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作者 | 王拥军
王拥军，毕业于天津大学计算机系，拥有从计算机硬件到操作系统安全、从后台服务器到客户端的全平台工作经历。目前在腾讯自选股从事互联网证券软件研发管理。对上市公司及创业团队的产品、文化、经营等具有独到的见解。
个人公众号“水滴的声音”，专注企业文化、团队管理。
最近大家都在讨论 35 岁的问题。笔者前几天从公司管理角度写了一篇《从华为大龄员工看员工激励、股权激励的问题》，今天从员工自身发展角度再讨论一下。
工资的高低跟年龄的大小无关，只跟个人的产出有关；
工资的高低跟岗位的高下无关，只跟行业的供需有关；
没有持续火爆的行业，也没有彻底消失的行业；
35 岁的出路有三种：蜕变、吃老本、转行。
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看完了，像高中作文
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whatisnewMay 4, 2017
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炒作
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peneazyMay 4, 2017
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还是喜欢看王垠的文章
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55555May 4, 2017
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挺实在
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mrvonMay 4, 2017
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这种文章不是公众号一天推一大把么？结论就是把一件事情做到极致？大家快去看《寿司之神》！
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zhidianMay 5, 2017
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感觉 yinwang 博客贴了广告，现在发文勤快了。==
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aerostoneMay 5, 2017
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上去看了一下标题：
新的联系方式 纪念五一劳动节 我为什么不在乎人工智能 那些垠黑们 为什么我的代码进入闭源状态 什么是趋势他就反什么…… |
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以前都在讨论 30 岁怎么样,现在讨论 35 岁，算是个进步么 23333
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paradoxsMay 5, 2017
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为什么 feedly 抓不到 http://www.yinwang.org/ 最新的文章
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roysMay 5, 2017
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vivianaliveMay 5, 2017
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还没有 30 岁，已经感觉危机四伏了。
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这个好欠骂啊,狗屁文章
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mooncakejsMay 5, 2017
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没看我就知道是一个巨婴。
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LokiSharpMay 5, 2017
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我觉得 yin 大的文章都挺有意思的啊
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LimiusMay 5, 2017
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互联网证券软件研发管理，要么从金证，要么从恒生挖过去的吧。。国内也就这两家龙头企业了。
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zhyMay 5, 2017
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这篇文章我觉得有点道理
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