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额 节点貌似选错了 - -
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ChaconneFeb 14, 2023 via iPhone
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坐标哪里
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hhjswfFeb 14, 2023 via Android
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绩效调整你没话说的，给你多少就是多少。
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zcjfeskyFeb 14, 2023 via Android
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没办法，六字真言
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shyrockFeb 14, 2023
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什么行业？
公司是选择了降薪而没有选择裁员吗？ |
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jitongxiFeb 14, 2023
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苟住， 没有足够的底气去找下家就苟住。大环境现在比较差的
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vinceallFeb 14, 2023
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看标题还以为认识 lz 。。。
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如果你去年的绩效足够好，你就直接拒绝；
如果你个人能力边压群雄，并且有众多同事帮你背书，你也可以直接拒绝。 如果你觉得你离开是公司的损失，老板和 HR 会再三挽留，那么你也可以拒绝。 但如果不幸，只是普通员工，那么在全公司降薪的环境下，降薪和走人只能二选一。不过降薪水和降绩效你要问清楚，这两者是不同的。 |
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madNealFeb 14, 2023
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轮不到你拒绝，这是通知
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SenLiefFeb 14, 2023 via iPhone
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绩效这个貌似没有办法，相当于每个月打绩效的时候直接压低了。看看公司给不给不签的能不能拿离职补偿吧。
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降薪是这样算的，比如现在工资 20000 ，基本工资是 10000 ，绩效是 10000 。降薪幅度 20%，降薪后工资就是 16000 ，基本工资还是 10000 ，绩效是 6000
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帮你问 chatgpt 了：
如果您想拒绝公司的降薪决定，您可以尊重地回复邮件，表达您的想法和关注点，例如： 尊敬的领导 /HR 团队， 感谢您的邮件，我非常理解当前经济形势对公司的影响。然而，对于我个人而言，由于我目前的家庭和财务状况，我不太可能接受降低收入的决定。我希望与您讨论其他可行的方案，以支持公司度过这个艰难时期。 我期待着公司在未来恢复正常运营，以及在 2024 年进行绩效调整。 谢谢。 此致， XXX 我觉得写得不错 |
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Zy143LFeb 14, 2023 via Android
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总的来说。没啥用 可以考虑骑驴找驴
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NatsunoFeb 14, 2023
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同降薪，年终奖也没发，准备跑路
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brustFeb 14, 2023
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不签字,不同意就好了
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LonelyShadowFeb 14, 2023
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好像除了合同的基础薪资拖欠有渠道可以告，这种绩效、奖金之类的扣了也没处说理去，就是这么无奈😂
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@LonelyShadow 😌
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写在合同上的薪资不区分是绩效还是基础吧。
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拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。
你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。 |
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pengtdydFeb 14, 2023
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未来预测：有能力的人会果断跳槽走人，留下了的人都是走不了的人，然后恶性循环
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ubbcouFeb 14, 2023
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你好，这是必应。我可以帮你。😊
如果你想拒绝公司的降薪决定，你可以根据以下几点来回复邮件： 首先，你要明确表示你不同意降薪，说明你的理由和依据，比如你的劳动合同、你的工作业绩、你的工作难度等 12 。 其次，你要提出你的期望和建议，比如你希望公司保持原有的薪酬水平、你愿意为公司做出一定的贡献、你希望公司尊重你的劳动权益等 2 。 最后，你要表达你的诚意和态度，比如你对公司的感激、你对工作的热情、你对未来的信心等 2 。 你可以参考以下的邮件模板 2： 尊敬的领导： 对于公司准备降薪的决定，我个人表示反对，自从加入公司以来，在工作上面我一直兢兢业业，对于上级领导交代的任务一直不折不扣的完成。 自始至终我一直坚定完成公司交给我的任务，扪心自问，我确确实实做到了以厂为家。 我认为公司的降薪决定是不合理的，也是违反了我和公司签订的劳动合同的，我希望公司能够尊重我作为一名员工的劳动权益，保持原有的薪酬水平。 我非常感激公司给我提供的工作机会，我也非常热爱我的工作，我愿意为公司的发展做出一定的贡献，但我也希望公司能够理解我的困难和需求，给我一个合理的待遇。 我相信公司能够克服当前的困境，迎来更美好的未来，我也愿意与公司共同努力，共同进步。 谢谢您的理解和支持。 您忠诚的员工 |
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daiqiangbudainiuFeb 14, 2023
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绩效并不受法律保护，所以当初你在谈薪的时候，就应该明确想好，绩效部分就是有可能一分都拿不到的
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@nothingistrue 目前工资还是正常发的
