上次发了个 《国企工作 20 年，还剩不到 3 年退休，这种情况是不是只能闷声吃个 N 的补偿了？》 https://v2ex.com/t/839042
现在有了新的情况。
现在年老要被搞走的那些，前些天全都要参加一个述职会。 述职会就是每个人弄个 PPT ，向几个领导阐述去年工作情况。
实际就是找由头，故意说你去年做得不怎么样，给你打个低分（为什么去年得低分，以及这次为何没通过，具体评分标准也不公布）。
这次述职会结束后，需要述职的这些人，一个都没通过。 没通过这些，之后需要签一份协议，大概意思是说，你工作能力不合格，需要培训两个月，两个月后再考核，如果继续不通过，就可以认为你工作能力不达标，可以解除劳动合同。
实在太恶心了。🤦♂️
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weakApr 19, 2022 via Android
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卧槽这么恶心 还国企
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哎呀这不 pip 么，太先进了吧。
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miceanApr 19, 2022
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内退都是强制的，就看赔偿到不到位，不到位就集体去上级部门闹事，一般都能解决。
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AltairTApr 19, 2022
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这种就是绩效改进计划，俗称的 pip 。就是用来规避劳动法规定没有合理理由解雇需要 2n 的，这样流程走完就只给 n+1 了。所以不要签协议，让他裁属于违法解除需要给 2n 。
至于想待到退休感觉没指望。都搞这种手段了。 |
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RrrrrrApr 19, 2022
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跟我们这些普通人说，也帮不了什么
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leafreApr 19, 2022
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N+1 不给都是耍流氓，给，走就是了
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@AltairT 也许只能拿 N 了，公司抠得不行，甚至不想给多给 1
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@weak 是的呢，某世界 500 强呢
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linghutfApr 19, 2022
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国企也能这样？大开眼界，这就是 PIP ，别签
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lekai63Apr 19, 2022 via iPhone
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楼主好像是央企？ 盲猜中建？
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ABCDiSDRApr 19, 2022
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培训后考核不通过，需要调岗，才能最后解除劳动合同
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kunkunzhangApr 19, 2022
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我认为 pua 严重的都应该判刑！判刑！造成心理伤害和人身伤害等同！
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loxlbladeApr 19, 2022 via Android
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大环境都这样，而且还做得滴水不漏。不如提前想出路
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KridloApr 19, 2022
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盲猜邮政或者邮储？
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dreamramonApr 19, 2022
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这就是 pip 嘛，国企也学会了。
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hyshuang2006Apr 19, 2022
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据我平时留意新闻获知，有一类所谓的国企，是靠每年付钱买挂靠单位，然后对外宣称国企单位，目的非常明确，好拿下招标或融资。
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PIP ，舶来品，是真恶心，撵你走，还打击身心。让你觉得自己没有价值。让你难受，变相挤兑你。万事留一手。
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NVDAApr 20, 2022
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用 PPT 来 PIP ，亚麻 HR 直呼内行
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wupherApr 20, 2022
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pip
有关系有天线也不会在这名单里，剩下的就是老实头了。 可以去闹，就是要掌握好节奏了。小了，P 事没有，你的诉求也得不到满足；大了，一堆口袋罪在等着，最多也就是你的同事受益。 公司不差钱折腾这些，说白了就是领导要搞绩效，以为了他的年终评定。以这个思路，你搞出一堆坑爹事，他下不了台，甚至被举报，也就会收敛或者折衷。 |
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劳动法不是有规定吗？
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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brustApr 20, 2022
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建议要求 2N ，如果直接被辞退，不要和对方商讨直接劳动仲裁，保留好证据
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hello158Apr 20, 2022
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不得不说，很专业，很懂法。
根据劳动法“能力不合格，不能胜任工作”也不能随便辞退. 需要“培训后，仍不能胜任工作的，可以辞退，并给赔偿”。 所以，对你们进行培训之后，仍不能胜任，给你赔偿就是合法辞退了。 |
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cnrtingApr 20, 2022 via iPhone
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党员先上🐶
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hackflyApr 20, 2022
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国企不能裁人的，它只能各种攻心战术，让你们自己走人的，难道现在可以裁员了莫？
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@lekai63 亲戚确实是在央企，不过不是中建。XX 集团，什么都做，总部在 HK ，抱歉只能说到这了。
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kangmang92Apr 20, 2022
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看样子是华润啊
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dengkjApr 21, 2022
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总部在香港那就是华润了
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