欧朋还活着啊

@hnsxyhh 不上吧，我是没在征信报告上看到过的

搞不懂为啥那么多人在面试官的问题上和楼主怼上。
楼主的这个观点本身没有问题，我自己也做过面试官，最近一年也经历了一些面试，面试官有 Google 广告部出来的技术大佬，也有学历高智商高的人才。


就个人经历来说，面试官大概有 3 种:
1.大厂技术总监级别同时年长的
2.工作了一些年的，也有一些面试官经验的
3.工作 1-3 年的

第一类，给人的面试体验是最好的，面试流程思路清晰，问的问题更倾向于概念的实际应用。比如 Google 那位大佬。

第二类，大体问的东西和第一类差不多，但给人的感觉就是深度不够，也不太会往更深的问。这类人一般给人的感觉聊的都还挺好，问题也都打上了，但最后却挂了。

第三类，这类人一般不能把握好度，同时面试时问的问题可能会东拉西扯的，想到什么问什么。 对于你会他不会的东西，不能很好的分辨需要问什么，回答到什么程度算过，只能依靠网上搜索的结果。 如果是高学历，算法也牛那种，那么恭喜肯定会在算法上为难你；如果算法一般，那么会多问他会用的框架，如果你恰好对这个框架不太熟悉，那么过的几率不大。

研究院是有编制吗？没有的话不建议去。
成长的话肯定是 oppo 快

@Raynard 没到 1.5 吧

@gazce 万 3.5，在这基础上打 6 折

@hellojinjie 不是，每月的利息

会，我都不回

如果碰到直接丢文档，代码的公司，我第二天就离职。

完全没看懂。
另外你一实习想这么多干嘛，要下套也犯不着给你你实习生下。解决不了的事就反馈给带你的人。

看完简历后不知道你之前到底是做什么开发的。建议加上职位，负责的事情按条写

richboss 好

@freshmanc ls cat tail cd 这些啊，还能有哪种😯

如果公司没有特殊要求，你面的人比你年长，算法题就不要太难，问些基础的就行，比如深搜，广搜这些。当然刚毕业一年的话可以适当加些难度。

除了算法一般可以问基础 sql，语言的基本特性，Linux 命令，框架的使用。

基本这些就差不多了，后面的就交给大佬去面。

首先，留下来有极大可能是降薪，或者原先的福利都没了。
另外面向国内的 p2p 行业未来 2-3 年内是没啥希望了，除非背后有母公司撑着，不然也是清盘。

其次，别跟老板讲情怀，没用的。讲情怀的老板是有，但遇到的几率很小。

建议现在走，走晚了你想走都走不了，到时候可能补偿都没了。

@eshezhao 区块链的话之前没有相关经验，可以么？

Python 岗需求确实少

看你都找了这么久了😂😂😂