这个汇集几张照片的想法有点意思。不过不联网怎么变得智能啊？ :doge
感觉实现起来还是有点难度的。

写错了，第一个等式是 x=A*t

用图形化的想象容易想明白：
可以想象一个柱状图，每个柱子的高度参差不齐，代表湿度。
自然烘干作用下，代表所有的柱子，以相同的速度（ A ）下降，代表自然风干的速度；
烘干机，可以想象成在所有柱子的最高（接触）点，不断消磨柱子的高度，消磨的总面积速度是固定的（ B ），代表烘干的速度；

这样的话，最少时间，应该可以计算出来，我不知道具体是多少，应该可以简单列一个等式：
比如在高度 x 的位置，所有衣服恰好风干，花费了时间 t ，这时有等式：
x = N*t
所有柱子在 x 位置以上的面积和，等于 B*t 。

@leonzym99
web 是趋势，对于 BIM 也是一样。web 开发就没有 C++那么难了。现在 C++的工作机会反而是在不断减少。

“计算机相关专业”这个要求很好理解：如果你没有工作经验，校招的时候能要求你些什么呢？只能是专业，以及基础知识了。因为你没有做过项目，那公司怎么确定你能上手公司的项目呢？只好要求专业，起码上手不会那么费劲。

解决办法也很简单，你自己可以做一些实际的项目啊，在学校自己也可以做。估计你也会经常发现在校阶段做的项目吧。

把这些拿出来，公司根本不会纠结你的学历和专业（大公司可能例外，因为对它们的供应太多了，需要提高筛简历的效率）。我在中小公司时，发现基本很难招人，工资相比大公司要差一截，但绝不是混日子，因为公司要真刀真枪出活儿啊。

我的建议是：可以实际做一个项目试试看，项目可以自己拟定，比如一个网站，一个 App 。
一是看看自己是不是真的感兴趣（那种做出来东西的成就感）。
二是最终成果和过程中的收获，都可以在面试时拿来说。其实面试官只是想确认你能胜任工作。

计算机行业最看中实践，而且实践非常便宜，只需要一台电脑，最多再租个几十块钱的服务器。而且网上有大量开源优秀的资料。这远远不是其他行业能比的。这也决定了，限制你发展的不是学历，而是实践。大厂有更多更好的实践机会，所以更吸引人。

如果真想转开发，别再背计算机知识点了，现在就开始着手实践吧，做项目过程中遇到问题了，回头再看资料，或者先大概过一遍教程，这个顺序可以自己决定。编程的知识有很大一块是相通的（尤其是不同的编程语言，还有设计模式），实践中大都能获取个差不多，也只有实践到一定程度才能理解。可以先选 javascript 、python 这些简单点的入手，也就是说做 web 。

lz 不用太担心就业的问题，我自身的经验，中小企业对学历基本不看重，大专都行。之前的同事，学历很一般的，工资也不错。进中小企业的唯一敲门砖，就是能干活。通过考研去学习，没有项目锻炼还是不行。

另外，可以考虑把劣势转化为优势。比如找建筑设计与计算机结合的行业，那在这个行业，就比大部分人都要有优势。举例来说，BIM （建筑信息模型），现在就挺火的。这个例子不一定准确，大概是这个意思。

大家都从话语权的角度去讨论了。。

为什么「总是公司向求职者发问，而求职者对公司没有什么可问的」？
仅仅从话语权里面找原因吗？没有可问的，并不一定是公司不让问。

角色走路很带感！

> “。。如果我要用 c++开发功能，我得把所有的代码，都移动到这一个项目 /文件里面来，统一编译成 wasm ，这样就太麻烦了。也不利于代码重用。。”

就像 2 楼说的，可以用库的形式。如果 C++是用 makefile 编译的话，几乎完全不用改动：
https://emscripten.org/docs/compiling/Building-Projects.html#using-libraries

```
# Compile libstuff to libstuff.a
emconfigure ./configure
emmake make

# Compile project to project.o
emconfigure ./configure
emmake make

# Link the library and code together.
emcc project.o libstuff.a -o final.html
```

评论功能什么时候开通呢？估计有不少想留言的人呐。
我在想，如果留言像 Word 里的批注那样，用户可以针对某个局部发表评论，是不是效果会更好？
因为本身每期都有多个话题，如果像阮一峰的博客一样都在底部留言，互动效果就差了不少。