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@warcraft1236 现在小公司基本都是基础工资+绩效 好恶心
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rationa1cuzzFeb 14, 2023
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这不相当于调整绩效=全部人绩效打 D 。变相降工资
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@rationa1cuzz 我们是没有绩效打分的 一般全勤就是满绩效
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liuxingdeyuFeb 14, 2023
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直接拒绝，如果不同意可以发离职通知，要求 n+1 ，不同意就提仲裁
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tuutooFeb 14, 2023
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公司这就有点恶心了 变相降工资啊 逼你走
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yousabukFeb 14, 2023 via iPhone
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降绩效没啥办法吧
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PerFectTimeFeb 14, 2023
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在职仲裁工资差额，发邮件不同意，如果不补足，以被迫离职拿 2N
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BaoZiDaShenFeb 14, 2023
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这种没办法仲裁，公司使用的最无解的方法，工资架构啥都没变，就每个月绩效分数变低了
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sadfQED2Feb 14, 2023 via Android
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你这是降绩效呀，跟降薪是两码事。降绩效很难搞。硬刚到话也可以仲裁，要求公司出具不满足工作的证明，但是总体难度很大
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465456Feb 14, 2023
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楼主是做什么的？程序员吗？
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只是降绩效，而且收入越高的降得越多，站在公司立场上非常合理。如果绩效的计算在合同里明确是固定的比例，可以去杠一下；如果不是，那杠之前建议先做好主动离职的准备。
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godallFeb 14, 2023
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赶紧找工作，找到工作以后仲裁，基本上公司会输，然后补发被扣的绩效。
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BUHeF254Lpd1MH06Feb 14, 2023
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绩效的话没啥办法，我们去年全年打 7 折，连个邮件都不发，领导连沟通都不沟通，钱到手了 /听流言才知道打折了
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PromtheusFeb 14, 2023
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干了几年了是程序员吗
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X21541Feb 14, 2023
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找工作不容易，建议和公司同甘共苦。
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xlxFeb 14, 2023
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现在这环境，实在受不了的话就裸辞直接失业吧
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Sting1226Feb 14, 2023
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邮件群发，不是和你商量的，是通知你。想留下就接受。不接受就走人。
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摸鱼时长增加 20%就行了
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javlibFeb 14, 2023
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@nothingistrue 很大概率就是要揭不开锅了。
一般公司会优先裁员，全员降薪对公司员工的冲击比裁员大多了，会搞的全公司上下没心思干活。 |
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djoiwhudFeb 14, 2023 via Android
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币安？
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gwentFeb 14, 2023
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现在这环境，忍不了就裸辞或者骑驴找马吧，不需要啥措辞，没啥余地谈，到哪里都是裁员或者没 hc
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killederFeb 14, 2023
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骑驴找马，积极怠工
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dolorainFeb 14, 2023
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现在有个工作就不错了，出去了喝西北风啊，还是苟着吧。
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RrrrrrFeb 14, 2023
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我们年底也签绩效可以扣光，没办法。
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rockxsjFeb 14, 2023
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这个市场环境，公司选择降绩效，而不是裁员和逼员工走，私以为已经是非常良心了。 就像楼上一些老哥说的，真的觉得自己很牛 X 就直接上去撕，大不了走人换一家更好的。 祝好
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xu45525584Feb 14, 2023
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公司应该不能强制降薪的吧？ 可以申请公司裁员
