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身边 35 岁左右的，要么创业，要么转行。。
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feelingluckyJan 14, 2023
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沙发，我其实非常好奇，35 为什么成为 IT 行业的红线年龄了，任何其他行业 35 的年纪都是当打的时候
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786375312123Jan 14, 2023
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没到 35 ，不过近 30 ，继续写代码。坐标海外。
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CoderYuanYongWJan 14, 2023
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@feelinglucky 见过不少 35 岁程序员，甚至有 50 的，对于互联网公司来说多数 50+程序员性价比不高吧，传统软件行业老业务专家的吃香的
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89 年出生，34 岁，一线岗。基本上如一楼所说，要么创业，要么一线岗，要么转行。
如果不是长久的公司，纯管理岗只会加速缩短职业生涯。因为中小企业管理岗失业了，又要从大头兵从新开始做。 甚至年轻的组长都不愿意要做过管理岗的人。大龄员工没法画饼。万一招来老油条，给自己找不痛快。招来太强的万一顶替了自己，属于给自己挖坟。 |
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echo1937Jan 14, 2023
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人事权没有、薪资调整权没有，就是能给人打个绩效，算管理岗吗。
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salmon5Jan 14, 2023
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你先介绍下你自己的情况
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fengjianxinghunJan 14, 2023
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@echo1937 不算，决定不了薪资得都不是管理
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35 ，做了 10 几年狗屁工作，浪费生命。
准备转行找写代码的工作 写到 7 80 |
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nzomkxiaJan 14, 2023
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35 ，一线
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我发现说 35 咋样咋样的都是没到 35 的
我们这些已经 35 的，反而各司其职淡定很多 |
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88 的现身说法，做好职业规划，保持不断学习和充电根本就没有什么 35 失业一说，要是有时间就在哪儿摸鱼做什么行业不一样？到时候转管理还是做技术专家还是双修，还不是看你乐意？
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vivisideaJan 14, 2023
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36 岁，管理岗，同时也少量参与一线的事情，不想把技术彻底放下
我自己清楚其实自己也没啥管理能力，业绩还行是因为运气好碰到了靠谱的下属……换其他人说不定会更好 |
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flexbugJan 14, 2023
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我这 35 岁开发是小组长，运维最小的是 89 年的，没有 90 后，开发有 00 后
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123goJan 14, 2023
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不懂就问，一线岗一般是什么工作内容？
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小组长才是 压力最大 不但自己要干活 还要给人分配活 跟踪项目进度
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stonelfJan 14, 2023
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被裁算什么岗？
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BruceTuJan 15, 2023
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33 了,还在一线, 按现在这个情况, 估计 40 还在一线
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chchwyJan 15, 2023
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38 一线。我同事 45 也在一线
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ericlsJan 15, 2023
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管理的就不叫程序员了
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wangkun025Jan 15, 2023
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一线。
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yao00junJan 15, 2023
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90 年，已经失业了
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datiewangJan 15, 2023
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坐标日本，项目组里 3 个同事目测全都 35 以上，就是正常工作。前公司更是 50 岁以上为主力。
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bugxchJan 15, 2023 via Android
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一线
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yzbytheseaJan 15, 2023
30
一线
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cherrychenJan 15, 2023
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搬砖走起
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litguyJan 15, 2023
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48 ，搬砖，有几个大学同学家里蹲几年了，IT 本来就是大浪淘沙，别扯什么当打之年，就是混口饭吃，别把自己当回事
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darkengineJan 15, 2023
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@stonelf 算下岗 。。。
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idragonetJan 15, 2023
