一个同事最近半年，越来越玩忽职守，不认真工作。多次劝说无效。
现在打算开掉他，目前的想法是先降低工资 30%，让他自己走。
我不是 hr，只是个程序员，这个想法还没给公司说，想问一下这样做对么？还是有其他的方式方法？
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直接开掉，赔偿，别搞降薪那么恶心
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搞的你是老板一样，对不起，容我笑会~
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em70May 30, 2017
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1. 有没有和他认真严肃的谈过,了解他到底什么想法再决定
2. 开人的事让老板去处理就行了，你如实汇报即可 3. 一种比较人性的开人方式是： 让 HR 唱红脸，你唱白脸，当着他的面干一架 |
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坐等帖子”我就是被上司招进来现在又要开出去的那个人“
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maomaomao001May 30, 2017 via Android
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你招进来的人，这责任在你吧。。。
降薪恶心别人，说不定你的公司还会上黑名单，还不如正常开，该赔偿赔偿。。。别总想钻孔啊 |
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kumikoMay 30, 2017
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那你跟老板说啊。老板想怎么处理就怎么处理。
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daozhihunMay 30, 2017 via Android
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工资是合同约定的，不能随便降吧
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直接给 HR 说开掉就行了，专业人干专业事。
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@em70 #3 公开批评过很多次了，私下也说过很多次。但是没说过要开他，也没说过要降薪。准备明天好好找他谈下，我现在就在考虑是直接说要开他还是说降薪。
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jarlyynMay 30, 2017 via Android
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开会，指出工作上的问题。
多次造成问题的话按公司规章正常开除。 不然就强调任务给足压力甚至部门会议上当众批评。 降薪是什麽鬼？ |
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gulangyuMay 30, 2017 via Android
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说不定他近来的消极怠工是在等着被请出去
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ethanluMay 30, 2017 via Android
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搜证，出警告信连证据，让他签字，全公司通报批评，有脸的自己会走，没脸打官司你也不亏。
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@liuqhang 那你如实向上级汇报就行了，招人是一回事，至于他干的怎么样那是另外一回事，跟人是不是你招的关系不是很大。开不开他，听完你的汇报之后，老板自有决断，开不开这事你说了不算，对人对事还是给自己留点后路的好。
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@maomaomao001 “你招进来的人，这责任在你吧。”
不能这么说。招人大多数时候都是一个试错的过程，很难只在招聘的短短时间就把人判断清楚。 技术还好说，品性很难。 招人、开人都是公司的正常运作。交给 HR 吧。 |
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本是同根生，相煎何太急。 何苦为难别人呢？ 你也说不是 HR，为何还要有 HR 这么龌蹉的想法呢？ 人是你招进来的，你是要负责，不仅对公司负责，对员工也要负责啊。现在你想让别人降薪自己走人，等同于把责任完全推向别人。把别人招进来，现在让别人滚蛋，自己还想给老板出馊主意降薪，不会内疚吗？ 相信别人也是你的下属，能被你招进来，应该不会太差，有句号说是‘臭味相投’，如果很差，那楼猪就.....，没有人会招自己讨厌的人的，招聘都会有感情色彩里面的，好好请别人吃个烛光晚餐，谈谈心，看看是他生活上的问题还是工作不适应或者无法胜任工作，实在不行，就沟通说可能不适合公司了或者怎么的。非得有这么‘贱’的想法，哪天自己被 HR 降薪了哭都来不及， 这种事 99%的人都会骂的。如果楼猪是老板 /创始人,那上面说的都是废话，楼猪确实该骂
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nicevarMay 30, 2017 via iPhone
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已经批评过多次了，直接跟公司说明情况，让公司来办，不要整其它的了，这种事情越快解决越好，招人的时候要注意，消极怠工的大多数都是对技术不是太感兴趣的人，这些人入这一行都是冲着工资来的，平时喷这一行最狠的也是这一群人。
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wormcyMay 30, 2017 via Android
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降薪 到合同工资
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开除一个人是对团队负责，这话说的也许没毛病，还显得你站在了道德的制高点。但是玩阴的先降薪后裁员也算是对团队负责？剩下的人怎么想？
他工作有毛病，你人品有问题 |
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sharkliMay 30, 2017 via iPad
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开除 没毛病。否则会传染影响团队。
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visionsmileMay 30, 2017 via Android
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开掉应该，但是用降薪逼人走这招就恶心了。
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jingniaoMay 30, 2017 via Android
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开除没问题啊，玩阴的就不大对了吧
这么有主人翁意识的技术 leader，你的老板应该是挺满意的，就是不知道你的其他下属会怎么想。 |
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@torbrowserbridge
“他工作有毛病，你人品有问题” 这话说的。。。是想说所以他俩臭味相投了么。。。 不过工作有毛病可以学习提高，人品有问题可是本性难移了。 @liuqhang 谈话，开诚布公的谈，并且明确说如果不改就开除。 开除的话依照劳动合同来补偿，按照法律来搞，钱稍微花多一点也值得；非得为了那一点点蝇头小利恶心人，最后打官司，损失的时间精力和影响的业务就比省下来的那一点点钱要多了，你这么搞那就是脑子和人品都有问题。 |
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fgwwwMay 30, 2017 via iPhone
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你都公开批评了，呵呵。
降薪？ 现在的人啊不仅不懂法还没道德 |
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xcodeghostMay 30, 2017
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建议用温和一点的手段。
换着是我的话，如果你敢用降薪来逼我走人的话，我保证不找人打你。 |
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yzouMay 30, 2017 via Android
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交给 HR 办
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RaidalMay 30, 2017
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让人事按合同开掉啊，都是同行，何苦费尽心思。
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beyoungMay 30, 2017 via iPhone
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当然是 合理合法的走流程 实打实的 不耍花样
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wclebbMay 30, 2017 via iPhone
