程序员好像没裁，字节跳动一直在大量招程序员，没道理放弃这么一大批花了代价招来的程序员，然后又是花代价去重新招。

@NjcyNzMzNDQ3 工贼不过领导层的狗罢了，真正卷的源头还是在领导层。

目前在家办公

20k? 还是 20W ？

这些问题，对于社招来说属于 easy 难度，但对于校招来说，确实有点朝纲。可能是面试官没怎么准备吧，把用于社招的面试题直接拿过来了。

@LANB0 海康加班猛得一批，每天晚上 9 点以后，海康的整栋大楼依然灯火通明（没有任何一层熄灯）。

我有个想法，不知道可操作性如何，具体的可行性需要你去好好考虑考虑，风险与机遇并存。你回去拿 16K，然后一有时间就刷题，有机会就看看，有 offer 就走。因为你有 16K 的流水，对于你谈高价 offer 很有帮助。12K 和 16K，在谈 offer 的议价权上，差距还是很大的。
因为你在现公司的时间不长，你甚至可以在简历里面抹掉这段工作经历。

多看看书，把高手花时间研究出来的成果拿过来，一定是比自己抓脑袋想出来简单的。

广联达，这还用选么？
蓝月亮这个可以读出来的潜台词我给你分析一下，"社保不全额缴纳"-> 公司比较抠门，可能会在很多场合想办法压缩成本，比如三个人的活，押给两个人做这样。"3 个月年终奖，不写入合同"，那这就是个 大饼了，给不给你完全取决于老板或者实权领导，大概率你是拿不到 3 个月的。

非实在必要请务必保持沉默，这是他的项目，不是你的。无论你的出发点如何，说多了都会给人一种在别人的地盘指手画脚的感觉，毕竟你不是他领导。
1. 每个人接受到的开发理念和开发思维的不一样，你认为更好的解决办法，在他那里不一定是更好的。因为所谓的更好其实在不同的侧重点下会有不同的解释。比如，他更看中可用性、可读性，你更看中性能什么的。
2. 你毕竟只是外人，你很难听全这个方案所有的背景信息，你认为最好的方案，很大概率只是你接收到的有限信息下的最优解。
3. 还是那句话，这是他的项目，他要为此负责的，你上去给了个方案，你能为你的方案负责到底么？ 出了问题不还得是他解决，说得不好听点，如果你的方案出了问题，他得帮你擦屁股，至少他大概率会这么觉得。

@en20 又学到一招

我作为一个咸鱼，能感受到你字里行间透露出来的压力。但是从你的描述来看，你的导师确实是对你挺重视而且负责的，没有任何 pua 的迹象。给你施压，在你提供的东西不够好的情况下，给你指出不足，然后给你时间改进，我觉得这是个认真负责的导师。
可能他个人的工作风格就是这样，风风火火，雷厉风行，凡事往前赶。"转正答辩的时候说，三个月试用期很快的"、"这次招进来这么多人转正答辩肯定不简单" 这些话是很对的，他这说法和做法完全没毛病。

@Foredoomed 试用期没有 n+1 吧

啊，老哥，我咋感觉你经常找工作，然后经常跑路啊！你这不太好啊，简历太花了找工作会被歧视的。

找个关键节点（比如明天要演示什么的），直接走！ 退群之前在公司大群里面把你听到的爆光。

我同事去了，现在在谋划着跑路，据说奋斗气息特别浓！