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1 天前

回复了 frankkly 创建的主题 › 职场话题 › 裁员 n+1，已签解除合同，社保和公积金还能要求公司补吗？

这个我知道，公积金和社保我投诉过，只能追诉两年期限的不知道现在改没改，反正都是窗口跑一趟引导很方便，裁了闲下来了就去一趟呗，印个身份证明、公司证明、社保公积金证明明细的很快的。

6 月 25 日

回复了 qxmqh 创建的主题 › 生活 › 我打算把我的记忆，从记事起的记忆按照年份全部写到 md 文档里面，喂给 Agent,看看什么效果。

之前面试过一家公司就是做这个的，叫心识宇宙，但是后来被 GPT 打蒙了股东也不干了撤资，不过当年也确实想过，按理说都是自己描述的自己，应该算是“不客观”的我，更像是一部分的自我，被阉割了很大一部分又揉了一部分模型预设的道德标准。

6 月 25 日

回复了 ujujzhaos 创建的主题 › 美酒与美食 › 为什么新西兰的苹果会感觉好吃

你也可以试试王林苹果，有个品种就叫王林，好吃得很也是酸度甜度都有，就是不好运输比较贵

6 月 2 日

回复了 T1ght 创建的主题 › 职场话题 › 哥哥们帮我看一下 offer

@shalou8023 那都不知道多久前了，当听故事了别真参考

5 月 21 日

回复了 catyun88 创建的主题 › 职场话题 › 坛里有不少大厂的,看招聘要求都是本科起民办大专升本的会被歧视么.

如果说全日制本科都已经是废纸了，你会好受一点吗

5 月 20 日

回复了 l534891619 创建的主题 › 推广 › [免费蹬 Opus 4.7 ] 回帖送 100 美金 Claude Code API 额度，限时 3 天

FRE-47e0498a 老板大气

5 月 13 日

回复了 linglongshenghan 创建的主题 › 职场话题 › 有赞在 2019 年 1 月回应公司推行“996 工作制”时的名言：“‌几年后回头看，这绝对是好事‌”

@Rickkkkkkk 没有假设，上层建筑就是会把压力、价值观传导到底层执行的，都能提出 996 好事的观点，能有什么大局观呢。呆过几年，架构调整，业务线不停换，大老板什么火追什么，scrm 、直播、AI 那些个没一个行大家也都不说破。办公室政治死水一坨，要么熬加班添+1 ，分配好绩效项目。反正老板不当人，底下也哄老板开心混日子。做事的人早就换了一批又一批能剩多少呢，那批做技术分享、维护 Vant 、Zent 的人早走了，现在还能用的撑死了只有 Vant ，还是因为老大哥责任心强免费维护一段时间。

4 月 16 日

回复了 lw10645 创建的主题 › 职场话题 › 你们在有领导的公司大群发过的最大胆的消息是什么

心情不好，提前下班

4 月 10 日

回复了 hytex 创建的主题 › 职场话题 › 一个 offer 选择，有点纠结

@hytex #9 #9 我得提醒你，待了五六年，也就是从 20 年过来的，20 年互联网还欣欣向荣，口罩一来电商全部起飞，现在都 26 年了，你猜公司老板会不会一刻荣光当永久，福利期一过开始业务焦虑一来开始越界管理起来，公司一直是动态的，不是走上坡路就是下坡路，他说了也只能当过去而已。

2025 年 12 月 31 日

回复了 sparkrat 创建的主题 › 职场话题 › 大伙进来帮忙看看新工作值得吗？

要去的话就做好只按死工资拿钱的情况，这个路费不报销还说部门攻坚，实在是太不实诚了，警告灯疯狂闪

2025 年 12 月 9 日

回复了 JungleHu 创建的主题 › 职场话题 › 海外菊花厂分部和宇宙厂 Offer 二选一求助：

在有生活但不太方便和完全没有生活当中选，那还是没得比的，长远看坏处只有一个可能以后受不了国内牛马的苦。