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好像劳动合同有说明因玩忽职守劝说不听劝阻后开除。
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churchmiceMay 30, 2017
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本是同根生,相煎何太急
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zjw7skyMay 30, 2017 via iPhone
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反正我觉得降薪好恶心，开掉就开掉，没必须搞这些花花肠子
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qymobileMay 30, 2017
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开就开，按合同和法律来就行，非来阴的，你这水平也不咋样。
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iyg429May 30, 2017 via iPhone
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直接明说吧。 看下他是不是有原因。我觉得任何事情 相互了解坦白很重要
！你觉得那？ |
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vtoexshanMay 30, 2017
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光明正大走流程，别玩阴的
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davansyMay 30, 2017
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如果是人的问题，那试用期应该能看出来吧。另外，玩忽职守，不认真工作，具体是怎么表现出来的呢？ 楼主只说了一些概念性的东西。楼主或许早就有了开人的想法，来 V2EX 只是寻求大家的支持而已？
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barberyMay 30, 2017
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直接找他明说啊，下最后通牒，明白人要么就自动离职了，要么就改正了，如果还不行，那后面就是 hr 的事情了
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Jyuan0304May 30, 2017 via Android
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管你 p 事？
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SourceManMay 30, 2017
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这个真心不关你的事
你直接跟老板或者 HR 说，HR 会帮你炒人 |
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timelessgMay 30, 2017 via Android
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问题就在于你如何证明他确实玩忽职守，不然你也不会想用歪门邪道给他挤兑走
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TetsuchouMay 30, 2017
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先跟他明说要降薪，看他反应。暗地里降薪是有些不好。
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imn1May 30, 2017
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发错节点了，应该发奇思妙想或者异想天开节点
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artandlolMay 30, 2017 via Android
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再给他一次机会，如果没做到，再开了，尽量做到合情合理合法
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楼主到底有哪些权力
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reusMay 30, 2017
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降薪也不是你说降就降的，合同里怎么写要看清楚，搞不好你降薪会违法，他一告一个准。
就算没法律上的纠纷，你这样做也十分不厚道。降薪怎么就温和了？不懂你的逻辑。 |
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lovebeyondalwaysMay 30, 2017 via Android
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直接点
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xdream86May 30, 2017
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@liuqhang 弄明白他为什以前不这样，现在却消极怠工了，是个人原因(最近失恋了，或个人生活上遇到了什么问题)，还是你的原因(交代给他的任务大都是脏活累活，没技术含量，交代的任务安排不合理，个人与他的私交关系差，他的有些小习惯你看不惯等，团队对他边缘化)，还是公司原因(钱少，办公司政治)。凡是都有一个原因，不可能人家拿了钱不想好好干活的。
消极怠工都怎么表现的，是你交代的任务没做好，但是提醒了他也不愿意改吗？ |
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SuperMildMay 30, 2017 via iPhone
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公开批评可能打击积极性。管人很难的，所以高级管理者年薪高。
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wangxiaoerMay 30, 2017 via Android
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想炒我就直接说，别搞这种恶心人的招数。:doge
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这里大多数人是员工，视角观点都是从员工角度出发的。什么叫阴人、恶心人，那这员工对公司的这种态度这种工作行为，算阴公司么？算恶心公司么？
职场上就职业一点，在法律约定范围内，公司员工可以双向选择，不用上升到道德高度。 |
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boterMay 30, 2017
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搞毛呀，工作玩忽职守还赔偿？
真是屁股决定脑袋 这种事就特么不赔偿，找法务整他 |
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NxiJSiOSMay 30, 2017
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别玩这些阴的，有什么事情直说，会更好。
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JboysMay 30, 2017
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有正常的规矩不走，竟在这使旁门左道。
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orviceMay 30, 2017
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给 hr 处理
不然 hr 用来干嘛。。 |
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hanbing135May 30, 2017 via Android
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lz 素质太差了 一切按照合同走 玩阴的有啥意思 何况你还不是 hr
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zoffyMay 30, 2017
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你举几件他玩忽职守的具体事例出来
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seasstyleMay 30, 2017 via Android
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你又不是 hr 又不是老板，管你屁事 lol@你全家
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seasstyleMay 30, 2017 via Android
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我之前有个同事严重渎职，我直接让 hr 处理的。你要降薪真恶心刚刚有点情绪化了（饥饿的笑）
