先说结论
- 不是外企, 管理跟互联网比更像国企, 虽然总挂着外企的名头招人
- 不适合中等水平以上的开发 /产品 /测试, 或者任何想在业务上做出成绩的人, 技术差流程多掣肘多
- 适合深圳有房族混日子
- 极其不适合 PM. 也不适合校招生
待遇
一般会拿不加班卡涨幅, 据说一般是 30%. 但实际不好说, 有些可能会加到吐. 加班没加班费, 只有有时效限制的调休
环境
- 技术方面基础设施差, 研发流程重. 研发的考核是看做了多少个人日的单, 很原始地算工作量, 这种很辣鸡的方式高层还非常自以为是. 多数技术 leader 自己不写代码
- QA 人数很多, 势力很大, 经常干些起反作用的事, 让简单的流程变得复杂起来
- 裙带多, 腾讯和百度的人在公司内勾连极深, 亲眼见过不少荒唐事, 但说出来容易被定位. 像 leader 和下属认识的, 连避嫌都懒的避, 排工作随便一点排好几天
- 管理层向上管理严重, 向下负责基本没有. 以我见到的来说, 下属有不合它意的, 只想 judge 下属, 考虑是不是让别人滚蛋, 而不是说帮助下属, 即使这人是自己招进来的
- 有非常多没做过管理, 或者说不适合当管理的人, 晋升成了 Leader. 所以极其不建议来这里当小兵
- 对校招生大方, 对老员工差, 想搞年轻血液换代, 先把老人倒挂到天上. Base 低的务必有觉悟, 当然校招生也别高兴的太早, 这边的垃圾技术和流程不太可能让你快速成长
- 对于研发, 只要会给自己建单, 或者上面有人罩, 基本一年绩效全 A 无疑问. 只要面向建任务单编程, 在虾皮就是无敌的
目前的趋势
- 继续疯狂招人, 目前末位淘汰约十分之一, 后面应该不会变好
- 加班餐可能会严查(就是说当天一定要 9 点后下班, 否则存在后续被全员邮件挂出来的可能)
- 9 点的打车报销, 21:03 的发票不给报, 说 3 分钟下不去电梯. 正常人都明白一般公司开始搞这个是代表什么
其它
- 股票高位, 谈总包可能以后会吃亏, 务必小心
- 不加班的团队可能会有更多的末位淘汰
为什么会有人说 shopee 好
- 没见过世面, 比如没在大厂呆过的人
- 在阿里等公司被 Pua 的太狠的人
- 贪图免费饮料等蝇头小利的人
- 真实存在, 不能否认有这种情况, 但预计不超过 3%
- 水军
还有什么想问的, 我都可以尽量回答
2
Select Language