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常识啊
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B 缺心眼吧...
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公司这波处理还是很正确的...
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lepigNov 21, 2018
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都是新人吧。。。常识性的东西
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3s6i2oNov 21, 2018
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刚毕业的那种吗 这是常识啊。。。
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hheng101Nov 21, 2018
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好气啊...我肯定待不下去了
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Lanke0Nov 21, 2018
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我以前的公司有明令禁止过不准讨论薪资。其实这种东西，私下也没关系，毕竟大概都知道，别说的太明
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xcssumNov 21, 2018 via iPhone
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A 也是心大，数目都直接说出去
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zonyitooNov 21, 2018
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难道不是正常操作吗？
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helionzzzNov 21, 2018
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说实话 AB 这俩但凡有一个有点职场头脑的 这事都不会发生。。。
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NotNil1Nov 21, 2018
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讨论薪资对谁都不好
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公司肯定没做错，而 B 又蠢又坏，A 看错人了，现在只能换个公司了
说实话，私下交流很正常，但是同组同事之间，这种交流还是要谨慎，信任的人才可以聊 |
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azuisNov 21, 2018
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真的是猪队友...
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lazypuNov 21, 2018
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谁问我都不报薪资路过。
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ruanmeibiNov 21, 2018 via iPhone
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B 太天真了吧……这个事情怎么可以当面就跑过去问
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0ZXYDDu796nVCFxqNov 21, 2018 via Android
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A 傻
B 蠢 |
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降薪需要双方同意并签字，其实等于修改合同，需要增加一份附加协议。公司也是法盲，B 现在去告一告呗，反正也没法待这公司了。
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dxgfalcongbitNov 21, 2018
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女人和女人之间很少有真正的友谊。
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我们公司直接开除两个，这东西私下说了，但是能跑到领导那说也是够可以的。想提就是认为自己少就完了，不要扯上别人
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b 确实又蠢又坏
即使去要求加薪也不应该把 a 给抖出来 |
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nxforceNov 21, 2018
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就算公司资薪体系公开，也不能随便打探具体员工的工资的吧，这也是隐私，职场大忌哦。
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glacerNov 21, 2018
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当时实习的时候也是...当时我先谈的 offer，后来和我一起实习的一个人问我拿了多少，我就说了，后来他谈 offer 的时候就直接说给了我多少多少，然后他还要加 20%，后来我老大和我说了才知道，幸亏公司没有计较什么。
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uriccNov 21, 2018
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这种女的情商真的低，见过不少
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wdv2lyNov 21, 2018
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貌似只有我们公司是工资透明的……
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gidotNov 21, 2018
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情商税……
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我们公司规定是不能讨论薪资的，但是发工资后要签字，表格上白纸黑字的写出了每个人的工资。。。所有人都看得到所有人的工资
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zenghaojim33Nov 21, 2018
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撕破脸皮还不告一告？没准还能陪一两个月工资呢
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说不定 B 就是了解公司条例，就是为了坑 A 呢
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nathanduNov 21, 2018
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情商和智商双低
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cye3sNov 21, 2018 via Android
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这事我也碰过，一同事一直问，我说了大概，然他后直接找人力去了，可是学历不同本来定级就不同，人力告到部门领导，最后他还是走了，虽然没我啥事，后面不是特别相信的同事我都不会说
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GG668v26Fd55CP5WNov 21, 2018 via iPhone
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关键说的是涨薪，要是刚进入时的工资估计还没那么严重。
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fumichaelNov 21, 2018
