一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分前端岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内前端现状。
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建议大家别做后端了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状。 |
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ruoxieFeb 8, 2023
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建议大家别写代码了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分写代码干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内写代码现状。 |
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建议年纪大的别活了，帮领导挑简历瞬间悟了。
一个 2 年经验 24 岁，一个 7 年 29 岁，大家想要谁的简历？答案显而易见。其实大部分工作干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内工作现状。 |
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建议大家别出去上班了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分工作岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内工作现状。 |
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建议大家别工作了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状 |
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stkstkssFeb 8, 2023 via iPhone
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有其他事做吗？黄袍加身做骑手？
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建议没上市公司的别开了，帮领导挑交易所瞬间悟了。
一个 1792 年，一个 1971 年，大家想要上谁挂牌？答案显而易见。其实大部分交易所干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两支牛逼的股就够了。历史悠久了领导还觉得不好 IPO ，甚至自己作为底层韭菜，都更愿意和年轻、刚毕业的交易员一起操盘。这就是国际交易所现状。 |
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一千万大学生嫌多，
一千万新生儿嫌少。 三十五岁工作嫌老， 六十岁退休还嫌早。 |
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建议大家别做爱了，帮领导挑外围瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁？答案显而易见。 其实大部分外围岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一个逼就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起搞。这就是国内外围现状 |
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henryhuFeb 8, 2023
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建议大家别建议了，让想卷的自己去卷吧
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JoooooooooFeb 8, 2023
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前端天花板低是事实.
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qeqvFeb 8, 2023
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高级岗位太少，只能都去竞争低级岗位
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@doublezhang #10
ChatGPT 文采都没你们好 |
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JamariFeb 8, 2023
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都好骚
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teenightFeb 8, 2023 via iPhone
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难道不是选 30 岁的吗？
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huangqihongFeb 8, 2023
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建议大家别工作了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内打工人现状。 |
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建议大家别建议大家了，帮领导建议大家瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的建议？答案显而易见。 其实大部分建议大家都差不多，门槛低，一个团队有一两个建议的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起建议大家。这就是国内打工人现状。 |
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wonderfulcxmFeb 8, 2023 via iPhone
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这标题起得可以啊，转行做营销号吧
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nkidgmFeb 8, 2023
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建议大家别做人了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分人干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内做人现状。 |
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kaikiFeb 8, 2023
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建议大家别建议了，帮领导挑建议瞬间建议了
一个 2 年建议 26 次，一个 7 年建议 30 次 大家建议要了谁的建议？建议显而易见。 其实大部分建议的建议都差不多，建议低，一个建议有一两个牛逼的建议就建议了。 建议大了领导还觉得不好建议，甚至自己作为底层建议 都更愿意和年轻、刚毕业的建议一起建议。这就是国内做建议现状。 |
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SwimmingFeb 8, 2023 via Android
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建议大家别做领导了，帮书记挑简历瞬间悟了
一个 12 年经验 36 岁，一个 27 年经验 50 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分人干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚提拔的人一起工作。这就是国内做领导的现状。 |
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实话，年纪大的就是没人要
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xxbFeb 9, 2023 via iPhone
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不是选那个胸大的吗？
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LaurelHarmonFeb 9, 2023 via Android
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建议大家别做模特了，帮领导挑嫩模瞬间悟了。一个 2 年经验 26 岁的模特，一个 7 年经验 30 岁的模特，谁的简历更受欢迎？答案很明显。事实上，大部分模特的工作内容都差不多，门槛低，一个团队只需要几个漂亮的模特就够了。随着年龄的增长，雇主可能认为管理更困难，甚至本身作为底层员工也更愿意和年轻，刚毕业的模特一起干活。这就是国内模特行业的现状。
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coderuningFeb 9, 2023
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大家都是乐子人哈哈哈
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建议大家别建议了，给网友挑建议瞬间悟了。一个 2 年经验 26 岁的网友，一个 7 年经验 30 岁的网友，谁的简历更受欢迎？答案很明显。事实上，大部分网友的工作内容都差不多，门槛低，一个团队只需要几个厉害的员工就够了。随着年龄的增长，雇主可能认为管理更困难，甚至本身作为底层员工也更愿意和年轻，刚毕业的网友一起干活。这就是网上建议帖子的现状。
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opengpsFeb 9, 2023 via Android
30
当然要年纪大的，有房贷有车贷，有老婆有孩子，不会轻易换工作啊
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DawnMoonFeb 9, 2023
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所以到底选了谁？
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dog82Feb 9, 2023
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庙太小，养不了大鱼而已
