RT，本人运维一枚，最近打算离职
不过有两点比较担心
1，一般离职需要提前三十天 /一个月书面或者邮件告知，下个月才可以批准离开，如果在未批准的情况下擅自离开公司，工资，社保可能出问题而且给现在的公司留下不好的印象。
2，新公司希望面试通过后能马上入职，不希望我拖太长时间（最长不可以超过一周），但我考虑入职新公司的时候会对前公司的背景进行调查
[如何才能既不得罪老东家，又能按时入职新东家]
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新公司难道就没有问过你如今在职还是离职状态？
如果知道你在职状态，还要求你马上入职的话，那你还纠结什么，怕什么背景调查？ 如果你撒谎了，另说。 |
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DannyouOct 4, 2017 via iPhone
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@foobar2000 666
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hugeeOct 4, 2017 via Android
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@foobar2000 foobar2000 播放器不好用了
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loopljOct 4, 2017 via Android
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这个有什么办法，只能提交离职申请，做好交接工作，看老东家什么时候愿意放人咯。有些公司一周就让走。。
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redteaOct 4, 2017
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放弃这个 offer，再找，我感觉运维一周交接是完不成的。
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frittleOct 4, 2017
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如果新东家在知道你在职（职位还是运维）的前提下要求你马上入职，感觉不怎么靠谱。
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dotOct 4, 2017 via Android
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如果要来硬的，正式提交申请 30 天就可以走人，原单位不配合社保迁移可以劳动申诉，不过可能会扣你钱，比如最后一个月的保险公司承担的部分要你出。
反正我上一家试用期的公司，两个半月，不放我走，我说： 一、劳动法规定试用期交接三天； 二、用人单位超过 30 天不签合同次月发双倍工资。 你们要不要跟我讲法？然后一周走了……进黑名单。 |
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JAVAEROct 4, 2017 via Android
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楼主还是离职再走吧？下一家也是运维？
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a1044634486Oct 4, 2017
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我愿意接盘（滑稽
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@foobar2000
@ZSeptember @redtea @frittle @dot @JAVAER 我问过对方，招的是游戏运维，原因是对方原来的运维打算提早离职，买票回家不想春节在公司值班，公司需要有人来接盘 如果我确定离职，对方希望我能马上入职，在 1 月份之前可以熟悉公司的相关业务 但是现在已经 10 月份，我向公司提离职，公司肯定会挽留问原因，就算可以批我离职，也要到 11 月份才批我走。 楼上 dot 说的也是我考虑的一点，公司肯定扣我的钱去承担社保的部分 我也不想跟公司说我想跳槽，或者连工资都不要就硬走（没人不会不要工资吧）只想好聚好散 |
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dotOct 4, 2017 via Android
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@xuxiwei2017 如果是这样的话，我觉得接盘侠慎当，毕竟你不知道有没有坑，之前还看到一个明明坑了朋友还来吐槽接盘侠埋怨他，也是醉醉哒。
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frittleOct 4, 2017
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@xuxiwei2017 正常交接也是你的职责。不赞同硬走，除非现在的公司在你提离职后一个月内不放人。如果新东家不愿意等的话就算了吧。
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weakishOct 5, 2017
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「就算可以批我离职，也要到 11 月份才批我走」，劳动法的 30 天提前通知是方便用工单位安排交接工作和招人的，而不是说给用工单位故意卡人一个月的。现在的问题就是劳动者想走，那用工单位抓紧时间交接和招新人啊，尽快过渡，故意拖满一个月毫无意义。好聚好散，对用工单位和劳动者都好。
为何「不想跟公司说我想跳槽」呢？完全可以开诚布公一点。 |
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zhengxiaowaiOct 7, 2017
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离职趁早说，要是手上事情不多，1 周肯定交接完成了。
公司看离职实在是太正常了，每天来来去去的人多了，虾兵蟹将别太高看自己了。 即使不放你走也没什么办法，法律规定就是 30 天，你也要给人找人的时间。 新公司要求必须一周内入职，你只能好好谈谈了，成不了也没办法。 |
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@zhengxiaowai 好的，谢谢前辈
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