Maxwe11

有意思，希望这个生态能逐步完善。

我还在想着，现在的软路由，adguard home 等附属设备其实功耗还是高了，能不能搞个更低功耗的设备代替，搜了搜，发现 x86 的设备单 cpu 双核低频 tdp 功耗大概也是 6w 水平，其实一般手机的配置 8G 内存至少过百 G 存储，加上 arm 处理器的性能满足这些基础计算能力不差了。

就是个电脑，保养再好用不了多少年也得退休，用手抹吧几下得了。

@xiangxiangxiang 迄今为止最暖心的安慰

这域名不给变装大佬们做交友，就实在是太暴殄天物了。

真实机制就是有无数变量，没有什么独家秘籍，在一个时间点、一个企业、一个老板管用的秘籍，换到另外一个时间节点可能就不管用了，一样的方法对一个老板管用，换个老板可能也是无效的，因为在社会上就没有常量。

你不愿意听“正确的废话”，那我能想到的唯一方法，就是去开始投大量降级低一级的企业的管理岗（当然最好结合你认为未来业务是发展性比较好的，而不是要么稳定要么快死了的），先从执行岗切到有管理职责的职级上，薪资能提升更佳，提不上去平移也行。

至于能不能切，或者说管理职责的岗位还需要什么，玩儿了命的投简历，然后通过大量面试，去了解，去判断，如果有人认你，那你就有了转向，如果没人认你，至少面的多了，你多少能感受出一些大家为什么没雇佣你，如果愿意雇你，你就是领导了。

其实论坛里帖子看多了，就能感觉出开发这个岗位的思维还是很单纯的，虽然绝大部分都自诩是聪明人、是懂科学的、有逻辑的高阶的，但其实很多人并不明白，总想着“自己写好代码”就行了，这公司不行换一家，还一直是珍妮纺纱机的操作工思维。

这些正确的废话里，对于绝大部分没任何背景的普通码农（其实其他岗位也一样）最正确的那一句就是“跟对老板”，因为老板的下限一般就是普通人的上限，老板上不去，没资源没背景的普通人其实是很难再往上走的。

最后就是很多人其实不太理解，从公司的视角出发，为什么为雇佣一个“领导”，当然是说这个人本身有资源有渠道有背景，还有一点就是这个领导本身有团队，公司雇佣的不是一个人，是一个 [解决方案] ，公司的业务是要赚钱的，只雇佣一个人只能是填一个坑，为什么有的人可以做所谓的领导，是因为 ta 手底下还有一批能解决问题的兄弟姐妹，一个人来，通常就意味着公司这块棘手的问题有人接盘了，这就是团队的力量，一群人集体找工作，是要比一个人找工作轻松多的。

接上面那条“你就是领导了”这句结尾，某一天你真做了领导，也要记得团结大众，只有更多的人仰仗你，你才能真坐稳 [领导] 的位置，哪个领导没自己人在团队里驻扎，看足球，有的教练去哪里除了带着自己的教练团队，可能还会把有些球员一并带着转会。

当然，最后还有一个补充就是，高层和涨薪本身也不冲突，如果公司提供技术职级，高技术职级也能给高薪，其实也不是所有人都想做管理岗的，这个不清楚具体细节，只能你自己结合你们公司的实际情况分析了。

早点儿治疗，早点儿控制，另外家里人也最好一并检查，不然一个人好了，共同生活的人再传染回来。

另外，等到定时完成治疗，建议可以阶段性的补充一下益生菌，幽门螺旋杆菌本身需要一些氧气才能正常生存，补充有益益生菌，不是直接干死幽门螺旋杆菌，而是抢占地盘，消灭环境微量氧气，抢走幽门螺旋杆菌的食物。

这个东西不用刻意去买那些什么专项“治疗”幽门螺旋杆菌的，又不是抗生素，普通的款就行，时不时就补一些，尤其是整天吃外卖之类的，食物品种少，也缺少蔬菜水果的摄入，会造成人体内部的菌群分布不均，也会给幽门螺旋杆菌这种机会发展。

正常益生菌的类别都大差不差，搞个特殊包装，或者打着专治幽门螺旋杆菌等这类都是智商税，价格高好几倍，没必要，也不用那种为了入口好吃加了一堆其他什么风味糖之类的，就是最普通的益生菌类保健品就行，就是记得别跟这些抗生素之类的药一起用，中间要隔开，也不要在餐前饭后立刻就吃（最少隔个 30 分钟），胃酸太强或跟抗生素一起，都是进去还没来得及增殖就被胃酸、抗生素灭了，白吃了。

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老板恭喜发财

缩写不知道指的是哪里，看不懂。

记得之前有过一种描述，深圳的一个设计就是“吸血”，虽然赚钱、利润高，但是不去刻意建设顶级的医院、学校，用温铁军先生的话说叫“掐尖儿”，年轻力壮能贡献的劳动力到深圳打工赚钱，随着年纪慢慢增加，竞争力下降，遇到教育、医疗的问题，就可以通过“市场选择”，自动将人抛到其他城市，比如广州、湖南等等，不过想想，广州的医疗，湖南湘雅等等，平均医疗水平，社会责任贡献确实要比深圳好很多。

当前的技术阶段，主要还是用来看趋势，就是不同时间不同状态的总体趋势变化，如果血糖不是特别高，且有过一定的监测基础，知道自己的大致情况，做短期监测会省事很多，以后随着技术进步，精确度肯定会越来越高越来越准。