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5 月 19 日

回复了 Matsunatru 创建的主题 › 职场话题 › 找工作，面试通过了，但是经历是编的

不给，涉及个人隐私

5 月 19 日

回复了 jony83 创建的主题 › 随想 › 对于目前的关于 ai 的看法和感受

AI 是什么不重要，重要的是对工具的合理使用。

AI 是潮流，不可不用。但 AI 也有弊端，不能全盘依赖 AI ，更不能因此丢失了生而为人最宝贵的独立思考能力。

5 月 19 日

回复了 feimo1996 创建的主题 › Google › 我确定我的 google 账号地区已经是新加坡了（从香港转过来的），但是我发现 google play 上还是显示香港地区，也搜不到 chatgpt 、claude 等相关 app 。有人知道咋回事么？

tos 地区和 play 地区是两个东西

5 月 19 日

回复了 cwwx2022 创建的主题 › 副业 › 具体到可复制的副业有人会分享吗？我先来两个吧

> 需要很多小红书账号

光是这一点就难倒一大批人了

这已经超出副业范畴了，这叫黑灰产

5 月 19 日

回复了 xiaoleis 创建的主题 › Codex › 有没有什么方式使用 codex 将 ui 设计图 1:1 的还原成前端页面。

之前拿截图让 Claude 仿一个 html ，还原度还是不错的

5 月 19 日

回复了 tim9527 创建的主题 › 职场话题 › 实习生极度依赖 AI，要不要让他实习通过？

All in AI 那不太行，还是要有独立解决问题的能力，适当用 AI 、善用 AI 那是可以的

5 月 19 日

回复了 ZimaBlueee 创建的主题 › 职场话题 › 外包员工社保公积金基数一直没调， HR 说调基数就可能降薪，明天怎么谈？

@ZimaBlueee 外包本质上就是白手套，拿来背这些坏事的，虽然表面上可能是外包辞退，但实际上没准是甲方的意思。

有点扯远了……反正你提了肯定会引起关注的，有利益冲突肯定会想办法辞退你的，你要担心丢工作就不能提这事，提了就赶紧假装收回意思，在职提这些东西势必会对工作造成影响。

5 月 19 日

回复了 ZimaBlueee 创建的主题 › 职场话题 › 外包员工社保公积金基数一直没调， HR 说调基数就可能降薪，明天怎么谈？

谈不下就投诉到税务和公积金管理中心，强制降薪就投诉到劳动监察，大概率会找个莫须有的理由辞退你，然后通过仲裁主张克扣工资，顺便拿违法辞退赔偿。

但是如果你担心丢工作，那就别再继续问下去了，谈这一次留痕就够了，保存好证据等以后离职了再投诉和仲裁，公积金和社保追缴期限理论无上限（部分地区除外）。

5 月 19 日

回复了 123271616 创建的主题 › 分享创造 › 朋友结婚我上网上找了一圈也没找到类似的接亲图生成工具

可以把使用场景扩大，不局限在接亲吧，本质上就是个路线规划工具

5 月 19 日

回复了 linuxs 创建的主题 › 生活 › 父母逼我出去打工

接点私活也行啊，有收入你就有底气说服他们了，并不是非得出去

5 月 19 日

回复了 raincaptain 创建的主题 › Google › Google 落户广州了，终于回来了

这不还是 Adsense 吗，从来没离开过……

Google 在内地一直有北上广的 IP ，别大惊小怪，至于别的期待就别做梦了，已经过去 15 年了

5 月 19 日

回复了 CaoJiWuMing 创建的主题 › 职场话题 › 煎熬，被公司逼迫离职了。

还有什么出主意去公司群说的、去领导办公室的、到处闲逛的、打骚扰电话的，不知道是真不懂还是故意使坏啊，等会公司拿这些事情反过来说你违纪辞退，一分都不用赔。

现在完全是劳动者有理，别没事给自己挖坑。老老实实熬过这段时间，尤其小心不要给公司留下任何把柄，时间一到去仲裁就行了。

5 月 19 日

回复了 CaoJiWuMing 创建的主题 › 职场话题 › 煎熬，被公司逼迫离职了。

@koor 这是提前一个月通知（免发代通知金），劳动关系到下个月结束，怎么不用去了？你不去，这一个月算你旷工，本来公司要赔偿，这下变成你违纪了。怎么会看落款时间，别瞎说等会真给 OP 搞砸就麻烦了。

5 月 18 日

回复了 CaoJiWuMing 创建的主题 › 职场话题 › 煎熬，被公司逼迫离职了。

@youjiji 所以早点有机会出来仲裁反而是好事，至少还有人在上班，有正常业务，就不太可能没钱，如果公司提出续约反而麻烦，等到将来完全发不出工资，最基本的劳动报酬都不一定能拿到，更不要说赔偿。所以目前的一切都还比较有利。

5 月 18 日

回复了 FAQ00Ah 创建的主题 › 职场话题 › 合同 6.13 号到期，人事还没找我，还是我找人事？

@yxisenx 但我前面还说了，算法可能是两个时间段叠加的，所以两年以内还有机会，要弄就抓紧，晚交一天少一天。如果不弄以后也就别惦记了。

5 月 18 日

回复了 FAQ00Ah 创建的主题 › 职场话题 › 合同 6.13 号到期，人事还没找我，还是我找人事？

@yxisenx 不是，你还没搞明白，你这是在职赔偿，和辞退是两码事，辞退是另外的情形了

5 月 18 日

回复了 CaoJiWuMing 创建的主题 › 职场话题 › 煎熬，被公司逼迫离职了。

仲裁可以找律师或者其他被辞退的人咨询一下，自己通过公告也有可能推算得到时间。

咨询渠道很多，12348 热线，司法局法律援助中心，还有正规律所单纯咨询都不需要花钱（收钱的很多是网推所）。

劳动仲裁的案子其实不复杂，掌握了证据一般都可以赢的，就是时间周期拉得长，真算下来也不需要多少时间，刚开始提交材料可能整理一两天，开庭几个小时，如果公司配合支付就这样了，不然就再走一遍法院，材料都是可以复用的。

5 月 18 日

回复了 FAQ00Ah 创建的主题 › 职场话题 › 合同 6.13 号到期，人事还没找我，还是我找人事？

@yxisenx 你的 2N 可能已经浪费掉了，合同到期后工作超过 1 个月、不超过 1 年的可以 2N ，但是你已经一年多了……

有些地方的计算方式可能是把那 11 个月和现在倒推的 365 天做叠加，得到部分赔偿期限，建议你赶紧找律师确认当地实务判法，如果还能拿到部分赔偿也可尽早行动

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