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pagxirFeb 14, 2023 via Android
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@xu45525584 绩效工资是可变的，好像不算强制降薪
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iOCZFeb 14, 2023
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我不同意，我希望全员 50%
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xixiv5Feb 14, 2023
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挂号信寄出《被迫解除劳动合同通知书》
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darknollFeb 14, 2023
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请假面试
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wenbinwuFeb 14, 2023
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4.51*0.7=3.157
4.49*0.75=3.3675 哈哈哈 |
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hiro0729Feb 14, 2023
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你这还好了，我待的初创公司，我从 20k 降到 5k ，苟活着，希望能挺过去
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imyccFeb 14, 2023
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苟着找下家。
我第一家公司也是有绩效奖金是可以被扣的，那部分就是领导拿捏你的资本。我见过同事因为考勤问题被扣了 2k ，或者出了故障，连续几个月受影响的。 上次跳槽，有一家公司给了平薪 offer ，薪资结构也包含一部分奖金。我说这样五险一金基数变低，预期还不稳定，算不得平薪 offer 。HR 就解释说这部分奖金相当于固定工资，一直可以拿到手的。看完 OP 的例子我更确定是骗人的了 |
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skywalkerfcFeb 14, 2023
82
莫不是我上家？我上家也是基础工资和绩效六四分
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systemcallFeb 15, 2023 via Android
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赶紧走吧，感觉公司不太行了。拖下去的话就是农民工讨薪难的剧本了
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我是律师，看劳动合同怎么签的。降低绩效也要双方协商书面同意才行
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exploreexeFeb 15, 2023
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现在开始就找下家吧，找到下家，然后以不满意降薪为由让公司裁掉你，如果不同意的话，就走仲裁。可以拿到赔偿。
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uSy62nMkdHFeb 15, 2023
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@bao3 仔细看 OP 属于第三档，你前面的假设都可以认为不成立，所以还是六字真言靠谱点。
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DistandFeb 15, 2023
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月薪 30 的降 25%后 22.5
月薪 29 的降 20%后 23.2 那月薪三万的不得气死 |
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ShadowWhisperFeb 15, 2023
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绩效比例太高了，表明公司刚开始就准备好随时降绩效了，尽量不要去这种公司，绩效工资 10%以内比较好，20%一般，超过 20%很大概率就坑
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全员抄送： 老子不同意！
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work220602Feb 15, 2023
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公司快不行了吧
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HieastFeb 15, 2023
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不在 base 的部分公司可以随便改，这就是为啥总包相同高 base 的 offer 风险更低
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huang40614676Feb 15, 2023
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①选择拒绝，公司邮件是通知，但是一定会发送相应的文档（企微推送表格写确认或者线下表格签字）来通知的，这是必然流程，所以可以等后面拒绝签字；结果有可能就是你领导找你说法让你签；如果你坚持不签，可能会辞退你，你可以拿着赔偿开始找下家。
②选择接受，从现在开始准备面试跑路。 |
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LuciferGoFeb 15, 2023 via iPhone
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回邮件表达不同意，工资到手后少了发起仲裁，一定要到手少了发起仲裁
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playstation3Feb 15, 2023
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哎 我们更离谱 四六分的
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哎 今天发完工资，一下子少了 3k ，社保和公积金的基数还是按照之前的扣 - - 头疼的不行，准备跑路了
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8355Feb 15, 2023
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@WanzizZ #97 3k 真的还好了 不用考虑拒绝的问题
你就拿你现在的薪资出去开简历 你看看能不能收到面试机会 有 offer 也不用慌 评估下你具体的情况 能跑也可以 看你发的 你司还有 30-45 和 45 以上的薪资人员存在 人家知道的消息比你多多了 看看人家的风向 如果大量的人跑路 你跟着离职去仲裁 如果大家都不走 你也别走就对了 扛过去业务有好转 留下的人都能喝上汤 年终可能就把工资补回来了 真不行了能不能走也要看你新公司的 offer 而不是看是不是降薪 |
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hzxxxFeb 16, 2023
100
公司不错的话就留着干一波吧，如果不好的话，我记得劳动仲裁看的是流水吧，管他什么基本工资和绩效，只要流水稳定半年及以上就能按这个仲裁
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