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lsyAndroidMay 30, 2017 via Android
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没有绩效吗？这样的同志是如何达到绩效水平的？
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akringMay 30, 2017
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专业的人处理专业的事情，建议楼主也专业一点，别想着 “这是我招进来的人我就得负责处理善后”，谁都有看走眼的时候，合则留不合则去，让人资处理类似的事情，不是领导就别操领导的心。
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daiqiangbudainiuMay 30, 2017
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我就想知道，甭管什么原因，降薪是什么意思？替公司省下来开除的赔偿金？
另外，公司是你的？这么省下来的钱你能获得什么好处？更何况，就算公司是你的，钻这种空子也算在人员管理上心术不正 我真的是很好奇，该开就开，为什么要搞那么多把戏，而且还是违法的 |
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thundernet8May 30, 2017 via iPhone
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开除，离职证明写好劳动合同解除原因
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nanxiaobeiMay 30, 2017
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楼主是不是没意识到，开除是需要付赔偿金的。。。
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isnoMay 30, 2017
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楼主可真是下作！
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yeziqingMay 30, 2017
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不好好干活，就直接开掉呗
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sunxiaonianMay 30, 2017
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你跟谁学的？不合适就直接说呗，老板觉得该开就开，赔偿什么的也有 HR 操心，你只要正确的向上向下反馈到信息就可以了。
V2EX 上 dalao 这么多，分分钟知道你是谁...发这种帖子不怕断自己后路？ |
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mingyunMay 30, 2017
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自己没权利吧
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asdwdddMay 30, 2017
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直说，直说！
说不定人家正打算走呢 搞这么恶心的手段就无耻了 |
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hoggchanMay 31, 2017
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GJ. 有个这样的老大，其他小弟都要被恶心到自动离职了吧。
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BusyMay 31, 2017
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降薪...不是道德不道德问题，是违法劳动法的问题...hr 就不会说出这样的话。
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HuangLiboMay 31, 2017
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试用期应该认真考察一个员工的. 既然过了试用期, 就按解除合同的流程走呗
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qiyueyMay 31, 2017 via Android
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N + 1
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kamichingMay 31, 2017
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直接不给事他做，隐晦地让他明白“这里不需要你”
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请你曝光下自己公司的名字吧
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RomanticlizhiMay 31, 2017
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别搞这种降薪逼迫别人离职，真的大家都不合适，好聚好散呗，直接开掉赔偿，搞那些乌七八糟的没意思
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likezunMay 31, 2017
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他工作有毛病，你人品有问题 +1
不想想为什么会这样！ —— 每一个油条的程序员大都是折翼天使 : ( |
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hekunhotmailMay 31, 2017
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你们没有绩效考核吗？ 都半年这样了 季度绩效考核 给个不合格就好， 年终奖啥的，加薪啥的都跟他没关系了，他也知道怎么回事
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KuroNekoFanMay 31, 2017
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其实比较好奇"不认真工作"是个什么状态，交待的任务总得跟进吧
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xiaoyang7545May 31, 2017
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无论如何，解聘请走 正规流程。不要用什么恶心的手段。
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chinawrjMay 31, 2017
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直接开掉吧。让他自己离职，给他点补偿。
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R4rvZ6agNVWr56V0May 31, 2017
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你没直接开人权力的话，通常还有两种方案：
1. 绩效给最差 2. 请 HR 跟他聊聊 |
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WilliampMay 31, 2017
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It's the duty of company or HR. But if you are an older employee of the company then you should definitely share your thoughts with him about what company will think for about his work and alert him.
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ShanLinMay 31, 2017
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有前公司的套路，扣他绩效，然后给最低的绩效
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deepremoteJun 1, 2017
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既然不合适，直接说明多好，还玩阴招，这样的 leader 好可耻，技术好不到哪去
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ty89Jun 2, 2017
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秘之优越感系列
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andyLJun 8, 2017
90
你真这么做了的话，简直比我们公司 HR 还恶心了，我司 HR 让人走都知道要搜集证据再摊牌。
你想到耍阴的只是你根本没证据，说不定人家工作也没有大的纰漏。 |
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