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最近看港剧《法官阁下》也有类似的场景
即使是同样的职位，工资也是不同的（即使你能干，工资也有可能比别人低） 然后涉嫌泄露工资的那个人事也被开除了 顺便说一句，真的是谈出来的工资，这对于我这种老实人真是亏 （ TAT ） |
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mysoftNov 21, 2018
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确实是这样，有些傻逼同事就会这样坑你。我就这样被坑过。
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YunshengNov 21, 2018
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一般来说同事之间讨论薪资属于正常的，A 好心说了之人，自认关系不错，B 智商有缺陷。
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imgodeNov 21, 2018 via Android
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B 还是人？？？？
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zzzmodeNov 21, 2018
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B 情商智商都低
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znNov 21, 2018 via iPhone
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@zenghaojim33 最多还原成原来的薪水，赔钱不可能的。然后在这个公司里永远也别想再好好待下去了。
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B 不是蠢，是打心底的 250%的坏
先是趁涨工资嚼一顿舌根子 发现 A 竟然比她高？不行，我要搞黄了这事 然后就去闹啊，反正先把 A 拉下水再说 只是，这次玩脱了，把自己也折进去了 |
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ayyllNov 21, 2018 via Android
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为什么比我长的多。。。她为什么不问“为什么我不是领导？” 谁也没规定过工资涨幅都一样吧。。不是有季度考核什么的吗 你评级低涨的就少 这有什么好为什么的
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yukiizNov 21, 2018
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这种事情去找人力有 P 用，觉得低直接跳呗，遇到这种同事真坑，做事还是留一线，做绝了以后还怎么混
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KuzhiBakeNov 21, 2018 via Android
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这 B 坏得一匹！
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HR 内心： 就冲你问我为什么这傻*劲还好意思问为什么你涨的不多？
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RobberPhexNov 21, 2018
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不知道“禁止员工讨论薪资”合法不合法，如果真的影响严重，建议当事人咨询律师。
另外，禁止员工讨论薪资实际上是保证了公司的利益，不知道为什么没有认真讨论下这个事情的合理性。 |
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glfpesNov 21, 2018 via Android
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年轻，交点学费没啥。
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chnyangNov 21, 2018 via Android
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b 不应该把它揍一顿么，a 赶紧走吧。。
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LeungV2Nov 21, 2018
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我们 薪资是保密协议里面的= =
关系好不是不能说，得看人 |
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我只看到各位对薪资保密已经当成天经地义的了，却没想过这件事到底是谁收益谁受损。
因为有了薪资保密，网上天天就能看到抱怨薪资被倒挂，上班不爽的事。 作为打工仔，就站在打工仔的立场上争取利益。别总是把阶级矛盾，当成内部矛盾。 迫于生活，你可以忍受不公平条约，这很正常。但也别把薪资保密当成道德标杆，去指责那些对这个制度不满并付诸实践的人。 |
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yuyu2140Nov 21, 2018
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这 B 坏的一逼
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都是一群 80 后？工资透明怎么了？凭什么不能讨论工资？就因为会影响工作情绪？嫌弃工资低，你可以走啊~就烦你们 80 后的“职场礼仪”
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你们为什么站在资本家的利益上 去讨论问题？ 工资透明化 有什么问题？ 有什么不好意思的？对于我们这些被剥削的人来说
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smallc2009Nov 21, 2018
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第二家公司外企刚入职的时候，合同上也明确说明不准讨论薪资，还有 HR 培训也说了不许透漏薪资，但当时跟我一起入职的人总是问我薪资多少，刚开始我就打马虎过去了，后来又死皮烂脸死缠烂打的问，我又不好意思拒绝，我就工资减去 1000 告诉他的，他知道后一脸震惊，说这么少你也愿意，后来再也没逼逼过。
第三家公司时候，跟设计部的两个妹子聊的比较来，有一次发工资当天就聊起来了，问了我的薪资，我就告诉了她们。但也不是一个部门，我也马上离职出国了，就说了实话。 我总结就是，尽量不说，非要一直问，就自己减去差不多的钱之后再告诉别人，其他部门或者其他情况下，可以考虑是不是方便透漏。 |
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ExploreWayNov 21, 2018
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哎，伤心。以后不随便透漏工资信息了，万一俺也遇到一个怎么办。
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superluckykooNov 21, 2018 via Android
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@cjpjxjx 我们签字的时候自己名字上下都被盖住只能看到自己的，然后看着你签完，你们应该是漏了这步吧，笑
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xenmeNov 21, 2018 via iPhone
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A：太 naive，这种除非 100 信任或者离职可以讨论下具体数字，其他都是打哈哈
B：明显就是傻，害人害己 |
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wbtNov 21, 2018 via Android
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这人。。脑袋有坑吧
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nocrushNov 21, 2018
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相同级别，千万不要讨论工资。
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lsheroNov 21, 2018 via Android
