RT，真没想到公司竟然这么无耻，刷新了我的认知。如果最后真的这么执行，有想过走维权之路。但是说归说毕竟没做过，所以希望有经验的给一些经验，最好是实质性建议。
坐标 010
疫情之后，第一次通知，2.3 之前回京，2.3~2.7 远程办公，2.10 开始现场办公（公司并没有提供发放口罩都是自备）。因为业务和线上教育有关系，所以从 2.2 开始基本都是全天 24 小时待命，加班比正常上班多多了，周末也是工作，这些都无所谓，疫情嘛，共患难，也没啥可说的。
昨天小组开会传达通知，说要共患难，建议各位写申请 2~3 月份发放工资的 80%，是最高 80%，这就感觉不能接受了，本来疫情期间，干的都多，公司还变相强制现场办公，我冒着风险遵守公司规定，自身防护，交通成本都高了，结果还给我们降薪，所以申请一直没写。今天口头通知，大概意思是
1、这个降薪，现在不同意，以后会强制扣除
2、降薪现在不同意的话后续扣除也会变多
卧槽，这还是人吗，说好的共患难，怎么我感觉我们是待宰羔羊呢？这些都没明文文本，都是口头传话，估计是为了规避风险。大概就这情况，估计公司已经咨询过相关法务。
所以，这种情况我想提前做好准备，希望大家给些实用的建议，事已至此，只能最大化维护自己的利益。
坐标 010
疫情之后，第一次通知，2.3 之前回京，2.3~2.7 远程办公，2.10 开始现场办公（公司并没有提供发放口罩都是自备）。因为业务和线上教育有关系，所以从 2.2 开始基本都是全天 24 小时待命，加班比正常上班多多了，周末也是工作，这些都无所谓，疫情嘛，共患难，也没啥可说的。
昨天小组开会传达通知，说要共患难，建议各位写申请 2~3 月份发放工资的 80%，是最高 80%，这就感觉不能接受了，本来疫情期间，干的都多，公司还变相强制现场办公，我冒着风险遵守公司规定，自身防护，交通成本都高了，结果还给我们降薪，所以申请一直没写。今天口头通知，大概意思是
1、这个降薪，现在不同意，以后会强制扣除
2、降薪现在不同意的话后续扣除也会变多
卧槽，这还是人吗，说好的共患难，怎么我感觉我们是待宰羔羊呢？这些都没明文文本，都是口头传话，估计是为了规避风险。大概就这情况，估计公司已经咨询过相关法务。
所以，这种情况我想提前做好准备，希望大家给些实用的建议，事已至此，只能最大化维护自己的利益。
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