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AoEiuV020CNNov 4, 2022
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否则也只是没有离职补偿金吧，应该不会有违约金，
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@AoEiuV020CN 我看合同上写的是要员工主动辞职需要提前一月书面申请。现在想换新工作，担心公司会卡我。
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LelouchXCNov 4, 2022
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不一定，我上家合同上写的也是一个月，但领导和我关系好，我说着急跳槽就尽快交接处理，合同上写的也是一个月，但是从提出申请到新公司入职只花了半个月
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AoEiuV020CNNov 4, 2022
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@ProgrammerAlan #2 非要卡你的话你当然没办法了，这一个月你是赖不掉的，否则没有离职也就无法入职其他公司，
我说的是公司同意你离职的情况，就不必须一个月了， |
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不是申请 是通知
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terence4444Nov 4, 2022 via iPhone
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最长一个月，但是可以协商
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@LelouchXC 羡慕了，我这领导天天画饼涨薪只给涨 500 ，这么抠估计走也不会让人痛快。
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qjbcnrsNov 4, 2022
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离职通知，不是申请。通知就一个月绝对能走。申请不一样。不过都是看公司，要是刚好想让你“毕业”，当天你就能走
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@zhongjun96 了解啦 今天拿到个 offer 问我多久能入职 我说最长可能要一个月 把 HR 吓得不吱声了
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wu67Nov 4, 2022
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一般你书面通知或者邮件通知人事部门, 之后一个月自动离职. 当然你可以跟公司领导商量着来, 只要不是闹掰都有的商量, 一般交接完了就行.
另外等不起一个月的公司, 肯定有什么问题, 那是想着光速找人进去接盘呐. 顺便吐槽广州有些野鸡 hr, 恨不得招人让人明天上班, 但又嫌弃裸辞的... |
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不是申请，是通知。
申请的话，法律上认定是你有协商的意愿，单位不同意你不能走，走了算旷工。如果协商的话单位同意，办完手续就可以走。 通知的话，法律上认定你是可以直接走人的。 |
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x7DnVcd9bA706oWpNov 4, 2022
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完全不需要，你跟直接领导商量好就行，只要他同意你第二天走都可以；法律规定 30 天是事情闹掰了按照正规流程
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TumblrNov 4, 2022
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建议阅读这个： http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
可以直接看第四章。虽然有不少热心 V 友在帮你解释，但大多说的也不是太准确。 |
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@Tumblr 谢谢大家的解答，太感谢了
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renmuNov 4, 2022 via Android
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一般稍微交接一下就走了，强行留你还要付工资
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laucenmiNov 4, 2022
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在于人事什么时候帮你办手续，关系好当天就办了
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