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薪酬范围各种地方都可以知道
具体薪资难道不是个人隐私嘛？ |
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h4wkleeNov 21, 2018
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也说了，交点学费看清一个人把，挺好的，以后别去搭理 B 了，谁晓得又会做出什么脑残事情连累你朋友
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这时候就需要向我们机智的小岳岳，岳云鹏学习了。
B:你一个月多少钱？ A:不到 10 万吧。 B:你就说三千几？ A:三千七。 |
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DylaNov 21, 2018
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私下聊聊就可以啦，不要大庭广众，都这样哇
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PerryNov 21, 2018
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薪资需不需要向同时保密是另一回事，国外不少公司是不禁止的
跑去要求涨薪就有点。。。 |
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fengpan567Nov 21, 2018
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B 是刚毕业嘛？
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xiaoyang7545Nov 21, 2018
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B 真的脑残。 该吃脑残片了。
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valentin508Nov 21, 2018 via Android
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真-傻 B
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SeaRecluseNov 21, 2018
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所以说为什么不能讨论？潜规则？
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@SeaRecluse 薪酬保密是要掩盖职场中的潜在的不公平，而薪酬保密又会给企业雇主制造不平等提供了空间。薪资保密制度制造了雇主和员工之间的信息不对称，雇主一方对谁拿多少工资了如指掌，而员工一方则知之甚少，这也就是意味着雇主在招聘、年度涨薪以及职位晋升的环节中处于绝对的优势地位，雇主通常在薪酬保密制度的“保护”下实施差异化薪资，为自己节省人力成本。
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reusNov 21, 2018
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@SeaRecluse 一般劳动合同里都写了的，什么潜规则
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@tabris17
你在搞笑吗？一没违法，二没败德，到你这就出卖朋友了？说白了不过是你没能力对抗公司的不平等条约，然后找个好欺负的来背锅。你有本事去找公司讲道理啊。 很多人自己懦弱，无能，又没本事反抗现实的压迫，还要求其他人跟你一样懦弱。这话送给你。 |
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@lcatt 对啊，所以说为什么作为员工需要公开反对这种规则呢？看了楼上的一堆人的回复很不解。可以不表态啊，非要去指责，这不是为虎作伥吗？国家劳动法规定同工同薪，正儿八经的公司也会有合理的等级安排，为什么怕讨论呢~~
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zhuangguNov 21, 2018
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B 这脑子啊，嫌低直接跳槽啊
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SeaRecluseNov 21, 2018
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@reus 唉？鄙人的劳动合同里没见到啊，而且劳动合同又不具备法律依据~~
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SeaRecluseNov 21, 2018
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@reus 说错了不是不具备，而是不是所有的条例都依据
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touziNov 21, 2018
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我当年也遇到过, 玩的比较好的 3 个同事, A,B 和我. A,B 之间互相知道薪资, 我是后去的, 一次加薪后多次打探我薪水, 我直接说了进公司时候的薪水, 他们以为我这次没加薪, 还安慰我, 好几次吃饭都是他们请客. 后来两个人讨论薪资问题一个走了一个开了. 我后来才知道原来我那次加薪直接超过了他们且我没有参与讨论, 还给我发了奖金.
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xianghaolinNov 21, 2018
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A 说个大概就行了比如范围 20~30
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真是一群精神资本家啊。工资透明对你有利无害，呵呵呵
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alfredsunNov 21, 2018
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劳动合同写着的薪资说降就降？楼上这些评论看完感觉我是外宾
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shangfabaoNov 21, 2018
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一般都不是背靠背么?你可以私下讨论,找领导直接这么问简直愚蠢极了,你可以找领导表达自己对涨薪幅度的不满意啊,看得出来 B 涨薪幅度低是有原因的。。。。
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禁止员工讨论薪水是不合法的吧！可以参考这个判例： http://www.66law.cn/goodcase/35276.aspx
当然我还没工作，还不怎么懂。搜了下发现了知乎上的讨论: https://www.zhihu.com/question/20036217 链接放出来供大家思考，我自己倒没啥看法，感觉像是法律站在劳动者这边，但现实的内卷的形势让大家自觉遵守这个潜规则。 |
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123sNov 21, 2018
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也不看看谁给你发工资，你可以透明啊，大家可以讨论啊，问题是别人就不请你了。
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看完感觉这里大部分都是当老板的
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openbsdNov 21, 2018
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大家都没有没所谓，但是别人有了我没有，不行.........
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ayconanwNov 21, 2018
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B 是真的坏。不过 A 也够可以的，把 B 这样的人当朋友，还告诉工资
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100
上市公司 高管薪资 “透明”
到 小屁员工了就 变红线了 @¥@-“““ 的红线 |
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