 |
1
zsj1029 18h 7m ago  1
先看合同会不会重新签。
劳工关系变了，辞退不用赔偿，n 重新算，当前公司没有仲裁风险。 对员工没有任何好处，不签可以的，让他辞退你，拿赔偿。 |
 |
2
SoulFlame 18h 5m ago 1
有一定风险的，你看看那新公司哪个城市的，是不是一个城市？
|
 |
3
jacketma 18h 4m ago 1
据称新劳动法纠纷不认可一层外包，即公司以外包名义，干活和本公司员工没区别，通过外包免除劳动合同的责任，是无效的。
感觉现在的业务公司发现一层外包无效的话，那就再包一层。 OP 遇到的情况，比较符合这个情况。 |
|
4
SoulFlame 18h 3m ago
@zsj1029 #1 对，然后你去举证 2 个公司关联性就比较难。这种我网上看过一种经典对抗方式，就是在职去仲裁原公司没有给你发工资，要求发放工资，然后公司就会主动去拿各种证明材料，证明用新公司主体发过工资和社保了，然后关联证据就到手了，还是对方主动送上来的。
至于有了这个证据在手上，以后要怎么用再说了。当然，这种方式也等于和公司撕破脸了。 |
|
7
SoulFlame 1h 56m ago
@NLL #6 同一个城市的话，不带来社保其他问题烦恼还好。
这个没有百分百保险的做法的，你不想撕破脸就意味着要担风险。 你可以尝试留一些证据降低风险，比如找你公司的相关人员沟通留下证据，比如：我的工资、社保，怎么不是 XX 公司发啦，怎么变成了 XX 公司发啊，怎么回事？ 还可以问下那工龄怎么办啊。对方必然要解释，可能为了安抚你说工龄不变，或者避开工龄不谈。 你不想撕破脸，可能也不会打破砂锅问到底去对抗，但起码留了个沟通记录下来。 可能以后仲裁，对你举证 2 个公司存在关联性，是有帮助的。 |
 |
8
jackOff 1h 35m ago
辞退的话 n 就是 0-1 了，这种套路很常见，有的大企业也是这样子，内部拆成 abc 几个公司，员工和组织架构都是同一批人，但是每年强迫你重新签合同
|
Select Language