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40 了，在一线写代码。
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yuhaijiang2019Jan 15, 2023
35
其实不少 35 以上的每天活跃一线底层员工开发，我也快了，但非常淡定，反倒三十都没到的成天各种焦虑
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并不需要界定：技术岗、写代码，到 35 岁这个年龄怎么了。
和年龄真的没有关系，我爱写到 80 岁，那也是我的自由。 更多是一种年龄歧视，无论任何职业，都存在，歧视的是到了一定年龄体力不行了，动力不行了，被家庭分散了精力，认为相比 20 出头的人“精力”不足了，并不是人为你干的这个职业你干不了了。 这种歧视更多是在职业之外。 到了 35 岁的所谓的“危机”，就是被歧视，让你在职场混不好了。 那受不了的人自然就去做其他的了，并不是说程序员被歧视转行，一定也存在干 A 职业的，干久了也转行，不局限于是技术种类。 其实我觉得这也是一种“转机”，任何人在“职场”都是存在价值天花板的，很多人拼死拼活的在职场升职、加薪，很可能是还没有唔明白：职场是没有前途的，永远被发薪的人压榨价值。 到了被职场歧视的时候，考虑离开职场，自己做点感兴趣的、擅长的，不一定还是原来专业的事情，就成了很多人的选择，如果你做成了，那不比在原来的那个职场好？ |
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GG668v26Fd55CP5WJan 15, 2023
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小公司主管，手下都离职了，我也不想招人，现在光杆司令一个，还是得自己写代码。
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huashengmiJan 15, 2023
38
89 年，是管理岗，亦是一线，目前有创业的打算，寻求志同道合的同志
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gowlJan 15, 2023
39
作为公司的树叶节点的好处是如果你想离职，不需要有太多的牵挂和对后事的交代。
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jones2000Jan 15, 2023
40
40 多 平时没啥事，维护下核心模块， 想什么时候上下班都可以。
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看来我最大
50+ 管理+主力后端 |
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powergxJan 15, 2023
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出国
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AcheronJan 15, 2023
45
已经转换当书法老师了
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管理岗做不到高层就是缩短自己职业生涯的毒药
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a852695Jan 15, 2023
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领导接近 40 了，但是因为进公司早，人脉比较多，只要公司还在盈利就问题不大。不过对于大厂小厂一线的 80 90 后可不是这样了，公司可以随时找个性价比高的替代下，或者收入不行时候拿来开刀。最近也在思考去做长期且重要的事情。
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xieren58Jan 15, 2023
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86 年, 21 年开始创业, 目前还没倒闭...
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50
刚想说 IT 行业的知识传承机制出了大问题，
后来转念一想，是不是 IT 行业根本就没有什么值得传承的知识呢？ 而那些真正有传承价值的，是大型软件工程的组织管理知识。 而此类系统工程知识是可以迁移复用到很多领域的，一通百通。 反而是那些框架、语言、轮子、甚至基础设施本身，根本就没有传承下去的价值。 |
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kingjpaJan 15, 2023
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无论怎么说，招聘几乎不招 35 以上的也是事实。
管理者一定比一线少很多很多，那 35 以上被裁的，大部分都换了行业。 |
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myoulaJan 15, 2023
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81 年，很早之前就开始创业了，目前还没倒闭，技术栈（ c++/php/python/golang/java/node.js ），上午谈业务，下午到晚上写代码。
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66Zi2nJk5Z6mdtzjJan 15, 2023 via iPhone
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@cs3230524 我曾经也是这么想的，但是后来我才知道我年轻了。
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masterclockJan 15, 2023
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40+，一线
进公司的时候就说好了，不干管理 |
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god7dJan 15, 2023 via iPhone
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@echo1937 管理层要管的是资金审批和人事任免，缺一个我个人认为都不能叫管理层。比如，最低也需要有 2000 人民币额度免上级免老板直接审批的权力，同时在人事任免的时候占据 90%的发言权（当然老板有一票否决权）
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像很多公司老板权力不下放，这家公司实际上就没有管理层。也有的部门领导非常弱势，人事任免被人事部门把持，资金审批被财务把持，除了安排工作和打绩效几乎没有任何自主权，这样的管理层就算下属有 1 万人也是名存实亡
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chaleaochexistJan 15, 2023
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36 -- 37 之间
一线大头兵. 外企. 娃三岁. 焦虑中. |
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zzzkkkJan 15, 2023 via Android
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@chaleaochexist
一年 40 有吗 |
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马上 36 岁了，一堆不靠谱的 title ，其实最多算一个 leader 。
不过干的蛮开心，因为我有机会能对产品的功能指手画脚。 我觉得码农一定要和行业，业务关联。千万不能和语言，os 关联。 说白了就是要积累行业经验，人脉这些书上学不到的东西。 |
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revalueJan 15, 2023
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@chaleaochexist #58 这还焦虑？挺好的呀
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chaleaochexistJan 15, 2023
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@zzzkkk 在三线城市 没有那么多. 几乎月光.
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@revalue 娃马上幼儿园 + 一堆兴趣班.