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owltacklejaguarFeb 9, 2023
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建议大家别上网了，帮领导挑冲浪助手瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁？答案显而易见。 其实大部分网上冲浪岗位都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内网民现状。 |
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fiypigFeb 9, 2023
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的确 我 25 岁加班什么的一股干劲，30 了真的不想加
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codeElevenFeb 9, 2023
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收藏了，有空的时候就拿出来乐一下
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gxt92Feb 9, 2023
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建议大家别做领导了，帮员工挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分领导管理岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了员工还觉得不服，甚至自己作为底层小兵都更愿意和年轻、刚毕业的领导一起工作。这就是国内的领导现状。 |
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raysonluFeb 9, 2023
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我觉得这帖子应该上煎蛋
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成天搞 年龄焦虑，我 cnm
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wangtian2020Feb 9, 2023
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还好我年龄比 26 岁的小，工作经验比主题中 26 岁的多
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SB
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你先打个样儿，辞职别做前端了
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JLXFeb 9, 2023 via Android
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发这个帖子意义在哪呢
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sikaribaFeb 9, 2023
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反正我们公司肯定选那个 30 的
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AllenTsuiFeb 9, 2023
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大实话说的好，下次别说了。戳到很多痛点了。
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cstj0505Feb 9, 2023
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别说前端，那个团队不是一样，nb 的人多了，你有那么多资源分配吗？
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longgediyi999Feb 9, 2023
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你想转后端还不忘记给大家上一课，谢谢啊
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lakehyliaFeb 9, 2023
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领导选了胸大又漂亮的
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hahawodeFeb 9, 2023
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哈哈 什么水贴
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forYouFeb 9, 2023
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领导选了前凸后翘的
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XuHuan1025Feb 9, 2023
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建议大家别挑简历了，帮领导写代码瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分写代码干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内写代码现状。 |
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yfwlFeb 9, 2023
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哈哈哈哈哈哈，这贴下的回复脸都给我笑烂了
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就喜欢这种领导遇见问题解决不了时，出去求爹告娘的样子
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WasteNyaFeb 9, 2023
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说明你们那前端做的活还是低端了，不要试试影像，office 系列，三维重建等重前端的就知道啥叫做 7 年经验来了也咩用（狗头）
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前端最大的问题，在于小公司需求是跟着客户走的。而客户一般都不懂代码，一拍脑袋就决定需求。
这种伺候人的工作，时间久了，别说公司不要你，你自己都不想干了。 |
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cmaiFeb 9, 2023
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建议大家别回复帖子了，帮领导回帖瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜猜删了谁的回帖？答案显而易见。 其实大部分回帖干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内回帖现状。 |
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lidegao899Feb 9, 2023
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严查机器人
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JackMiFeb 9, 2023
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回家啃老多添一副碗筷，出门打拼掏空六个钱包
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NoKeyFeb 9, 2023
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chatgpt 开始玩 V2EX 了？
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AreYou0kFeb 9, 2023
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建议的很好, 建议大家别建议了
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frescoFeb 9, 2023 via Android
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建议原地紫砂
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hhjswfFeb 9, 2023 via Android
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很正常。大概这七年的不是什么大佬，水平两三年，往后就停止成长了，否则也不会让你来挑。一方面没有培养潜力，另一方面这类人对你来说不是很好管理，小年轻写的不好你可以直接屌，他这样你说也不是，不说也不是。
码农真是垃圾职业啊，水平太一目了然了 |
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p2007Feb 9, 2023
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做得不好就不做，如果按这个道理，混得不好的人就别活了。
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大家都是乐子人哈哈哈 +1
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zhea55Feb 9, 2023
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@o0
你说的这个问题根本不存在。 真正遇到他们搞不定的技术问题，只要不是严重到影响业务流程的（大部分前端项目也很难出现这种问题） 都可以拖延时间，或者搞出另一个大 bug ，来优先解决其他的大 bug 。 程序员分两种，一种是能真正解决问题的 第二种是，遇见问题，搞出新问题来掩盖，或者不停地打补丁。 前端这个领域，非常适合第二种人，我见过太多乱七八糟，为了实现某个功能，到处打补丁，代码稀烂，程序功能紊乱。 丝毫不影响人家晋升。 |
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@villivateur 两年的
