问一下大佬们这样合法吗？要签合同，在家办公，每个月发不到 25%工资。 如果不签不确定会发生什么还，这样合法吗？可以去哪里申诉呢？还是疫情期间就认了？
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renyiqiuFeb 14, 2020
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哪里的？这情况持续多久？
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luckyrayyyFeb 14, 2020
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也不是不行，产出也 25%呗
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TimeRainFeb 14, 2020 via Android
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很坑
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@luckyrayyy 呃，这个不是关键呀...
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st2026Feb 14, 2020
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如果放我一个月假，再给我 25%的工资我可以接受。。远程办公，少一分都不行
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wutiantongFeb 14, 2020
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那你每天就抽两个小时用来工作好了。
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loadingFeb 14, 2020 via Android
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降低至 75%还是降低 75%
区别很大 |
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loadingFeb 14, 2020 via Android
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分析一下所在行业吧，如果没什么希望，你也没把握快速找到新工作，还是低头做人，共渡难关！
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wutiantongFeb 14, 2020
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huntcool001Feb 14, 2020
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看你能不能找到更好的工作了. 如果跳槽比较容易,那就不签,公司敢少发就去劳动仲裁,很容易的. (当然你敢说不签那你也呆不下去了)
如果工作你离不开,就签,然后离职了再去劳动仲裁 (如果你打算在一年内离职的话) |
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@wutiantong 好的，谢谢大佬建议
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@huntcool001 工作可以离开，正在准备跳槽，但是跳槽不划算。如果被离职可以有 N+1 的吧，如果强制没签合同，但是就是少发工资，可以仲裁是嘛？
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keepeyeFeb 14, 2020
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如果在家工作量也只有 25%那就接受，如果不是，要么提前准备换工作，要么闹一把再换。
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AngryPandaFeb 14, 2020 via Android
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当然不同意了
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huangfu1988Feb 14, 2020
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太惨了吧，每天的工作时常和工作任务减低到 25%就行
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huntcool001Feb 14, 2020
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@sychty 当然可以. 企业要是因为经营困难就可以少发工资,那不早乱套了. 可以劳动仲裁争取双倍赔偿.
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zjl03505Feb 14, 2020
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及时止损很重要
别想着被裁的那点工资了，早跳早赚回来 |
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cst4youFeb 15, 2020
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那就工作效率减 85%
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25% 和 N+1 你选什么？ N 只要大于 1 赔偿就够你八个月工资
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没必要算什么账，这就是个垃圾公司了，何必在垃圾公司浪费生命？
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FickyFeb 15, 2020 via Android
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多少工资出多少活！
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老板多挣钱的时候也不给员工发 25%，默不作声，稍微有点风险就喊着共克时艰。高收益理应承担高风险，员工不分享收益，也不应该承担风险。。。。
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Caan07Feb 15, 2020
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1.多少工资出多少力；
2.准备好找下家。 |
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wupherFeb 15, 2020
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有几种策略
1. 公司很爽快，那么不签等 N+1。你判断疫情是短期现象，这段时间可以在家充电。 2. 公司很坑，不签估计用其它着折腾你，比如绩效什么的，你觉得很难拿到 N+1。或者你觉得疫情可能较长，你急需钱。那就签，但是想办法划水，做自己的事，或者同时多家远程工作。 诸如此类 |
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weiruanniubiFeb 15, 2020
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ForeverdxaFeb 15, 2020
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emm，我直接按最低标准发。。但是工作仍然 要按时完成，最低标准不知 有没有 2000 块。
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ForeverdxaFeb 15, 2020
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随便搜了看了一下，确实没有，哈哈。
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imsosoFeb 15, 2020
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还以为是降低到 75%，这种估计公司快不行了吧
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