现在前端岗位都少更别说 node.js 了，杭州区域 boss 都翻烂了有十几家自研收了简历都没约面，我都干脆不投了，再精进八股等秋招算了 https://i.imgur.com/n119Wvk.png

@novaline 这种公司很多的，无非是老板/中层吹牛皮很快就好，然后压着开发坑，觉得当开发都是耗材管他那么多呢。

必须是秋林格瓦斯，好喝还相对健康，去哈尔滨的时候喝到的，虽然比不上本地鲜酿的版本，但也很可以了

主要还是中医不够透明直接，讲究找病因，找到了就顺着调理（药方）和外用纠正（针灸正骨），没找到那就干瞪眼。也是因为中医不够透明所以滋生很多腐败和腌臜事，就好比杭州中医院就有一个专家大夫不管谁来都开一模一样的大方子（ 1000+RMB 的），根本不像其他大夫一样根据不同需要调配，都被小红书避雷贴拉满了也没办法整它。
我自己是之前落枕了，脖子有点僵硬，想着去挺挺就恢复了，结果每天恶化到第五天只能斜着眼睛看别人，去骨科也没啥办法不敢给扭，让我去针灸，几针下去就特别麻跟运动完那个筋膜刀的那种酸麻，然后拔罐然后给我用手按，从肌肉里的涨疼不是去瓣的那种疼，做完一套就恢复可以扭脖子了。感受下来可能是科学还不够发达，没办法解释中医这种经验学科，现在我也很难理解我怎么落枕僵硬就慢慢得动不了脖子了，是里面一束束的肌肉扭成结了吗，又为啥扎几针肌肉就开始发胀，怎么好的也很难理解。

以前买 14 的时候就是看它对开屏广告不适配，清爽好多，可是记得才一年没有就适配好了，现在不小心抖一下各个 app 跳来跳去，妈的我成小丑了。

@lom 国内这些家政很离谱的，之前我找人开锁先找了美团一家就是讹钱，门都还没开，最后是打 110 ，接线员告诉我有个什么惠民热线可以找有备案的开锁师傅，等来了就开了正常给钱也没坐地起价。还有就是一次出差回来嫌懒叫了一次 200 块的自如保洁，阿姨就是把灰尘抹匀了，地板也踩得更脏了，最后还是自己来搞了累个半死，钱也退不了。京东的就整过一次空调清洗，还没啥感觉的坑点，只能说同行衬托。会员送的洗衣服务我也试了，这个倒没啥跟工厂洗衣一样，跟美团的那些没区别。

op 从现在开始注意要留下公司方面书面的证据，最不济也要有对方强制调岗你不同意的聊天记录，最好还是有公司盖章的函

@fengxsong 一般这种套路的都是要裁的时候放飞你几个月，只发基础工资把总包拉下来再裁，现在多是中建这样的国企用这招

我之前也是老老实实说法定 30 天离职，后面实在是错过太多机会了，跟老板们关系也不算僵，就改口说“大概一个星期左右交接期，以前同事走都这样”，反正入职体检啥的也要走时间，大不了约定好的入职日期再延后一个星期的。跟上家公司催催早交接，跟下家公司拖拖晚入职，最终提离职到入职新公司花了 9 个工作日，就是没时间休息了挺难受的。

@connor123 #77 可存款最多的就是老爷们呀

@owlzhang95 #10 考虑到女方本身就是律师，他们还提这个方案就是太坏了，你要是还心存侥幸就摊开了说下呗，干脆打碎最后一层滤镜得了

职业发展/钱/开心占两样就行，不行就准备点八股出门自由市场试水，有进有退不担心

@NoOneNoBody 跟“丢一半简历，没有缘分的人不能加入公司共事”一样，新的一种筛选方式罢了

离职也还得考虑交接，公司最长时间可以拖你一个月，虽然大多数不会拖着你

@jiangyin 我勒个核动力驴啊😂

杭州普本 5 前端，21k*12 ，早 9 晚 6 ，中午睡到 2 点平时摸个两小时左右，偶尔晚上加一会。

在这个公司已经两年半了，刚来的时候狠狠加班过晚 8 点 9 点左右，出差 007 半个月这种，周末也加（换调休）再加上项目紧张刚来一年的时候趁火打劫有一次涨薪，然后那年发了两个月年终。

现在公司最大的项目停了，没了年终没有涨薪机会，没被裁只是因为我写的功能都是几个核心模块稳定不出岔，能接的另一个高级前端身上还挂着更多事，剩下的前端都是 15k 左右的初级前端接不了，公司预算也不可能再招一个好点的前端了。公司为了激励驴，搞了季度奖金和 4 月份晋升窗口，其实就是把原本的年终拆到季度给组里两三个人，不想为了这三瓜两枣跟他们过家家晚下班。出去面了一圈有给 23k 的早 9 晚 9 大小周，还有很多没到谈薪资的但明着说 996 劝退收简历的。总的来说妖魔鬼怪想捡漏的太多了，综合来看还不如不动，混不知道哪天来的 n+1 。

前几天看到个产品大佬的博客有句话很贴切：`我们这些青蛙一方面觉得当下的做法无益于长远发展于提升产品与团队的价值，另一方面又觉得不能空手走人，总得混到拿 N+1 的时候才行。`

N+1 是正常有公司经营困难的证据并且走了公示流程的赔偿，非法裁员的是 2N 的

@xxxccc 现在不清楚，22 年走的时候是 2k 人，产研可以粗估一半左右，后面没听过有啥时间点大招人，估计是差不多可以再问问其他在职的