坐标菊花厂，以前是打 C 不认可，现在变成打 B 都不认可了。社招变 OD 以后以为对正式员工待遇会好点，没想到配合固定比例考核和末位淘汰这波直接变成极致内卷。
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TypeErrorAug 14, 2021 via Android
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我之前待的某中厂以固定比例考核为幌子，压低绩效
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是毒瘤 一种懒政的行为
原始的意图是主动筛选出组织中的熵, 尽可能减少组织内的熵 然后被无脑执行为固定淘汰比例, 最后只会造成相反的效果: 熵增了 |
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wangkun025Aug 14, 2021
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想起外卖压缩快递员时间的算法了。
确实卷。 |
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sagaxuAug 14, 2021 via Android
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六字真言
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clickhouseAug 14, 2021
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721 强制分布的解决办法只能是加强人员流动性（我司离职的都会被打 C ）。
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JoooooooooAug 14, 2021
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知道公务员为啥香了吧.
不会被淘汰. |
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BeautifulSoapAug 14, 2021
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看了下自己的劳动合同期限——无期限。这点日本的确比国内好很多，甚至到了公司根本不开人的地步（比如之前同事上班玩游戏公司也不能把他怎样，后来还是自己辞职的）。在日本搞这种固定比例考核+末位淘汰的话，感觉除非工资真的高到人均年入千万，否则底下程序员全都得跑路
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zuosiruanAug 14, 2021 via Android
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@Jooooooooo 不光香，综合收入真的不低。
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whileFalseAug 14, 2021
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淘汰之后按 N+1 赔么？
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@clickhouse 然鹅现在菊花厂没有社招进来了，存量内卷，怀疑是故意逼人走。
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francis59Aug 15, 2021
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这种末位淘汰如果考核标准公平完善还好，如果主要看上级主观评价，那最后不都得拼加班、拼谁跟领导关系好？
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Cu635Aug 15, 2021
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@netwjx
不，不是“懒政”，这恰恰是非常勤快的“政”——绩效考核部门的勤快+员工的被迫勤快。 只是代表的利益在哪里的问题。 @lovegoodwjw 故意逼人走这个倒是情有可原，毕竟现在这么大压力是要“活下去”的。当然，不影响“这个行为恶心”的评价。 @francis59 这么说也不对，因为一旦排名，总是有最后一名，那实际上就是在压榨剩余价值。 |
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francis59Aug 15, 2021
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@Cu635 没有说前者好，只是相对而言，恶心和更恶心的区别而已，特别是很多小公司，就学了个形式过去，可不就沦落到拼加班、拼谁跟领导关系这种恶心的氛围了
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aLazarusAug 15, 2021 via iPhone
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我这还要根据代码行数算绩效呢
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@francis59 就是拼加班，向上管理。别说小公司了，菊花厂都这样了。绩效不好是你承重不够 /不会呈现。
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francis59Aug 15, 2021
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@lovegoodwjw
 所以还是用脚投票吧，有这种制度的都别去了 |
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c88155745Aug 17, 2021
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做什么工薪阶级啊，考虑一下成为统治阶级。
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