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毕业后至今在现公司工作已 2 年多，合同期是 3 年。合同上写明了我这种情况（待公司 2 年以上，不足 3 年的情形）违约金为 8000rmb。
由于个人原因需要去上海发展，但是由于手头不宽裕，到那边短期花销大，虽然 8000 不多，但是对于我现在来说还是不易，可以避免交违约金吗？
个人在公司表现还不错，公司本身也挺好，但是还是必须要离开。公司会以什么理由“为难”自己，或者叫我按合同办事，我也不知道怎么做。
** 向 v2 的各位前辈请教，该怎么做最合适，谢谢大家。 **
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既然必须要离开，那赶紧把 8000 给了吧。恕我孤陋寡闻，第一次听说主动辞职要交违约金的。建议联系区劳动局，咨询一下该违约金是否合理。得到答案后，你应该就知道怎么操作了。
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hanxiV2EXOct 10, 2019 via Android
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霸王条款
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1、透露下是啥公司
2、听一下 1L 的意见 3、我还没见过这种骚操作 |
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TakamineOct 10, 2019 via Android
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我觉得可以先和人事谈一下具体离职的流程。
如果公司还不错的话，合同写了也有可能并不需要交。 但是如果公司要求交也无可厚非。 感觉主要还是看你的离职原因和怎么跟 leader 谈。 |
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yuyiwasOct 10, 2019
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主动求公司干掉吧。。。不要赔偿
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maichaelOct 10, 2019
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违约金是不合法的。
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KippOct 10, 2019 via iPhone
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我曾在合肥某公司实习，一分钱没拿到不说还 3000 违约金，当时不懂事签了合同，后来也没找我要
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自己辞职还要交违约金?
劳动合同的时间是，在时间内公司不能够随便解雇你，而不是 你不可以随便辞职。 如果在时间内公司非特殊原因解雇你了，那么公司要付给你工作年薪相关的钱。如果你想去其他地方工作的那种，劳动法规定提前一个月提出离职申请，1 个月后 就算公司不同意，你也算是合法离职了。 |
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402124773Oct 10, 2019
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你还是直接咨询免费的法律援助或者是什么律师把。
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daozhihunOct 10, 2019 via Android
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违约金是违法的，除非是培训费用。当然要公司证明 1 花了多少培训费用也不是容易的事
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daozhihunOct 10, 2019 via Android
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第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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daozhihunOct 10, 2019
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@zhishihunzi 对，尽量和公司沟通好。
我觉得公司给你签这样的合同，是因为大部分员工都不是很了解劳动法，搞个这样的条款顶多在撕逼的时候无效，到时候不要赔偿就好了，但是可以拦住一些不懂的人辞职，或者干脆讹点钱。 关键时刻还是要保护自己的利益。当然能不撕破脸皮最好。 |
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starcraftOct 10, 2019
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敢写违约金 这种一逮一个准吧
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MotoiOct 10, 2019
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程序员普法有深刻必要
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hyy1995Oct 10, 2019
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违约金这个应该是不合法的，签合同的时候应该看清楚，及时拒绝入职，因为签订不公正合同的公司也不是什么好公司，不去也不亏。
我现在的公司也是合同上签的 3 年，但是没有违约金这种东西，提离职 1 个月后我就走人 |
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reusOct 10, 2019
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直接辞职走人，敢问你要，你就和他说和劳动局举报
公司这样做不合法，也就是根本不需要理会这个条款 |
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你入职的时候是公司提供培训了，或者给你户口了吗？
如果不存在以上情况，违约金很可能是违法的。 |
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memedaOct 10, 2019
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什么公司？这么奇葩
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meathillOct 10, 2019
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有些是定向委培，有些是入职时培训，所以会有违约金，倒也不是不可能。不然的话，没有违约一说，书面申请，一个月后自由身，公司必须配合。
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ElethomOct 10, 2019 via iPhone
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违约金违法，保留证据，你可以拿补偿金了，恭喜。
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tututu2333Oct 10, 2019
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@whileFalse 非技术培训+解决户口就合法是吗？萌新不懂
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jackleelss123Oct 10, 2019
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@zhishihunzi 你入职的时候，公司花大价钱请专家给你提供培训了吗？公司能提供证据吗？一般新人的入职培训要什么违约金！离职提前一个月通知，并交接好工作即可，要违约金让公司拿出证据，要不然就是违法的，去劳动部门投诉！你要是强硬起来，公司就会怂的！
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shenhhdOct 10, 2019
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能有点契约精神吗？入职的时候签字又不是没看见。当初就应该不签重找，既然签了还不想负责，不要站在法律那么高的成面上，当初又不是逼着你签的。。
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shenhhdOct 10, 2019
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最后在加一句，公司和员工都有问题
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JunhOct 10, 2019 via iPhone
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我觉得这东西也就能骗骗应届生
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lzbOct 10, 2019
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如果有培训之类的，是可以索要违约金
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@shenhhd 契约精神是建立在合法的前提下!
