公有云是不是亏损太多了，所以就不想继续投入了

我也是焦虑过，当时是女友和老妈轮番和我交流，宽慰我。

我在华为外包工作过，华为是三个 8 小时都有人，主备那种。研发有主备两个人。每个运维都会有专用问题手册，现场按照手册排查一遍就能解决超过 70%的问题，剩下 30%奇怪的问题，远程热线也能一小时内处理完。如果是十分紧急问题，会单独拉作战室。
同时处理多个问题，第一个问题处理到 30%时，需要等待进程或者其他人员介入。第二个问题接入，开始处理第二个问题。从第一个问题接入开始，就做详细记录，会有严格的表格要求记录的信息，随时换人上都能接手处理，不至于换个人就要重新了解一遍问题。

我经历过的一家公司。
领导 A 是分公司一把手，领导 B 是部门主管，领导 C 也是部门主管，后来公司招了一个能力很强的员工，入职后直接归属领导 A 管理，但是被放到了领导 C 手下做业务，属于公司职级平级，但业务上是上下级汇报。也就两年时间，新来的人熟悉了业务，并且扩大了业务部门的收益，顶替了领导 C ，成为新的主管即领导 D ，领导 B 想壮大自己的业务部门来保住自己的位置，但效果不好，领导 D 借助个人资源，将领导 B 的业务合并到自己手下，成立了新的业务部门，原俩业务部门变成下属部门。
要论关系，领导 B 和领导 C 都是领导 A 的创建公司时就在的人，付出很多。但并没啥卵用，总公司只看业绩，领导 A 还养着二胎，为了自己家的收入，也只能向老人下手。
后来领导 A 也被总公司调去省外任职新的分公司一把手，明升暗降。
领导 D 上位后，一直在拉拢公司里行政和 HR ，不知道现在咋样了。

@dawn009
总体费用难说，但是人力成本是比较高的。如果是 windows 环境，招标可以按照 3 万 /人 /年采购。但是使用 Linux 的话，采购费会把人工服务等费用包进软件或者硬件。 这个要看具体单位政策了。

@dawn009
红帽给的客户培训费是 3 万 /人 /7 天。 微软是买产品后免费培训远程。 坐标济南某三甲医院。

看着简洁舒适，但看到楼主提到不涉及联网。要是新出了法律条文，更新时只能通过更新软件来实现条例内容更新吗

https://github.com/federico-terzi/espanso
楼主说的是不是这种，文字编辑扩展器。输入特定关键词，触发自动替换。

企业微信是客服部门员工用的，合同未必签移动，但都在移动办公，也有业务代理，联通和移动都有对应的客服代表用企业微信联系其他人。

我前任同事是济南这边区块链公司的，开发环境统一的 Ubuntu ，带队领导是体制内还有省内学校老师。

说个比较离谱的办法，外骨骼加跑酷

@nuevepicos
老师原话大意是，用邮箱的同学太少了，全校在用的就凑不齐一个班的人数，很多同学除了抢课，不会登学号看其他内容，学校设备存储空间有限，优先留给老师用，同学们尽量用自己的私人邮箱。

我一般是把资源同步到的国内其他平台，然后获取到阿里云云主机。看楼上推荐用用代理，那种方式比我的方式快。

@whileFalse
回收了，就是大三下半年就开始回收，只有升本校硕士的，可以找学院申请。

@wangmn
我找 HR 打听了，不同代理公司的客户不一样，是不同的电力公司。

@zkqiang
绿皮书+1 ，看完以后，再看看四周

@aoling
羡慕了，学校留给学生做纪念吗，我以前学校都直接在大三那年回收。