毕业后来到一个互联网公司的赔钱部门， 领导把开发组改成了业务组，二十多个开发每个人都要写后端，又要写前端、android、和 ios。。 忙得不行， 领导说公司以培养全栈为目标 移动端和前端组长听了都表示赞同，不用招人了，增加了双倍战斗力 为公司节省了三分之二成本 每天过完需求天都黑了 再等打开三到四个模拟器，直接加班 现在业务复杂了，交流成本猛增，效率下跌严重 兄弟们见过这样的公司吗
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vbcityAug 12, 2019
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能呆着。 就看你愿不愿意了。 毕竟能学到东西。
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exipAug 12, 2019 via Android
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工资是不是全栈的呢?是就没毛病!
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HurrianceAug 12, 2019 via iPhone
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工资给全栈就没毛病，不过组长都同意，大多数情况都是只有组长拿而已。
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对 LZ 的收益项是能在短期内拥有全栈的实战经验以及切实的作战体验
对 LZ 的折损项是这段时期内会心理不适、苦闷、烦躁 给 LZ 的建议是，定义一个周期，这个周期内最大限度汲取经验，之后就是该咋办咋办 在我看来这样的机会真的不可多得，但又不可持久 |
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不打算干了，一年下来什么技术都没长进，只是把同样都业务代码在三个端复制来复制去。
工资肯定不是全栈的，我们只是全干而已………… 现在只剩下一个组长，走掉的三个组长要么经验丰富要么技术牛叉，都是受不了加班走都。 剩下这个不走是因为技术不行 感觉公司销售也进程缓慢，卖不了什么钱…… 去年年底老板定下了个大目标，先铮他两千万…… 目前半年多了，离我们的目标还差一千九百多万…… 另外想找 android 方面的工作，重新看书复习 |
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doing1Aug 12, 2019
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身体是基础，薪水是前提，其次是发展，我的观点
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ShangAliyunAug 12, 2019
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这么好的速成培训环境很好啊，学会了适应了就可以撤了
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learnshareAug 12, 2019
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学一段时间，累了再走。多学点也不是坏事
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全栈只是让你就业多了选择，并不能提升你的竞争力
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NorthxwAug 12, 2019
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职场萌新不认为这样可以快速有效的提升技术... 早点换吧
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airflingAug 12, 2019
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二十多个的开发团队也不小了，为啥不能四个 ios，四个 android，四个前端，四个后端
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no1xsyzyAug 12, 2019
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软件的结构将反映组织的结构，这样的组织结构怕不是写出来全都是一大块鸡肋
建议尝试上跨平台框架吧（包括技术上尝试和组织上尝试） “以培养全栈为目标” 最好的情况就是人人出来能当全栈然后去其他公司拿全栈工资 贵司这么乐于助人？当程序员孵化器？ |
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nukoAug 12, 2019
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我不知道为啥都建议留下来学，难道跳出去就学不到东西了吗？实在的大项目才是给自己添金
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YikiAug 12, 2019
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六字真言……
lz 心里有答案了把 |
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olbbAug 12, 2019
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全干 != 全栈 建议离职
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@airfling 因为就 两个 ios 一个 android，没有前端，17 个后端。。。。前端组还做其他项目。。。。所以给我们改成了业务开发组，老板认为后端工程师就是比前端牛逼，给代码就能做！业务比前端熟悉 。。
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DoUSeeMeAug 12, 2019
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你说的情况都不时情况 关键看钱
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@no1xsyzy 你推断对了，目前后端架构，随便抽出一个服务，都只能用鸡肋来形容。不符合一切设计原则。
起因是由于这个公司领导认为自己技术很厉害，他也确实有想法。但是服务架构有些地方解藕过头了，有些地方耦合性太严重。 没想到随着业务逻辑复杂，一套框架成了阻碍进度的主要原因。后端新人进来都看不懂这套代码有什么意图。 傲慢真的会带来麻烦 |
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2oTpAug 12, 2019
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全栈等于什么都会, 什么都不会.
-- 请尽量让自己的回复能够对别人有帮助 |
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ymzAug 12, 2019
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@liyuxuan517 国企？
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zaulAug 12, 2019
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睿智型公司，建议溜了
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bullettrain1433Aug 12, 2019
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@ymz 明白人
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@ymz 不是 总部是个挺有名都金融方面的公司，挺好的，我们是其中一个部门，新的办公区，政策一致，但是脱离本部，首部门老板独裁
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