不太懂规矩
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300May 12, 2020 via Android
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他难道不好意思答吗。。
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redteaMay 12, 2020
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问作息时间就可以了
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假设加班多你就不干：
不问：到时加班多，还是要走，麻烦 问 ： 如果公司加班不多，他们会很自豪告诉你，不会对你反感。如果公司加班多，并且因为你问了而反感，大不了不发 offer 给你（反正发了你也不会去），毫无损失。 假设加班多你还是会选择去工作： 那问这个意义不大。 |
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yungo8May 12, 2020 via Android
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楼上的分析很准确。你不想找个加班多的工作就问呗，HR 打电话过来时我就开始问了。
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orangexMay 12, 2020 via Android
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不等你问就会问你吧：小伙子你对加班怎么看
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goodnameMay 12, 2020
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@cmdOptionKana 逻辑清晰
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我是面试直接问 hr 工作时间，这个没啥
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konakonaMay 12, 2020 via iPhone
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以我的经验来看，你得到的答案无论是有或者没有，都是真假参半的。
而你问与不问，并不会有多大影响。 |
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freefcwMay 12, 2020
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为啥不能问，这个自由选择你情我愿，结婚之前就要把介意的都谈清楚，免得后悔
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arslionMay 12, 2020
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不要问加班多不多，问对加班和加班文化的看法
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你可以打个电话问 hr 能不能约周末去面试
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IGJackloveMay 12, 2020 via Android
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@konakona 我感觉差距很大，你问了他说不加班结果加班，那是他骗了你，要是加班那你谈工资的时候可以多要一点工资在考虑要不要去
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hnbcinfoMay 12, 2020
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我面试之前就问了，并且声明自己不接受单休，经常加班的职位也不考虑。这样过滤掉很多不适合自己的职位，省了大家的事情。
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xiaoyang7545May 12, 2020
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当然可以。
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AkiyuMay 12, 2020
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当然可以
然后会说加班不多, 正常下班时间是 9 点 [dog] |
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SSWMay 12, 2020
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楼上的说的对，你直接问能不能周末面试。如果能的话。那加班跑不了了。直接问得到明确结果的概率很低
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WoodywuuuMay 12, 2020
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直接问 HR 就行
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VindroidMay 12, 2020
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我就问了，然后还进去了。想找不恶意加班的就问，没什么好怕的，因为这个问题卡掉你的就别考虑了
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ly4572615May 12, 2020
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我觉得不管是招聘方还是应聘方问这个问题都很正常，不正常的是那些风气不好的公司和带着情绪搞事的人
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winnie00May 12, 2020
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你可以问问公司的工作节奏，作为 hr，如果这个岗位加班多的话，我会在第一轮电话时候明确告知。
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yhxxMay 12, 2020
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我问了工作时间
HR 原话：你在意这个的话可能不适合我们 |
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popesagaMay 12, 2020
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如果问了之后是坦诚地回答说要加班，然后对方觉得你不合适或者你觉得对方不合适倒还好。但是很多时候你会听到一些无用的回答，比如我们不鼓励加班，但是任务紧急来不及完成的时候也会加班。有的公司每天都是紧急，有的公司是真的偶尔才紧急。现在一些厂明确要加班，也明确说给加班费，少些套路，对大家都挺好。
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shuichengjianMay 12, 2020
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建议直接问技术，hr 给的答案会模棱两可。
面试本来就是双向选择，当然可以问。 根据加班结果、加班补偿，再自己判断吧。 |
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AcooldaMay 12, 2020 via Android
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我都是直接问的
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ztmqgMay 12, 2020 via Android
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面试问的时候说不怎么加班，入职了才知道原来 hr 说的是自己😌
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dallasluMay 12, 2020
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没有什么规矩。为了留下深刻印象，打面试官一嘴巴，也是可以的。
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PHPer233May 12, 2020 via Android
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工作时间，加班多不多，年终奖怎么发都要问清楚，碍于面子不问显的你不成熟。
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stevenkangMay 12, 2020
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直接问：每天最多允许加班多少小时？
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yhpzMay 12, 2020
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可以问：典型的工作日会是什么样的？
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konakonaMay 13, 2020
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