比较满意的两家公司涨幅都被 HR 卡在了 50%而没达到想要的数，虽然知道最近大环境不好，在谈薪资的时候也的确过于老实直接说了底线导致被进一步压价吃了亏，但很大一方面因为非自身因素导致的 base 过低实在很令人难受。
15 年毕业，校招给的 base 很低，当时想着大公司前景好就没在意，结果部门调动错过了一次普涨和晋升，最近一次晋升又因为政治原因少给了涨幅，来来去去大概少了 30%…
反思下来自己这三年来真是太佛太老实了，吃了不少哑巴亏，业务导向的部门，技术上的精进比不过会来事做样子，搞优化重构更新技术栈提升用户体验对 kpi 基本没有帮助……风气并不好，但大环境就是这样，职场上做的往往没有说的重要，即使做技术也还是得多学点说话的本事，以前很不屑于这些东西，现在看来自己真是太天真了。
不过再怎么难过，过去的事情也改变不了了，希望以后能慢慢好起来吧_(:з」∠)_
15 年毕业，校招给的 base 很低，当时想着大公司前景好就没在意，结果部门调动错过了一次普涨和晋升，最近一次晋升又因为政治原因少给了涨幅，来来去去大概少了 30%…
反思下来自己这三年来真是太佛太老实了，吃了不少哑巴亏，业务导向的部门，技术上的精进比不过会来事做样子，搞优化重构更新技术栈提升用户体验对 kpi 基本没有帮助……风气并不好，但大环境就是这样，职场上做的往往没有说的重要，即使做技术也还是得多学点说话的本事，以前很不屑于这些东西，现在看来自己真是太天真了。
不过再怎么难过，过去的事情也改变不了了，希望以后能慢慢好起来吧_(:з」∠)_
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