@killerv
我理解你说的，比如北京工作 10 年，回老家可能工作 20 几年，然后临退休再回北京工作一段时间直到退休。
从那些书面文件看，这样做似乎是可以（我没看到有限制这样的），但各个地方实际的操作呢？

首先，退休前的一个步骤是你要把老家那段的养老关系转移合并到北京，政策允许吗？ 20 几年的合并进 10 年的？如果真是便宜，大北京会让你这样占吗？
然后，办理退休时，需要提交的材料，自己能不能满足？
假如你打电话给人社部，然后发现真的可以，那这样的政策算不算漏洞？有这样漏洞的可能性有多大？
好吧就算是他们告诉你现在真的可以，那你能确定后续的《通知》不会否定现在的吗？

而且到底是不是便宜还两说。重要的一点是，你要算清楚异地转移的保险损失，因为缴纳的养老保险转移时并不是全额转移，只有个人缴纳的全部和公司缴纳的一半左右，还有养老保险的计算方式，依赖很多变量。而且医疗保险什么的转移损失，跟养老保险转移是不一样的。

太 TMD 复杂了，这政策简直就是一个冷笑话。我不知道它到底遵循的是什么原则，简直是随心所欲。

@ScepterZ
我是这样理解的：只要你在临退休那段时间是在老家缴纳社保，那么你就领老家的。不管在北京干了多少年，不管在老家刚干 1 年还是 2 年。
这么大个国家，就靠着这么一个“转移接续问题的若干通知”——没看错是“通知”——来确定社保这样的民生事情，你能指望什么呢？！这样的政策能指望稳定性，能让人提前规划？
就凭通知里语焉不详的“基本养老保险关系”？连个定义都不清晰的“基本养老保险关系”！！我在多个地方工作，哪里是我的“基本养老保险关系”？！大北京开心收了我哪怕只有 5 年的社保，凭什么不按比例付给我对应的养老金？！很难计算吗！

前面有 v 友说了购房购车了，我补充一点，这个估计楼主应该还没了解过：

曾在多地缴纳社保，退休后在哪里领取？！ http://www.xinhuanet.com/politics/2016-12/03/c_129389115.htm

虽然说看了让人很郁闷，但提前了解一下没有坏处。感慨一下，养老金算的那么精细，然而在北上广深的多年缴纳竟然可以直接抹平。https://m12333.cn/qa/isyw.html

@hideokuze
@conanforever22
非常感谢！

所以，它才会说

```
- 人才保留不是团队建设的目标
- 伟大的工作与福利无关
- 你建立的是团队，不是家庭
- 员工的成长，只能由自己负责
- 企业在不同的阶段，需要不同的员工
- 你不必在一家公司待一辈子
- 高敬业度不代表高绩效
- 主动让员工离开
- 终身雇用制的消失
```

这些体现的逻辑都是一贯的：
- 员工的职业方向，必须与公司的发展方向一致。
- 这样的话，员工的收获就是公司的收获。
- 这样的话，员工没有绩效，不仅意味着他没有为公司创造价值，而且意味着他也没有为自己的职业带来发展：因为前面已经提到了，他和公司的发展方向是一致的。
- 如果你感觉自己的职业发展了，有成就感，但没有为公司创造绩效和价值，那就说明，你与公司的业务并不符合，是时候选择离开，选择一条你与公司能够双赢的其他道路了。

我感觉还是挺一致的啊：

摘自豆瓣： https://book.douban.com/subject/30356081
```
自由与责任，奈飞文化的核心——
- 我们只招成年人，成年人渴望的奖励，就是成功
- 要让每个人都理解公司业务，培养基层员工的高层视角
- 每个人都渴望与高绩效者合作，薪酬与绩效评估流程无关，只与绩效有关
- 。。。
```

“注重结果⽽⾮过程”，跟它强调绩效是一致的，跟上面提到的
「成年人渴望的奖励是成功」——成功，不就是绩效吗，
「基层员工的高层视角」——从公司业务成功的角度看，而不仅仅从员工角度，
都是一致的。

我的理解是，它要求员工在职业上是成熟的、进取的，知道自己想要什么，并且自己想要的与公司想要的是一致的。

@dreamcog 替大家问下，这个大概会持续到什么时候？ 我有时间会参与一下。

画的效果还挺有意思。注意到画布上有不少单独的像素点，肯定都是来 test 的，😄

主页面的“rules of the game”一节，提到了“each pixel has a 5-minute cooldown”，但没有提到每个“user”的 cool-down 时间，单用户是可以连续多次绘制吗？