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Supplement 1 · Jul 19, 2022
我已经是公司的反卷王了，因为没有和他们一起卷被逐渐边缘化；
现在公司有调休制度(发版加班累计)，平时加班不累计调休(原来有的，去年下半年阉割掉了)；
一是感叹 次级领导们并不会维护自己以及下属的权力；
二是对大家不积极维护自己的权益感到 悲观 ；
现在公司有调休制度(发版加班累计)，平时加班不累计调休(原来有的，去年下半年阉割掉了)；
一是感叹 次级领导们并不会维护自己以及下属的权力；
二是对大家不积极维护自己的权益感到 悲观 ；
Supplement 2 · Jul 19, 2022
标准工时就是 40h/w 但是 从去年年底加班就不算调休了（除了发版），3 月份开始 996 ，其实就是变相裁员；
实际意思就是，你有调休或者年假不能休，然后加班你得加，调休和年假是过期作废的
实际意思就是，你有调休或者年假不能休，然后加班你得加，调休和年假是过期作废的
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1
高唱国际歌？
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xieqiqiang00Jul 18, 2022
2
你要站着把钱挣了？
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3
能不能站着把钱挣了
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gy123Jul 18, 2022
5
干嘛不能,就是干!首先你要有这个底气
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hccsoulJul 18, 2022
6
解除禁枪令
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7
“站着把钱挣了”的前提是，把你换到资本家的位置时你有让别人站着把钱挣了的觉悟，如果整个社会超过 60% 的人有这种觉悟这种事情就好办了。现实情况是很难，在东亚地区这种农耕文明转型过来的地区尤其难。
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DanswermeJul 18, 2022
8
此处不留爷，自有留爷处，这是最简单的。 楼上的建议容易踩缝纫机。
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yyxyJul 18, 2022
9
参考工会法第二十三条
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chenliang0571Jul 18, 2022
10
工会
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wangkun025Jul 18, 2022
11
这个，到底有没有好好上班啊？
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kop1989smurfJul 18, 2022
12
“标准应出勤工时”到底指什么？
如果单位有类似的规定，最起码是可以举报的。 |
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abc635073826Jul 18, 2022
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讲个陈胜吴广的故事
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charlie21Jul 18, 2022 via iPhone
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在合同里写明该写明的东西 然后尊重合同
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dandelion911Jul 18, 2022 via Android
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润
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NESeekerJul 18, 2022
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哪国的打工仔？
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TrevorPhillipsJul 18, 2022 via Android
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他说他的，你做你的
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glouhaoJul 18, 2022 via Android
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身边要有一个阿凡提
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iluckypigJul 18, 2022
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权利都被渡让出去了，当然没有话语权
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x86Jul 18, 2022
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让别人给你打工
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whileFalseJul 19, 2022 via iPhone
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什么时候乙方能在甲方面前挺起腰杆？
要不自己当甲方 要不做一个供不应求的乙方。 在供应极大丰富的我国，后者挺难的。 |
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baoshuai33Jul 19, 2022 via iPhone
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不打工
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@chenliang0571 这是真实存在的吗
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@wangkun025 好好上，昨天晚上发版到凌晨 4 点
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@charlie21 社会缺乏共识
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@TrevorPhillips 哈哈哈，上上个月，因为没有和他们一起 996 .被扣了绩效 0.8 ；后来和 cto 对峙，改回了 1
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@baoshuai33 条件不允许
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@kop1989smurf 标准工时就是 40h/w 但是 从去年年底加班就不算调休了，3 月份开始 996 ，其实就是变相裁员；
实际意思就是，你有调休或者年假不能休，然后加班你得加，调休和年假是过期作废的 |
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jones2000Jul 19, 2022
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@DoubleKing 站着赚钱是要资本的， 一般分内部和外部，内部就是要自身的技术过硬，这个东西只能你来搞定，其他人搞不定。外部的就是家里有经济实力（比如土著）， 干的不爽就了就走人。 这 2 个有 1 个就可以。
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@jones2000 已经准备走人了
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zamaojavaJul 19, 2022
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哎，太难了，越来越卷了。很多人都喜欢卷，不知道为什么
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decade1024Jul 20, 2022
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时刻记住你身后有一个强大的祖国，它说不能有工会的存在，那就不可能有工会来保障劳动者的权益，还鼓励你继续生小韭菜来继续被压榨
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@zamaojava 经济压力？
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