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zuncengOct 10, 2019
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除非真的有很多培训费用 医生这种行业离职的确是要支付的
我相信题主不是 |
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shenhhdOct 10, 2019
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明明知道不合理，不合法还签字，最后又以这个理由推翻，这也合法吗·??~
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@jackleelss123 没有培训，可能这就是公司一个手段（防止萌新轻易辞职），强硬立场估计公司也怕。谢谢指点。
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@shenhhd 当初作为应届生法律意识淡薄，一心只想早点找到工作，也是迫不得已。
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bigjackOct 10, 2019
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交个毛
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7654Oct 10, 2019
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这么理解吧公司有没有为你工作满 3 年付出过除工资外的额外费用
比如技能培训或者提前付了一笔费用让你做满 3 年 没有则合同无效 |
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ShookOct 10, 2019
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这是卖身契吗？
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quickmaOct 10, 2019
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谈一谈就行了，主动离职不可能劳动者给公司赔偿的。
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wqlOct 11, 2019 via Android
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@tututu2333 如果是提供了培训或者配了户口啥的，这是合法的。
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just4idOct 11, 2019 via iPhone
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放心走吧，合同无效
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lihongmingOct 11, 2019 via iPhone
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我大学毕业时签的那个三方协议也有赔偿金，那可是 ZF 部门统一的格式合同，不知道现在是否还有
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congeOct 11, 2019 via iPhone
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你确定不是退 singon 而是违约金？
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saltedFish666Oct 11, 2019
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违约金是什么?不好意思第一次听说离职还需要交违约金的
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portusOct 11, 2019
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向当地人社局咨询，必要时候仲裁下，这个是霸王条款
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pppr900dOct 11, 2019
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@zhishihunzi ＋ 1，确实应届懵懂
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eliteYangOct 11, 2019
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辞职要啥违约金, 合同上这么写本来就是霸王条款, 建议去劳动部门举报并申请仲裁
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CantSeeOct 11, 2019
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没有法律效应的!
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jing7851260Oct 11, 2019
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举报吧 可能他要反赔给你
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keenkillerOct 11, 2019
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没见过辞职要交违约金的，你当时就不应该签=_=
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居然还有人说签了合同就要遵守?
合同成立条件之一是不违反有关法律法规,楼主这个公司所谓的"违约金"本身就是违反有关法规,这个合同是属于部分不成立的. 不想撕破脸,一般就直接书面提出申请(电子邮件形式也算),发送直属领导抄送 HR 自己截图保留在自己的电脑手机里 申请理由就用什么个人原因主动辞职,不需要多详细多具体 等领导和 HR 跟你谈,你就说已经可以随时进行工作交接,希望在 1 个月里完成这些交接工作,以免影响到产品开发流程,这个言下之意就是,你们不找人,1 个月后我肯定走,损失你们自己看着办 如果 HR 开始不要脸的让你赔违约金,那么就不要给脸直接跟 HR 说这一条违法劳动法,大家不要闹的不愉快 |
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MyprincessOct 11, 2019
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如果是合同 3 年，未满 3 年，公司让你离职。是否要赔偿？
如果是合同 3 年，未满 3 年，你个人原因离职，赔偿违法是否合理。 你没有描述第一条。是否也是 8000. |
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andonisusOct 11, 2019
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合同期限都是约束公司的，约束员工的还是第一次听说
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@FS1P7dJz 谢谢回复，现在就按照你说的这个来，有条有理，THX。
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bdnetOct 11, 2019
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正常情况提前一个月提
违约金到是第一次听说 建议先咨询律师 |
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zsdszOct 11, 2019 via Android
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太多 hr 需要普法了 以为白纸黑字写出来的东西劳动部门就会认可 实际上违反劳动法的条款是没法律效用的
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zhengwhizzOct 11, 2019 via Android
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有花钱培训你的（当然要能出据相应证明的），按合同未履行期限按比例收取培训费用。 是否给你买社保，没买你还可以向劳动局申请仲裁，补偿你，（但是，不要想着能拿到你的补偿）。如果有失业保险，解除合同时理由不要写 辞职，和公司协商，其它理由可以领失业保险（什么理由具体你可以咨询失业保险部门），一个月至少一千多还帮你交医保。正式员工提前一个月申请离职走流程，经理级别提前三个月。最后记住，不得已情况下不要闹翻，对你没好处。
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jimrokOct 12, 2019
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是否有培训费，是否帮你解决户口？
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lyfffOct 12, 2019
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建议举报走一走
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lideshun123Oct 12, 2019
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作一波呗 天天迟到早退无辜矿工 一星期不就被辞退了
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coolshuaibOct 12, 2019
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没有法律效力
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