公司为员工提升学历与继续教育学院签订协议，让想学习的员工报名成人高考，让老师周末来企业上课。
要求员工必须在职学习，公司分担学费 2400 每年，员工付 1000 每年。
如果未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用。
离职后可以自己交学费，回学校或来公司继续上课。
那么问题来了：
未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用 这样合理吗，有违法吗？
我的观点是不合理，员工在职就已经在为公司付出，如果要离职还要为公司之前承担的费用买单？
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Supplement 1 · Feb 2, 2016
没有强制要求必须参加
不过收费高于标准，教育局定的标准学费是 1700/年
在公司学习的话是 3400/年，公司负担 2400 ，员工负担 1000 。
不过收费高于标准，教育局定的标准学费是 1700/年
在公司学习的话是 3400/年，公司负担 2400 ，员工负担 1000 。
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kumakitiFeb 2, 2016
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subpoFeb 2, 2016
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必须参加这个很奇怪，应该请老师成本就 1000 一年吧...对企业百利而无一害
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subpoFeb 2, 2016
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请老师成本企业员工付了
用的是周末时间上课企业没有成本 多少提升了一些员工的水平 最重要的一点，限制员工呆在公司服役，离职就要付出成本 好恶心啊 |
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kanezengFeb 2, 2016
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如果是强制所有员工都要做，那么有待商榷。
如果是可选的，那么合理合法是没有问题的啊，员工在职工作，获得的是工资。公司掏钱让员工学习，一方面可以更好地为公司工作，另一方面对员工自己也是提升。要我说这公司已经不错了，通常情况下，应该是学成毕业后，再经过一段约定的服务期，之后离职才能免去学费。否则的话，公司掏钱，让你学习完了直接跳个单位，公司图个啥，难道是中国好人？ |
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kanezengFeb 2, 2016
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按法定，公司要求的赔偿不能超过实际的培训支出，所以如果你能证明请老师的钱 1000 就够，公司实际上没有花钱，那就完全有理由不支付这部分赔偿
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future0906Feb 2, 2016
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楼上两个有看清楚了没，是必须*在职*学习
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niboyFeb 2, 2016
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这又不是上岗培训，只是帮员工提高学历的，按“让想学习的员工报名成人高考”的说法看来是可选的。
事先已经提出这个条款，你觉得不合理的话可以不用公司的钱去学啊。 所以，我觉得应该是合理的。 |
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kanezengFeb 2, 2016
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必须在职学习，不是在职必须学习。
必须在职学习，就像楼主后面所说的，必须在职期间公司才能负担大部分学费，离职之后还可以自己负担继续学习。 所以就我来说，只要公司不是强制的必须参加，这样做是完全没有问题的。说得不好听的，能够刚学完就离职，简直算是良心企业。 |
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taineFeb 2, 2016
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你可以不参加
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chihuoFeb 2, 2016
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我是被偶像的头像骗进来的。
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bk201Feb 2, 2016
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合不合理应该是你在签合同之前就讨论好的，要走了觉得不合理这个我只能觉得你这人品有待商榷。当然如果公司强制学习那肯定是公司的问题了。
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just4testFeb 2, 2016
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不爽不要学
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结贴，公司这么做也是合理的，选择权在个人。
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aromaFeb 2, 2016 via Android
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合理
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imn1Feb 2, 2016
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1.自愿是合理的，说为公司付出，但公司也给了工资啊
2.成人高考？ |
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itkillerFeb 3, 2016
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我觉得这个公司比较弱智，周末上课换来的就是一张手纸
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ltypeFeb 5, 2016
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合理，一些值钱的培训还会规定多少年内不能离职
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