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V2EX  ›  Pipecraft  ›  全部回复第 47 页 / 共 70 页
回复总数  1383
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@Rrrrrr #76 炒掉不一定能解决问题。上面有些回复里有比较好的建议,很受启发。
@chenPiMeiHaoChi #74 本人是反对加班的。如果活多到需要加班,可能是任务分配出了问题。管理者需要反思这个问题。
老板知道加班也不干活,会什么会开心呢?不理解。
@3032 #72 我们有前提条件,钱给够了。如果对方觉得还不够,作为管理者,觉得可以跟他聊一聊。
@tkHello #52
@murphyyyy #70
@Rrrrrr #71
这里假设你是管理者,那还不关你事吗?作为管理者不管,那还有资格坐在那个位置吗?
如果不肯假设,那就没必要在这个帖子里讨论了,有昨天的帖子。https://www.v2ex.com/t/908146
题外话,今天已经摸鱼过度了,本来今天要写的周刊(好工具周刊)还没完成。😭
https://discuss-cn.bestxtools.com/t/weekly
@Mark24 #66 人家疯狂摸鱼,你还哄他开心😄,你是管理者的话,真的会这么做吗?
@nazhenhuiyi294 #64 #65
说的没错。过度摸鱼还能干完活,那一定是任务分配出现了问题。毕竟活是做不完的,或者就是公司不需要这么多人。
看来,作为管理者,不仅要合理分配任务的量,还要根据每个人的特点安排适合他的活,让他有动力干活,满足他的诉求。
@aoboco #51 增加绩效,月评比,估计累死管理者了。就算公司给得起,也很难实施这个方案吧。
@grissom #59 这个帖子是假设你是管理者,讨论如果想这个问题。
@gzypt #57 最上面有前提条件,对应能力,给足够的钱。
@daliusu #53 #54 这里如果做的是同样的活,明显第一个人比第二个人有能力,应当拿更多的工资。
上面已经有前提条件,已经给能力对应的工资,第一个人拿的钱比第二个人多。那就不应该给两个人同样多的活,这个是项目管理者工作分配有问题。

不是说要压榨别人,拿工资多的人比拿工资少的人做更多的事很正常吧,管理者应该怎么管理这种事情呢?
2023 年 1 月 12 日
回复了 Jim2Chen 创建的主题 程序员 问一下,大家平时没活(摸鱼)的时候,都在干嘛?
@ren2881971 #2
@K2mr #24
这里有份整理的摸鱼网站(热榜网站)列表
https://discuss-cn.pipecraft.net/d/18
@tcitry #35 说的很好 👍。根据情况,制定根本解决问题的方案很重要。看来要做好管理者没两把刷子是不行的。
@leeggco #34 那这个管理者也在怠慢他的工作,在“摸鱼”啊。
@jiahailiang22 #16
@4771314 #24
虽然管理者也是打工仔,作为管理者应该把团队的业绩与效率最大化吧。否则就是这个管理者能力不足,要滚蛋吧。
@tcitry #20 说的没错,很多时候激励是更有效的办法。管理者需要这个能力。
@serco #13 当然,工作安排的不合理,是项目管理者的失当,不是这个员工的问题。
@serco #13 如果是我,我想要“有产出”的下属,当然有更多的“产出”更好,足够对得起给的💰。所以管理者不能放任他过度摸鱼吧?
“努力工作”没产出同样让人头疼。
@iamqk #11 前提是给的钱足够多,他摸鱼时间占一半的工作时间,那就是没干足够多的活。如果过度摸鱼还不影响工作安排,那是不是活安排少了?
@yoyoyoyolol #5
@daimon1 #8
那就是工作安排少了,作为项目管理人的话,应该给他们加活,直到他没时间摸鱼?当然不是一点摸鱼时间都不给的意思。
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