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o0Feb 9, 2023
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@zhea55
说说自己遇到的，有个合作的外包公司，被拖到项目亏损，现在公司已经黄了，当初解决问题的一位大佬还被嫌年龄大，待遇也非常低，但在职的时候其实是帮他们解决了很多问题。 另，现在有位同事，问起来什么都会，做的时候就不会了，就像你说的，到处打补丁，如果实在不行的话人家也准备好随时跑路。 反正项目死了公司黄了，最终只是老板一个人的事 |
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建议大家别当复读机了，帮领导挑复读机瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分复读机岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个复读的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为低端复读机 都更愿意和年轻、刚学会复读的人一起工作。这就是国内复读机现状。 |
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azui999Feb 9, 2023
71
建议大家别活着了，帮上帝挑人瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的,命？答案显而易见。 其实大部分人干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了上帝还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是人类现状。 |
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well775397252Feb 9, 2023
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笑掉大牙
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a852695Feb 9, 2023
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不过客观说，有一部分公司的确是这样，挑年轻点的，聪明点能上手听话干活的，过于油腻和老人，招进来给你摆谱。
所以，本质上还是国内职场环境因素占了比较大一部分。 |
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kylebingFeb 9, 2023
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这要看你的团队是什么类型的
- 自研的那种肯定先后者 - 外包走量的那种肯定选前者 从应聘者选择公司的角度看，也是一样的。 |
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xiamy1314Feb 9, 2023
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收藏~
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TimzzzzzFeb 9, 2023
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选择职业应该考虑哪些因素？
- 个人兴趣与爱好 - 技能水平 - 发展前景 - 工作地点 - 薪资水平 你挑个简历就得出劝人转行的结论，显得你的思想很狭隘 |
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shaojz2005Feb 9, 2023
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我理解的意思是前端是搞界面的，终究不涉及到关键业务逻辑，不同经验的前端人，大致上只是运用的技术先进或者落后点、实现的精细度好一点或者坏一点，只要有一定的水平，界面应该是基本可用的。何况前端有那么多开箱即用的资源库或者界面库，几乎可以满足所有能想象到的界面功能需求。
但后端不一样，只要是上进的后端，随着经验的增长，逻辑和架构能力会很容易体现出实现质量和速度上来。 这方面来看也有一定的道理，但前端其实也有自己的路可以走，要么是把自己做的东西总结，造轮子开源提升自己的名气；要么是从界面来了解产品逻辑，往产品和管理方向转化。都是可以的。 |
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作为一个热爱生活，同时也关心员工工作压力的人，我建议大家不要再过于沉迷于工作中。随着科技的不断发展，我们的生活节奏变得越来越快，工作的压力也随之增大。然而，生活不仅仅只有工作，我们需要为自己和家人留出更多的时间和空间。
这不，就在我帮领导挑简历的时候，我瞬间悟到了这一点。我看到了两份简历，一份是一个 26 岁，仅仅有 2 年工作经验的年轻人，另一份是一个 30 岁，有 7 年工作经验的人。 我不难发现，这两个人在工作经验方面的差距很大，但是他们在年龄上的差距却很小。因此，我开始思考：难道他们在这 4 年间一直在工作，没有任何的休息和放松吗？如果是这样，那么他们的生活质量和幸福感肯定不高。 因此，我希望大家能够学会平衡工作和生活，不要让工作占据了自己的全部时间。让自己有更多的时间去关心自己和家人，去享受生活。只有在工作和生活得到平衡的情况下，我们才能感到更加快乐和满足 |
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Kq7jB3UYozSnk9FpFeb 9, 2023
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这样想的领导就是 SB ，如果做出超越普通水平的产品就是运气好，做不成才是正常的。3 个臭皮匠永远不如诸葛亮。
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seven2fFeb 9, 2023
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@shaojz2005 感觉你这样说是没怎么做过前端或者前端做的时间不长，不同经验的前端实现同一个页面肯定不仅仅是精细度这些方面，再说逻辑跟架构，从封装的业务组件和框架搭建，也能看到区别。
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lslqtzFeb 9, 2023
81
建议大家别做大家了.jpg
看团队, 有些团队就需要好管理低成本, 有些需要更高的技术水平和能力. |
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justsosososoFeb 9, 2023
84
@shaojz2005 我理解的后端大多都是搞 CRUD 的，即使逻辑写的再牛逼没个好的设计和界面客户也不买单的，不同经验的后端人，大致上只是运用的不同的技术去重复的 CRUD 、实现的接口的稳定性好一点或者坏一点，只要有一定的水平，开发出来的接口应该是基本可用的。何况后端有那么多开箱即用的框架和 orm 库，还有各种大佬已经写好的业务逻辑代码示例和表结构设计，几乎可以满足所有能想象到的业务功能需求。
但前端不一样，只要是上进的前端，随着经验的增长，写界面能力，组件封装能力，各种监控大屏动画交互能力，甚至 3D 展厅关联模型相关能力，会很容易体现出实现质量和速度上来。 这方面来看也有一定的道理，但后端其实也有自己的路可以走，要么是把自己做的东西总结，造轮子开源提升自己的名气；要么多了解下底层原理和高并发的业务场景，尽量往架构方向转化。都是可以的。而且我觉得 UI 设计师也是有话要说的 |
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jimmyczmFeb 9, 2023
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你这个思想很危险啊，当你 30 岁，有 26 岁的人可以顶替你时，你觉得公司会不会炒掉你
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mxT52CRuqR6o5Feb 9, 2023
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@justsosososo 好的界面、设计更多的是视觉、UI 、产品、交互岗位的功劳。。。
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建议大家别活着了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状 |
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phinexFeb 9, 2023 via Android
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评论区个个都是人才
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badmarilloFeb 9, 2023
90
建议 30 岁一到，直接上天堂。
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dany813Feb 9, 2023
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前端仔 好惨啊
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大家都好温柔，泪目
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zjz1993Feb 9, 2023
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码农不都一个球样
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kevin1Feb 9, 2023
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厚葬楼主
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kumastudioFeb 9, 2023
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那还活着干啥，直接头着地不痛快点
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ltmstFeb 10, 2023
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前端岗位干的活都差不多，门槛低 ??
前端这帮人太卷了，卷的我都害怕 我前两年还建议领导前后端分离，现在我也不敢提了 我承认当我看起来的时候我还是怂了 |
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toroYuFeb 10, 2023
99
建议润
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