- 是一个小公司，20 来个人
- 除了几个领导外，大家都没股份
- 现在工作节奏挺慢的，比较平和吧，从不加班
- 工资相比互联网算很低了，奖金什么的个人还算满意
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uSy62nMkdHMay 18, 2023
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利好发展吧，你要说物质上的普通员工估计没
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whevetherMay 18, 2023
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早些年还可能融资。现在 1000 家能有一家成功就不错了。
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以后可能要开始加班了
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有钱了，起码不用担心倒闭
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会更关注短期利益，忽视长期发展
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imokkkkMay 18, 2023
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大概率利好吧 3 月份公司 完成亿级别 D 轮融资 5.1 多了个 5.1 补贴 对比去年 5.1 就没有
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我知道的几种可能：
1.要搞样子给投资人看，导致加班 2.有钱雇阿里 p8 给你们当领导了，导致加班。 3.不加班，涨工资，发奖金，美滋滋。 |
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有钱雇阿里 p8 给你们当领导了
太真实了 |
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bytenoobMay 18, 2023
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可以跟领导要求涨薪了
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undefined8May 18, 2023
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人事制度慢慢要正规了，奖金可能也不能像以前一样随便发了
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zxfreedomMay 18, 2023
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反正我司没人给融资了，全员降薪 15%，已经是第二年了，参考下吧
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正好分享我上家公司的情况，和楼主说得情况比较类似；
上家公司人数大概 60 人，几乎不加班，整体节奏不快； 因为一款产品打开了市场，所以公司 B 轮融了 2 亿，数目不小了； 资金到账后，应投资人的要求，公司开始加大新产品研发，扩张团队，各种带 O 的高管开始入职； 普通员工只会发现，会议变多了，汇报变多了，活也变多了，但是交付的节点变短了，导致频繁开始加班了； 去年就离职了，今年了解了下，公司裁了 50%员工，新来的高管也走的差不多了。 |
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zhumengyangMay 18, 2023
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前年年底融资了，今年年初公司大换血（基本都被开了当然我也是）
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lincanbinMay 18, 2023
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@ChefIsAwesome 现在小公司一般雇不起 p8 的，实际上 p7 甚至 p6 ，去小公司就可以当负责人了。
我刚毕业的时候待的一家公司，就有一个阿里 p6 过来，一个月拿 50k ，很多年前的事情了。 |
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BiluesgakkiMay 18, 2023
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不是好事。。平常福利可能会稍微好点 但是领导开始迅速过度扩张最后可能要裁员 ，考勤等制度会变得严格且恶心。
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centralparkMay 18, 2023
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@lincanbin 职级也会通货膨胀的，早些年 P7 可是正经大佬了
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lincanbinMay 18, 2023
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@centralpark 职级通缩了，听说今年阿里的校招，应届生级别从 P5 降级到 P4 。
其他各大互联网公司职级也通缩一整年了，晋级通过率很低。 |
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@Biluesgakki 感觉我们这行扩张不到哪去，圈子很小
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pt2021May 18, 2023
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资方会催促你们卷起来，然后工作量卷起来市场效果没卷起来，然后很容易就没有然后了
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huigeerMay 18, 2023 via iPhone
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可能会被卷的裁员
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TinkMay 18, 2023
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涨工资了
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hhjswfMay 18, 2023 via Android
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不配股的话，对员工大概不是什么好事
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4771314May 18, 2023
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能发工资了
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c8cMay 18, 2023
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讲个真实的案例： 融资后，会裁员。
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dawnswMay 18, 2023
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前司融资后计划扩张，大力招人，结果过了一年没什么起色，就都裁完了，连一些老员工也裁了
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opengpsMay 18, 2023
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换血真的有可能，毕竟需要改成大公司的运转模式：高学历空降高管，高学历实习生，新的生态与这批老员工格格不入
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HelloAmazingWMay 18, 2023
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@zjuster 确实，问了下里面的同学，现在主要招 P5 和 P6
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ciddechanMay 20, 2023
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钱没到自己手上时，除非你在学习阶段，不然别卖力。。。特别是小公司，个个都在融钱，说白了就是缺钱。
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qoowedsMay 21, 2023
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融资了会有投资人的压力,毕竟投资人都希望能尽快变现
公司节奏大概率会变快 另外可能会从投资方空降一些管理层,公司氛围可能会变 |
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