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佩服他的勇气，加油！
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省流助手，当事人因在发布同事被救护车抬走的照片和文章被警告，起诉是违法解约和加班补偿，违法解约被驳回，平日加班被驳回，周末加班被支持，基本上完全的败诉，谈不上胜诉实际却输了。
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dunnJan 4, 2022
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有个评论说的好
输了，直接在整个行业混不下去了 |
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LeonardJan 4, 2022
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违法成本太低
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66betaJan 4, 2022
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这个具体还得看双方的举证，虽然我们都心知肚明这些加班都是存在的
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wateryessenceJan 4, 2022
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@66beta 周末去金虹桥楼下看看多少出来抽烟的就能统计个大概了
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horizonJan 4, 2022
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出国吧，又不是只有国内才找得到工作
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工会没用就是这么个下场,没人给撑腰
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个人观点，法律层面上的判决没什么问题，法律并不是正义，当你签下一些合约的时候，实际上你就选择了放弃一些正义和公平，就别想再拿回来了，所以还是呼吁大家还是一开始就把勇气用在就拒绝 996 公司上面，而不是去了不行再打官司。
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yangyaofeiJan 4, 2022
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其实吧,大部分人其实都不明白,或者说没有真正明白 996 什么的是什么. 亦或者说是一种利己主义和明哲保身,很多东西的不透明和选择性执行造成了工薪阶层的高风险成本. 这种环境下,不主动不拒绝拼命干一阵然后赶紧跑(或者被赶跑)成了最优解,毕竟主动拒绝看长远都需要稳定和保障,而这两样...
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yangyaofeiJan 4, 2022
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有能力,没牵挂就赶紧跑啊!!!
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JIUBASHIJan 4, 2022 via iPhone
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上海各级法院究竟有多少某公司的案子，以及为什么背负了这么多案子还能在上海滩逍遥自在，应该有人思考这个问题。
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statumerJan 4, 2022 via iPhone
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给大伙提个醒，每次加班前给你的主管邮箱或者 OA 发个加班申请，也就动动手指的事，通过不通过都可以。如果他不让你发或者暗示不让你发，你都可以录音下来作为劳动仲裁的证据。
由于法律不支持员工自行加班，没有加班申请证据的周一到周五加班都是绝对不会被法官认可的。 |
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gongshishao126Jan 5, 2022
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一些自认为圆滑的领导或者老油条，会笑着嘲讽。实际上用工环境变成这样，他们脱不了干系。赞同发邮件的，虽然可能会被各种明示暗示不让发，自己也要做好被离职的准备，但是至少可以拿赔偿 [狗头]
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