就是在老板提供的资源内折腾。利润分红，老板是不想给这个条件的，无奈，前车之鉴，好像不给这个条件，店长翅膀硬了就飞走了，为了绑定你，忍痛割肉还是给吧。后续，你的价值，老板如果不满意，有的是手段收拾你，毕竟你才多少与人斗争说服的经验，这老板多少年经验。当然，如果你摆正自己的生态位，你是员工，他是老板，你是在他手下做事的，你听他的指令，那么还是该收拾你时就收拾你，就看你的价值了，只是在你摆正生态位时，被收拾时，也能平静的接受。