今天有爆料出来，说去哪儿计划裁员 50%，同时对员工做了很严格的要求，比如不准午睡，晚饭不准出去，只能订外卖之类的。可以预见的是这种严格的要求，肯定会有不少人离职
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？
联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。
PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？
联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。
PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧
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