招聘的时候说的至少 13 薪，这个第 13 薪潜规则就是年终奖，这两者不能兼得吗吗？ 有没有当过 HR 的 V 友告知一下。
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biubiuFJan 25, 2022
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没有额外提及的情况下 13 薪 = 年终一个月
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daliusuJan 25, 2022
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13 薪就是一个月奖金，你说的那个可能叫年底双薪（但是很多地方也就是奖金）一半年底双薪+年终奖的会跟你说 14 薪。当然只要没写进合同，怎么说看都公司
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knightdfJan 25, 2022
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13 薪是 13 薪，年终奖是年终奖，分开的，但是具体解释权归你公司
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xabcstackJan 25, 2022
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按字面意思讲，薪是薪，奖是奖，2 个概念
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要是能发你 14 月的钱 hr 还藏着掖着吗?
你换个角度再想想. |
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VccccJan 25, 2022
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直接找 hr 说这个事情，到底是 13 薪还是算在年终奖里面的
最怕就是去之前没有问清楚，进去之后感觉到有落差，心里憋得慌 |
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lagoonJan 25, 2022
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一般我的理解 13 薪就是年终奖 1 个月。
换个角度： 1 、招聘时说的好处，没给，公司错。 2 、招聘时没说的好处，没给，公司没错。 13 薪是他说的，你也可以理解为，13 薪和再发 13 薪不冲突（你是老板你给自己发 100 亿都行，at 某有良心的老板），但不能理解为：他说 13 薪，他没说只有 13 薪啊！ 所以他应该再发 13 薪。 |
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drackzyJan 25, 2022
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有的玩文字游戏，13 薪都发不满。
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PerFectTimeJan 25, 2022
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13 薪也不是没坑的，问清楚是不是按全年平均薪资发，也有按最低工资 2000 发吹 13 薪的，搞不好请假还扣所谓的 13 薪
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corningsunJan 25, 2022
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看什么企业吧，我媳妇就是 13 薪固定发，+额外年终奖。
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KontinueJan 25, 2022
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13 薪，在我司是固定的，可以理解成年终保底 1 个月。额外的奖金看公司营收和 team 绩效
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wkmikeJan 25, 2022
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我司的 16 薪 就是年底固定双薪+两个半年绩效奖
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LeonardJan 25, 2022
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可以兼得，但是如果 HR 没说的话，那就是十三薪等于年终奖。这么好福利 HR 肯定早说了，没说就是不能兼得。
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ETiVJan 25, 2022 via iPhone
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13 、14 薪算作 salary—常规收入，或者反向理解成月收入 = 年薪➗13 或 14 ，到年底了把过去这一年少发了的 1 、2 个月给你 😂（如果你提前离职了就不给了）
按通俗理解的“年终**奖**”，可以算作 bonus 、额外的收入，这个就看项目绩效了。我老婆有一年年终奖是负的四万八… |
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HENQIGUAIJan 25, 2022
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冲突，也可以说不冲突，因为通常就是同一个东西。
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snwJan 25, 2022 via Android
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我们就是固定 13 薪+变动绩效奖金，不冲突，奖是奖，薪是薪。
没什么潜规则不潜规则的，看劳动合同上怎么写。 |
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neptunoJan 25, 2022
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13 薪还发年终奖，hr 为啥不直接跟你说 14 薪、15 薪
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fire2yJan 25, 2022
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良心点的公司都是 13 薪写在合同里面，年终奖根据公司经营情况, 员工表现来发年总结，我们公司平均是年薪 7%
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alamayaJan 25, 2022 via iPhone
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写进合同的多少个月才靠谱，口头约定的都是刷流氓
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dianxinJan 25, 2022
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合同怎么写就怎么执行
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RealJacobJan 26, 2022
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看公司吧，常说的互联网这种，字节 15.5 薪，快手 16 薪，等等，大于 12 的部分都是年终奖
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ilovekobe1314Jan 26, 2022
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福报厂的 13 薪和年终奖是分开的
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