算了一下. 几乎月光. |
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revival83Jan 15, 2023
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@chaleaochexist 经验告诉我，初中的时候最费钱
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roundgisJan 15, 2023 via Android
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42 還在編程
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xilinniao123Jan 15, 2023
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34 果断跳到国企研究所，外界说的加班很严重的那种单位，但我们进去就是带着外包干活，基本就是混日子，没啥压力，领导说干啥就吩咐给外包就行
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32 ，管理岗，我不招大龄程序员的原因是，搬砖 CRUD 岗位公司预算有限，经验丰富的程序员期望值太高要不起。
比如我有个做内部平台的前端 hc ，技术栈就很常见的 vue+element-ui,一个毕业三年的候选人，目前 22k 要价 25k ，另一个 10 年的程序员，目前 40k ，期望 30%涨幅，公司确实要不起啊。 |
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revalueJan 15, 2023
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jimallJan 15, 2023
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说实话，想写一辈子代码，不过对国内的环境有点担心
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billylifeJan 15, 2023 via iPad
70
22 ，已经当上骑手了，少走十年弯路
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wuhao747003943Jan 15, 2023
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35 岁零基础自学前端有前途吗？没啥学历跟工作经历的那种
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idragonetJan 15, 2023
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@wuhao747003943 基本不可能。
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lyc776Jan 15, 2023
73
35+ 不算管理但很少写代码 协调沟通居多
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chaleaochexistJan 16, 2023
74
@revival83 前辈能讲讲吗? 虽然会更焦虑...
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julyclydeJan 16, 2023
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有一技傍身就不怕呀
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qqpkat2Jan 16, 2023
76
35 ，一线，没什么压力，副业比工资还多得多
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7911364440Jan 16, 2023
77
公司一大堆 30+的
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wangqiang123Jan 16, 2023
78
@qqpkat2 啥副业啊，学习一下
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Yuan2OneJan 16, 2023
79
我们部门大哥，79 年的，每天就做技术穿刺验证，不过也很累，经常加班，在北京年入 200-300 估计
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wbtJan 16, 2023
80
35+，香港，完全没压力，感觉能再干 10 年。
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fengjianxinghunJan 16, 2023
81
已经黄袍加身了，美团永远朝你敞开，只需要你拥有一辆电动车
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leafreJan 16, 2023
82
码农能活这么久？
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Cappuccin0Jan 16, 2023
83
30 的时候润了 40 了还在继续一线 身边同事在公司刚满 40 年工龄也还在继续 coding……
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leetonJan 16, 2023
84
@Cappuccin0 润去哪儿啊 日本吗
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Cappuccin0Jan 16, 2023
85
@leeton nz 不过发达国家应该都差不太多 工程师要是愿意一直走技术路线一般不至于失业干不下去
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dobeleeJan 16, 2023
86
公司不少 35 在一线。
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AngryPandaJan 16, 2023
87
35 ，一线。
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ShundLJan 16, 2023
88
34 ，一线岗，感觉沟通能力不行，转不了管理，转行也不知道做什么。
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strohJan 16, 2023
89
公司有个 50 岁的程序员...40 的有挺多的，比年轻人踏实
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RrrrrrJan 16, 2023
90
36 写代码的普通人
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anakinskyJan 16, 2023
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33 ， 一线岗，上海，年初降薪，娃刚满月，焦虑中...
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PanuiQJan 16, 2023 via iPhone
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86 年仍然是一线，就爱写代码。曾经给过我机会放弃代码去写 ppt 。但是觉得那玩意太虚了，什么都不懂的人，就看点文章就可以开始规划未来了。后来还是回来写代码，全组就指望着我一个人发力。所以没任务就天天摸鱼，有任务就发力干活，再出去出出差。钱差不多就行了，自己工作压力也没那么大，不羡慕别人就行了
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shusonJan 16, 2023
93
86 年 依然在一线写代码 有同事 50 岁了 还在写
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newmlpJan 16, 2023
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大多数小公司，管理岗照样要写代码
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52E2ezr5EWut47f1Jan 16, 2023
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@PanuiQ 很好
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yy77Jan 16, 2023
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其实富士康之类的流水线里也很少有 35 岁以上的一线岗吧。其实原因无非二个：
1. 公司需要更多更卷的人，年纪大了容易卷不动。 2. 公司只需要初级的一线人员做一些初级的活，不需要更进一步的人才了。 |
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hotsymbolJan 16, 2023
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现在外卖小哥都要低于 30 ，至少 211 毕业了
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zlstoneJan 16, 2023
100
感觉主要是加班严重，35 岁之后因为身体，家庭等等因素，都没有年轻人能加班，所以这些公司就不乐意要
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